36、 下列關(guān)于人力資源與人力資本的描述，正確的是（ ）
A.人力資源體現(xiàn)在勞動者身上，人力資本不能體現(xiàn)在勞動者身上
B.人力資源可以用數(shù)量和質(zhì)量表示，人力資本可以用獲得回報的大小來表示
C.人力資源是智力和體力的總稱，人力資本來源于人的自身
D.人力資源和人力資本都通過人在工作中的價值體現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：人力資本體現(xiàn)在勞動者身上，A錯誤；人力資本通過投資形成并由勞動者的知識和體力所構(gòu)成的資本，C錯誤；人力資本通過人在工作中的價值體現(xiàn)，人力資源是人們的總稱，不是通過人在工作中的價值體現(xiàn)的，D錯誤
37、 （ ）是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。
A.人力資源
B.人力資本
C.人才資源
D.人力資源數(shù)量
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：人才資源——是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。
38、 （ ）是人才資源與人力資源最本質(zhì)的區(qū)別
A 管理能力
B 研究能力
C 創(chuàng)造能力
D 專門技術(shù)能力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：人才資源——是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源最本質(zhì)的區(qū)別。
39、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
A.投資性
B.增值性
C.風(fēng)險性
D.邊際效益遞增
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
40、 下列不表示人力資源質(zhì)量的是（ ）
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.勤奮程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資源質(zhì)量包括ABC和文化技術(shù)素質(zhì)
A.人力資源體現(xiàn)在勞動者身上，人力資本不能體現(xiàn)在勞動者身上
B.人力資源可以用數(shù)量和質(zhì)量表示，人力資本可以用獲得回報的大小來表示
C.人力資源是智力和體力的總稱，人力資本來源于人的自身
D.人力資源和人力資本都通過人在工作中的價值體現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：人力資本體現(xiàn)在勞動者身上，A錯誤；人力資本通過投資形成并由勞動者的知識和體力所構(gòu)成的資本，C錯誤；人力資本通過人在工作中的價值體現(xiàn)，人力資源是人們的總稱，不是通過人在工作中的價值體現(xiàn)的，D錯誤
37、 （ ）是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。
A.人力資源
B.人力資本
C.人才資源
D.人力資源數(shù)量
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：人才資源——是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。
38、 （ ）是人才資源與人力資源最本質(zhì)的區(qū)別
A 管理能力
B 研究能力
C 創(chuàng)造能力
D 專門技術(shù)能力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：人才資源——是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源最本質(zhì)的區(qū)別。
39、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
A.投資性
B.增值性
C.風(fēng)險性
D.邊際效益遞增
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標(biāo)志之一。
40、 下列不表示人力資源質(zhì)量的是（ ）
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.勤奮程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：人力資源質(zhì)量包括ABC和文化技術(shù)素質(zhì)