經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動中就是企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。眾多的企業(yè)就是通過所掌握的先進(jìn)技術(shù)和管理訣竅，才在市場活動中處于優(yōu)勢地位。無論是技術(shù)訣竅還是商業(yè)秘密，作為信息在一定程度上存在于掌握信息的人的頭腦中，并隨著這些人員的流動被帶走，由此導(dǎo)致侵害原單位利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。然而勞動者的自由流動又是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，人力資源的合理配置將推動技術(shù)的發(fā)展、進(jìn)步。如何解決勞動者自由擇業(yè)權(quán)與維持企業(yè)競爭優(yōu)勢、保護(hù)其利益不受損害的矛盾呢？企業(yè)可以通過建立保密規(guī)章制度，與勞動者簽訂 “保密協(xié)議”和“競業(yè)禁止協(xié)議”，達(dá)到保護(hù)本企業(yè)商業(yè)秘密，保持競爭優(yōu)勢的目的。
建立完善保密措施
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn)：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。
有必要的保密措施，是確認(rèn)商業(yè)秘密的一個(gè)必要條件。如果企業(yè)沒有建立健全的規(guī)章制度，對自己的商業(yè)秘密采取必要的保密措施，是無法認(rèn)定該企業(yè)享有自身的商業(yè)秘密的。因此，企業(yè)要保護(hù)自己的商業(yè)秘密，最重要的就是要有完善的保密制度。包括：保密制度宣傳、論文發(fā)表審查制度、展覽審查制度、參觀訪問團(tuán)接待制度、電子報(bào)警及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全體系、廢品和辦公垃圾的處理制度，以及不讓無關(guān)人員接觸秘密信息，與可能接觸商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》，要求參與特別重大項(xiàng)目的相關(guān)人員出具《保密保證書》，對離職員工進(jìn)行“離職調(diào)查”，了解離職員工的去向和其手頭秘密資料移交情況，并要求離職員工出具《保密保證書》等。
保密合同應(yīng)注意的問題
《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中約定有保守商業(yè)秘密內(nèi)容的條款。保密協(xié)議中要對商業(yè)秘密進(jìn)行定義，明確保密的范圍，即哪些是屬于企業(yè)商業(yè)秘密并受到保護(hù)的內(nèi)容，約定保密期限、保密費(fèi)用和雙方的權(quán)利、義務(wù)等，例如：未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得利用用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并向第三者公布；雙方解除或終止勞動合同后，勞動者不得向第三方公開企業(yè)所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不得復(fù)制或公開包含商業(yè)秘密的文件或文件副本；勞動者因工作關(guān)系所保管或接觸的有關(guān)本企業(yè)或客戶的文件資料應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用等。
需要注意的是，如果保密協(xié)議中沒有約定保密費(fèi)用，實(shí)際上也沒有支付保密費(fèi)用的，勞動者可以依據(jù)《民法通則》第59條的規(guī)定，申請變更或撤銷保密協(xié)議，以使該約定歸于無效，而不能對勞動者產(chǎn)生約束力。
建立完善保密措施
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn)：一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。
有必要的保密措施，是確認(rèn)商業(yè)秘密的一個(gè)必要條件。如果企業(yè)沒有建立健全的規(guī)章制度，對自己的商業(yè)秘密采取必要的保密措施，是無法認(rèn)定該企業(yè)享有自身的商業(yè)秘密的。因此，企業(yè)要保護(hù)自己的商業(yè)秘密，最重要的就是要有完善的保密制度。包括：保密制度宣傳、論文發(fā)表審查制度、展覽審查制度、參觀訪問團(tuán)接待制度、電子報(bào)警及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全體系、廢品和辦公垃圾的處理制度，以及不讓無關(guān)人員接觸秘密信息，與可能接觸商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》，要求參與特別重大項(xiàng)目的相關(guān)人員出具《保密保證書》，對離職員工進(jìn)行“離職調(diào)查”，了解離職員工的去向和其手頭秘密資料移交情況，并要求離職員工出具《保密保證書》等。
保密合同應(yīng)注意的問題
《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中約定有保守商業(yè)秘密內(nèi)容的條款。保密協(xié)議中要對商業(yè)秘密進(jìn)行定義，明確保密的范圍，即哪些是屬于企業(yè)商業(yè)秘密并受到保護(hù)的內(nèi)容，約定保密期限、保密費(fèi)用和雙方的權(quán)利、義務(wù)等，例如：未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得利用用人單位的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并向第三者公布；雙方解除或終止勞動合同后，勞動者不得向第三方公開企業(yè)所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不得復(fù)制或公開包含商業(yè)秘密的文件或文件副本；勞動者因工作關(guān)系所保管或接觸的有關(guān)本企業(yè)或客戶的文件資料應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用等。
需要注意的是，如果保密協(xié)議中沒有約定保密費(fèi)用，實(shí)際上也沒有支付保密費(fèi)用的，勞動者可以依據(jù)《民法通則》第59條的規(guī)定，申請變更或撤銷保密協(xié)議，以使該約定歸于無效，而不能對勞動者產(chǎn)生約束力。