（一）職工薪酬的確認原則
學習時要注意，絕大多數(shù)職工薪酬，都要按照職工提供服務的受益對象劃分，確定成本費用的歸屬。比如工資，生產(chǎn)工人的工資要計入生產(chǎn)成本，車間管理人員的工資計入制造費用，行政管理人員工資計入管理費用，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資計入銷售費用，工程人員工資計入在建工程，無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資計入研發(fā)支出。
但辭退福利不按受益對象劃分，辭退福利都計入管理費用。
（二）職工薪酬的計量標準
1.貨幣性職工薪酬
國家有關(guān)規(guī)定的，按國家規(guī)定計量。比如五險一金，按工資標準，乘以相應比例來計算，計入相關(guān)費用，形成企業(yè)負債。
國家沒有關(guān)規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預計。預計和實際不符的，再進行調(diào)整。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當將其折為現(xiàn)值入賬。
比如兩年發(fā)一次工資，第二年年末時發(fā)20萬元。這就需要把20萬元折為現(xiàn)值入賬。假如現(xiàn)值為15萬元。15萬元與20萬元差額比較大，就要折現(xiàn)；如果折為現(xiàn)值為19.5萬元，差額不大，也可按20萬元入賬。
2.非貨幣性職工薪酬
這是過去沒有的。
應當根據(jù)受益對象，按照公允價值，計入相關(guān)成本或費用，同時形成一項應付職工薪酬。支付職工薪酬后，進行沖減。
例1.教材P187例10-1。
為什么要通過應付職工薪酬?
是為了滿足報表使用者的需要。報表使用者要了解職工薪酬的數(shù)額，以便對薪酬情況進行控制。
企業(yè)為職工提供住房使用，該住房有可能是自由的住房，也可能是租賃的。
自有的住房，每期應計提折舊；租賃的住房，需要支付租金。
無論是自有住房，還是租賃的住房，為管理人員提供計入管理費用，為生產(chǎn)人員提供計入生產(chǎn)成本，為研發(fā)人員提供住房計入研發(fā)支出。
如果提供的住房受益對象不明確，則不需要區(qū)分，全部計入管理費用。
能分開的，還要區(qū)分開：
借：管理費用/生產(chǎn)成本等
貸：應付職工薪酬
（1）提供自有住房的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
（2）提供的是租賃來的住房
最后一筆分錄，貸銀行存款（現(xiàn)金等）
（三）辭退福利的確認和計量
辭退福利同時滿足下列條件的，才進行處理：
1.企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
2.該計劃或建議是不可撤銷的，即企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
要注意：前面所講，無論是貨幣性福利還是非貨幣性福利，都按受益對象進行分配，計入相關(guān)成本費用。但辭退福利全部計入管理費用，不區(qū)分人員類別。
例2.教材P189例10-3。
（四）以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
要注意幾個時點的核算內(nèi)容：授予日、等待期內(nèi)的每一個資產(chǎn)負債表日、可行權(quán)日、行權(quán)日以后的每一個資產(chǎn)負債表日。
1.授予日通常不進行會計處理。
2.等待期（從授予日到可行權(quán)日）內(nèi)的每一個資產(chǎn)負債表日要進行相關(guān)處理：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等科目
貸：應付職工薪酬
3.可行權(quán)日后，支付現(xiàn)金。
例3.教材P191例10-4。
學習時要注意，絕大多數(shù)職工薪酬，都要按照職工提供服務的受益對象劃分，確定成本費用的歸屬。比如工資，生產(chǎn)工人的工資要計入生產(chǎn)成本，車間管理人員的工資計入制造費用，行政管理人員工資計入管理費用，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資計入銷售費用，工程人員工資計入在建工程，無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資計入研發(fā)支出。
但辭退福利不按受益對象劃分，辭退福利都計入管理費用。
（二）職工薪酬的計量標準
1.貨幣性職工薪酬
國家有關(guān)規(guī)定的，按國家規(guī)定計量。比如五險一金，按工資標準，乘以相應比例來計算，計入相關(guān)費用，形成企業(yè)負債。
國家沒有關(guān)規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況合理預計。預計和實際不符的，再進行調(diào)整。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當將其折為現(xiàn)值入賬。
比如兩年發(fā)一次工資，第二年年末時發(fā)20萬元。這就需要把20萬元折為現(xiàn)值入賬。假如現(xiàn)值為15萬元。15萬元與20萬元差額比較大，就要折現(xiàn)；如果折為現(xiàn)值為19.5萬元，差額不大，也可按20萬元入賬。
2.非貨幣性職工薪酬
這是過去沒有的。
應當根據(jù)受益對象，按照公允價值，計入相關(guān)成本或費用，同時形成一項應付職工薪酬。支付職工薪酬后，進行沖減。
例1.教材P187例10-1。
為什么要通過應付職工薪酬?
是為了滿足報表使用者的需要。報表使用者要了解職工薪酬的數(shù)額，以便對薪酬情況進行控制。
企業(yè)為職工提供住房使用，該住房有可能是自由的住房，也可能是租賃的。
自有的住房，每期應計提折舊；租賃的住房，需要支付租金。
無論是自有住房，還是租賃的住房，為管理人員提供計入管理費用，為生產(chǎn)人員提供計入生產(chǎn)成本，為研發(fā)人員提供住房計入研發(fā)支出。
如果提供的住房受益對象不明確，則不需要區(qū)分，全部計入管理費用。
能分開的，還要區(qū)分開：
借：管理費用/生產(chǎn)成本等
貸：應付職工薪酬
（1）提供自有住房的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
（2）提供的是租賃來的住房
最后一筆分錄，貸銀行存款（現(xiàn)金等）
（三）辭退福利的確認和計量
辭退福利同時滿足下列條件的，才進行處理：
1.企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
2.該計劃或建議是不可撤銷的，即企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
要注意：前面所講，無論是貨幣性福利還是非貨幣性福利，都按受益對象進行分配，計入相關(guān)成本費用。但辭退福利全部計入管理費用，不區(qū)分人員類別。
例2.教材P189例10-3。
（四）以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
要注意幾個時點的核算內(nèi)容：授予日、等待期內(nèi)的每一個資產(chǎn)負債表日、可行權(quán)日、行權(quán)日以后的每一個資產(chǎn)負債表日。
1.授予日通常不進行會計處理。
2.等待期（從授予日到可行權(quán)日）內(nèi)的每一個資產(chǎn)負債表日要進行相關(guān)處理：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等科目
貸：應付職工薪酬
3.可行權(quán)日后，支付現(xiàn)金。
例3.教材P191例10-4。