問：我是一名私營企業(yè)的員工，非常珍惜自己的工作，但現(xiàn)在老板要和我們簽的合同讓我很苦惱。該合同中有一條規(guī)定：離開本單位后三年內(nèi)，不得從事本行業(yè)工作。請問這種約定合法嗎？
答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工，在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可約定在勞動合同終止前，或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但用人單位應(yīng)給予職工經(jīng)濟補償。
答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工，在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可約定在勞動合同終止前，或該職工提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止勞動合同后的一定時期內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但用人單位應(yīng)給予職工經(jīng)濟補償。