經(jīng)市編委研究同意，宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
1、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德、現(xiàn)代化的教育理念；
2、具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與擬招專業(yè)一致；
3、年齡在35周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡可放寬到40周歲(1969年1月1日后出生),身體健康。
4、招聘崗位見(jiàn)附件
二、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查
1、信息發(fā)布：在宣城市政府網(wǎng)站、市人事編制網(wǎng)站、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月29日—7月5日在宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處報(bào)名（地址：宣城市薰化路698號(hào)，聯(lián)系電話0563—3395016）。
3、所需材料：報(bào)考者須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件等有效證件、近期一寸正面免冠同底照片5張（在編人員還需提供本人所在單位和縣級(jí)以上主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。
筆試報(bào)名費(fèi)90元/人。經(jīng)資格審核合格，發(fā)放準(zhǔn)考證。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
三、招聘辦法
采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)原則上不得低于3∶1比例，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人事局同意可放寬至2∶1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2009年7月7日到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位?？荚嚪止P試與面試。
1、筆試（滿分100分）
筆試內(nèi)容：為招聘學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和教材分析與處理（專職輔導(dǎo)員為相關(guān)理論知識(shí)）。
筆試時(shí)間：2009年7月11日上午8:30——11:00。7月10日考生憑報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)、身份證到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試（滿分100分）
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按3∶1比例確定面試對(duì)象（若后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試）。
⑴教師面試方式為試講，應(yīng)試人員臨時(shí)抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講。
⑵專職輔導(dǎo)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
面試時(shí)間與地點(diǎn)：2009年7月21日上午8:00在宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院面試。請(qǐng)面試人員于2009年7月20日憑身份證和筆試準(zhǔn)考證到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試費(fèi)用80元/人。
四、體檢與考核
按照總成績(jī)（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高分到低分按照1∶1比例確定體檢對(duì)象（面試成績(jī)和總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），若后一名總成績(jī)相同則依面試成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象，若后一名筆試和面試成績(jī)均相同則依筆試客觀題成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象，遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢和考核。
1、體檢：按照《安徽省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用按照體檢項(xiàng)目由醫(yī)院確定。
2、考核：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同職位面試人員中按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
招聘過(guò)程每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果都在宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，其中考核合格擬聘用人員公示7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議，經(jīng)市人事局審批后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移、占編聘用等手續(xù)，享受有關(guān)政策規(guī)定的待遇。
六、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，凡與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)令）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3023986
政策咨詢電話:0563-3026400
附：宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年招聘計(jì)劃一覽表
宣城市人事局、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二〇〇九年六月二十三日
一、招聘崗位及條件
1、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、高尚的職業(yè)道德、現(xiàn)代化的教育理念；
2、具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)與擬招專業(yè)一致；
3、年齡在35周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡可放寬到40周歲(1969年1月1日后出生),身體健康。
4、招聘崗位見(jiàn)附件
二、信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查
1、信息發(fā)布：在宣城市政府網(wǎng)站、市人事編制網(wǎng)站、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
2、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月29日—7月5日在宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處報(bào)名（地址：宣城市薰化路698號(hào)，聯(lián)系電話0563—3395016）。
3、所需材料：報(bào)考者須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件等有效證件、近期一寸正面免冠同底照片5張（在編人員還需提供本人所在單位和縣級(jí)以上主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）。報(bào)考者所提供的相關(guān)資料若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。
筆試報(bào)名費(fèi)90元/人。經(jīng)資格審核合格，發(fā)放準(zhǔn)考證。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
三、招聘辦法
采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)原則上不得低于3∶1比例，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人事局同意可放寬至2∶1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2009年7月7日到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位?？荚嚪止P試與面試。
1、筆試（滿分100分）
筆試內(nèi)容：為招聘學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和教材分析與處理（專職輔導(dǎo)員為相關(guān)理論知識(shí)）。
筆試時(shí)間：2009年7月11日上午8:30——11:00。7月10日考生憑報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)、身份證到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試（滿分100分）
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按3∶1比例確定面試對(duì)象（若后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試）。
⑴教師面試方式為試講，應(yīng)試人員臨時(shí)抽簽確定試講課題和順序，集中備課，依次試講。
⑵專職輔導(dǎo)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
面試時(shí)間與地點(diǎn)：2009年7月21日上午8:00在宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院面試。請(qǐng)面試人員于2009年7月20日憑身份證和筆試準(zhǔn)考證到宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，面試費(fèi)用80元/人。
四、體檢與考核
按照總成績(jī)（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）由高分到低分按照1∶1比例確定體檢對(duì)象（面試成績(jī)和總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），若后一名總成績(jī)相同則依面試成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象，若后一名筆試和面試成績(jī)均相同則依筆試客觀題成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象，遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢和考核。
1、體檢：按照《安徽省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院體檢。體檢費(fèi)用按照體檢項(xiàng)目由醫(yī)院確定。
2、考核：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)人選缺額的，在同職位面試人員中按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
招聘過(guò)程每個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果都在宣城人事編制網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，其中考核合格擬聘用人員公示7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議，經(jīng)市人事局審批后辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移、占編聘用等手續(xù)，享受有關(guān)政策規(guī)定的待遇。
六、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，凡與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)令）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個(gè)招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3023986
政策咨詢電話:0563-3026400
附：宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年招聘計(jì)劃一覽表
宣城市人事局、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二〇〇九年六月二十三日