問：我們單位為防止商業(yè)秘密的外泄，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？
答：2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動合同條例》第十五，第十六條對保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。
對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。
另外，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，但最長不得超過三年。
用人單位有權(quán)與勞動者約定解除勞動合同的提前通知期或競業(yè)限制條款，但兩者只能擇一。
答：2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動合同條例》第十五，第十六條對保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。
對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。
另外，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，但最長不得超過三年。
用人單位有權(quán)與勞動者約定解除勞動合同的提前通知期或競業(yè)限制條款，但兩者只能擇一。