根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議作出約定，以延長(zhǎng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期。但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以對(duì)該員工采取脫密措施。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
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