41、 有一種工作分析的方法，可以獲得標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的資料，也可獲得體力和腦力勞動(dòng)的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無(wú)意的夸大自己所從事工作的重要性、復(fù)雜性，導(dǎo)致工作信息失真，這種方法是（ ）
A 面談法
B 問(wèn)卷法
C 日志法
D 觀察法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：考核面談法的優(yōu)點(diǎn)，見(jiàn)教材241頁(yè)倒數(shù)第1段
42、 內(nèi)部招聘人員的普遍方法是（ ）
A 利用技術(shù)檔案的信息B 布告招聘
C 委托獵頭公司
E 人才招聘會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：內(nèi)部招聘人員的普遍方法是布告招聘
43、 我國(guó)企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括〔 〕。
A.選任制
B.繼任制
C.委任制
D.聘任性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：我國(guó)企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制
44、 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，一般不進(jìn)行（ ）。
A.企業(yè)精神培訓(xùn)
B.崗位教育培訓(xùn)
C.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)
D.企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：對(duì)在職員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
45、 “獵頭公司”適合于招募（ ）人才。
A 生產(chǎn)工人
B 基層管理人員
C 高層管理人員
D 辦公職員和秘書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：獵頭公司適用招募高級(jí)人才
A 面談法
B 問(wèn)卷法
C 日志法
D 觀察法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：考核面談法的優(yōu)點(diǎn)，見(jiàn)教材241頁(yè)倒數(shù)第1段
42、 內(nèi)部招聘人員的普遍方法是（ ）
A 利用技術(shù)檔案的信息B 布告招聘
C 委托獵頭公司
E 人才招聘會(huì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：內(nèi)部招聘人員的普遍方法是布告招聘
43、 我國(guó)企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括〔 〕。
A.選任制
B.繼任制
C.委任制
D.聘任性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：我國(guó)企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制
44、 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，一般不進(jìn)行（ ）。
A.企業(yè)精神培訓(xùn)
B.崗位教育培訓(xùn)
C.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)
D.企業(yè)物質(zhì)環(huán)境培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：對(duì)在職員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
45、 “獵頭公司”適合于招募（ ）人才。
A 生產(chǎn)工人
B 基層管理人員
C 高層管理人員
D 辦公職員和秘書(shū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：獵頭公司適用招募高級(jí)人才