《上海市勞動合同條例》對商業(yè)秘密的規(guī)定有哪些

根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期。但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
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