職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)入的福利等，也屬于職工薪酬。
這里的職工，不僅僅是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，也包括雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但有企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正是勞動(dòng)合同或尤其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。
具體職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
企業(yè)按規(guī)定支付的加班工資，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，在職工休假或缺勤時(shí)，不應(yīng)當(dāng)從工資總額中扣除。
（2）職工福利費(fèi)
（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
五險(xiǎn)（一金）：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（4）住房公積金
（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
（6）非貨幣性福利
（7）辭退福利
辭退福利是指企業(yè)由于分離辦社會(huì)、實(shí)施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實(shí)施重組或改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償計(jì)劃建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退福利包括：一是職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；二是職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
（8）股份支付
股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。
股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算支付的股份支付：
以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)，承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。
【07年考題】
下列各項(xiàng)中，應(yīng)納入職工薪酬核算的有（ ?。?BR> A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金
C.職工住房公積金
D.辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：ABCD
解析：職工薪酬核算的內(nèi)容主要包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利、辭退福利和股份支付。
這里的職工，不僅僅是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員，也包括雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但有企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正是勞動(dòng)合同或尤其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。
具體職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
企業(yè)按規(guī)定支付的加班工資，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假等特殊情況下，按比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，在職工休假或缺勤時(shí)，不應(yīng)當(dāng)從工資總額中扣除。
（2）職工福利費(fèi)
（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
五險(xiǎn)（一金）：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（4）住房公積金
（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
（6）非貨幣性福利
（7）辭退福利
辭退福利是指企業(yè)由于分離辦社會(huì)、實(shí)施主輔業(yè)分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員、實(shí)施重組或改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償計(jì)劃建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退福利包括：一是職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；二是職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
（8）股份支付
股份支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。
股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算支付的股份支付：
以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)，承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。
【07年考題】
下列各項(xiàng)中，應(yīng)納入職工薪酬核算的有（ ?。?BR> A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金
C.職工住房公積金
D.辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：ABCD
解析：職工薪酬核算的內(nèi)容主要包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利、辭退福利和股份支付。