《法律基礎(chǔ)與思想道德修養(yǎng)》串講資料(1)

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第一章 法律概述和依法治國
    1、 我國社會主義法律的淵源包括哪些?
    答:我國社會主義法律的淵源,主要包括:憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章、自治條例和單行條例。
    2、 劃分部門法的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
    答:劃分部門法的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè):
    第一是法律所調(diào)整的社會關(guān)系種類,它是劃分部門法的首要的、第一位的標(biāo)準(zhǔn)。法律是調(diào)整社會關(guān)系的,每個(gè)法律規(guī)范的制定都是對于某一社會關(guān)系的規(guī)定,由于社會生活的復(fù)雜性、多樣性,社會關(guān)系的種類繁多、領(lǐng)域廣泛,但是它們又各具特征,因而就可以區(qū)別,就可以按照法律調(diào)整的社會關(guān)系的性質(zhì)和種類不同作為劃分部門法的首要標(biāo)準(zhǔn)。第二,社會關(guān)系的法律調(diào)整機(jī)制是劃分部門法的第二位標(biāo)準(zhǔn)。僅利用法律調(diào)整的社會關(guān)系的種類來劃分法律部門,不能全部解決法律部門劃分的問題,也就是說對于一些法律很難按社會關(guān)系予以劃分,于是需要用法律調(diào)整機(jī)制也就是指包括整個(gè)法律調(diào)整系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、各個(gè)組成部分之間的關(guān)系以及發(fā)生作用的過程和方式作為劃分部門法的另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
    3、 法律的特征?
    答:(1)法律是一種概括、普遍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范;(2)法律是國家制定和認(rèn)可的行為規(guī)范;(3)法律是國家確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范;(4)法律是以國家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范。
    4、法律的本質(zhì)?
    答:1)法律是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)(2)法律根源于社會物質(zhì)生活關(guān)系(3)上層建筑中的其他現(xiàn)象對法律的影響。
    5、社會主義法治國家的基本內(nèi)容是什么?
    答:社會主義法治國家必須是把黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)人民民主和嚴(yán)格依法辦事三者有機(jī)結(jié)合、和諧同意起來;必須做到“有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究”。具體說來,包含以下基本內(nèi)容:
    ⑴ 具有比較完備的法律體系的國家。
    ⑵ 具有健全的民主制度、完善的行政制度、公正的司法制度和有效的監(jiān)督制度,有著高素質(zhì)的國家機(jī)關(guān)工作人員,有著崇尚法治意識的人民群眾的國家。
    ⑶ 社會主義法律具有崇高的權(quán)威,立法機(jī)關(guān)依法立法,執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政,司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立司法,公民依法活動,國家權(quán)力受法律的可靠保障和有效制約,公民權(quán)利和自由有充分和切實(shí)保障的國家。
    6、 社會主義法治國家和資本主義法治的不同表現(xiàn)?
    答:第一,社會主義法治是人民民主的法治。
    第二,社會主義法治是以確認(rèn)、保障社會主義生產(chǎn)關(guān)系,維護(hù)、鞏固和發(fā)展作為社會主義經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)的生產(chǎn)資料公有制為根本任務(wù)和歷史使命的。
    第三,社會主義法治國家是由無產(chǎn)階級政黨領(lǐng)導(dǎo)的法治。
    第四,馬克思主義是社會主義法治的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ),共產(chǎn)主義思想和道德是社會主義法治的精神支柱;社會主義法制建設(shè)必須同以馬克思主義法治為指導(dǎo)方針和社會主義精神文明建設(shè)緊密結(jié)合,同步推進(jìn),這是社會主義法治的思想文化特征。
    7、國社會主義法律適用的基本原則有哪些?
    答:我國社會主義法律適用時(shí)應(yīng)遵循以下五個(gè)原則:(1)以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩和原則;(2)公民的適用法律上一律平等原則;(3)司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)的原則;(4)專門機(jī)關(guān)工作與群眾路線相結(jié)合的原則;(5)實(shí)事求是、有錯必糾和國家賠償?shù)脑瓌t。
    8、什么是違法?它的構(gòu)成條件有哪些種類?
    答:違法是指國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體或公民,因違反法律的規(guī)定,致使法律所保護(hù)的社會關(guān)系和社會秩序受到破壞,依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為。違法由下列條件構(gòu)成:
    (1) 違法必須是人們違反法律規(guī)定的一種行為,包括作為和不作為。
    (2) 違法必須是在不同程度上侵犯法律所保護(hù)的社會關(guān)系的行為,必須是對社會造成一定危害的行為。
    (3) 違法必須是行為者出于故意或過失,也就是行為人要有主觀方面的過錯或罪過。
    (4) 違法的主體必須是具有法定責(zé)任能力和行為能力的人,包括自然人和法人。
    9、 論社會主義法律與社會主義道德的關(guān)系。
    答:社會主義法律和社會主義道德有密切關(guān)系,它們相互聯(lián)系、相互滲透、相互補(bǔ)充、相互作用、相輔相成。一方面,社會主義法律在培養(yǎng)人們的社會主義道德中具有重要作用。社會主義法律滲透著社會主義道德的精神,可以培養(yǎng)人們的社會主義道德品質(zhì)和高尚的情操,以自己的規(guī)范作用培養(yǎng)人們遵守道德規(guī)范的責(zé)任感。例如,我國憲法和某些法律對社會公德、職業(yè)道德、婚姻家庭道德等等,都作出了一系列規(guī)定,把某些社會主義道德規(guī)范變成社會主義法律規(guī)范。對于違反這些道德規(guī)范,同時(shí)也是違反法律的行為,予以法律制裁。另一方面,社會主義道德是健全法制、履行法治的重要因素。立法者制定法律、法規(guī)時(shí),必然要考慮社會主義道德規(guī)范和道德要求,把社會主義道德精神滲透在法律規(guī)范中。同時(shí),社會主義道德水平的提高可以促使人們自覺守法,促使國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格和嚴(yán)肅執(zhí)法。
    10、社會主義法律制定的基本原則。
    答:我國社會主義法律制定的基本原則,可以概括為五個(gè),即:
    ⑴ 事求是,從實(shí)際出發(fā)的原則。社會主義法律的制定必須從我國國情出發(fā),從社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的需要出發(fā),從大多數(shù)人的利益和要求出發(fā)。把主觀需要和客觀可能性統(tǒng)一起來,真正制定出反映人民意志,代表人民利益,符合客觀規(guī)律,集中人民智慧的法律來。
    ⑵ 堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。我國社會主義法律的創(chuàng)制工作必須堅(jiān)持以建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo),以鄧小平立法思想為指針,堅(jiān)持黨的基本路線以及各項(xiàng)方針、政策。把原則性和靈活性必須正確恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合。
    ⑶ 維護(hù)法的嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性和連續(xù)性的原則。法的嚴(yán)肅性是指法律必須具有權(quán)威,決不能因人因言而影響和破壞法的嚴(yán)肅性。法的穩(wěn)定性是指法律一經(jīng)制定、生效,就應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)期內(nèi)保持相對不變,決不能朝令夕改。法的連續(xù)性是指創(chuàng)制、修改、補(bǔ)充法律時(shí)應(yīng)當(dāng)保持與原有法律在內(nèi)容和效力等方面的銜接,法律應(yīng)當(dāng)吸收或保留原法律中那些合理、有用的效力。
    ⑷ 堅(jiān)持群眾路線,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則。在法的創(chuàng)制工作中,要積極主動地、廣泛吸取人民群眾的意見,吸收他們參加法的制定過程。同時(shí),也要注意傾聽并發(fā)揮法學(xué)、法律專家的意見和作用。法的制定工作是國家機(jī)關(guān)的專有活動,必須充分發(fā)揮立法機(jī)關(guān)的作用,必須嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行,在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上,立法機(jī)關(guān)要作出適當(dāng)?shù)?、正確的集中,貫徹法制統(tǒng)一原則。
    ⑸ 鑒別、有選擇地借鑒外國的立法經(jīng)驗(yàn)的原則。法律文化是人類的共同財(cái)富。我國法的創(chuàng)制工作,既要總結(jié)我們自己的經(jīng)驗(yàn),注意吸收我國歷那些好的立法經(jīng)驗(yàn),又要結(jié)合我國的實(shí)際,根據(jù)我國的實(shí)際需要,有鑒別有選擇地借鑒外國的立法經(jīng)驗(yàn),使其為我所用。
    第二章 憲法法律制度
    1、 憲法是什么?它的主要特征是什么?
    答:近代意義上的憲法是資產(chǎn)階級革命的產(chǎn)物,它是集中表現(xiàn)各種政治力量的對比關(guān)系,規(guī)定國家制度和社會制度的基本原則,保障公民基本權(quán)利和義務(wù)的國家根本法。憲法是一個(gè)國家法律體系的基礎(chǔ)和核心,除了具有普通法律的特征外,它還具有自己的區(qū)別于普通法律的特征。
    憲法主要的特征可以歸納為三個(gè):(1)在規(guī)定的內(nèi)容上,憲法規(guī)定的是國家制度和社會制度的基本的原則,公民的基本權(quán)利和義務(wù),國家機(jī)構(gòu)的組織及其運(yùn)作的原則等。(2)在法律地位或法律效力上,憲法具有高的法律地位或法律效力。(3)在制定和修改的程序上,憲法的制定和修改都要經(jīng)過區(qū)別于普通法律的特別的程序。
    2、 我國現(xiàn)行憲法的基本原則是什么?
    答:我國現(xiàn)行憲法的基本原則主要?dú)w納為以下四項(xiàng):(1)一切國家權(quán)力屬于人民的原則。(2)保障公民權(quán)利和義務(wù)的原則。(3)民主集中制原則。(4)社會主義法制原則。
    3、 我國的選舉制度的基本原則是什么?
    答:我國的選舉制度有以下六個(gè)基本原則:(1)選舉權(quán)的平等性原則。(2)選舉權(quán)的普遍性原則。(3)直接選舉和間接選舉并用的原則。(4)秘密投票的原則。(5)從物質(zhì)和法律上保障選民的選舉權(quán)利。(6)代表對選民和原選舉單位負(fù)責(zé),并受其監(jiān)督。
    4、 試述我國公民基本權(quán)利和義務(wù)的特點(diǎn)。
    答:我國現(xiàn)行憲法所規(guī)定的公民基本權(quán)利和義務(wù),有下列主要特點(diǎn):
    ⑴ 公民權(quán)利和義務(wù)的平等性。憲法規(guī)定體現(xiàn)了公民在法律上一律平等的原則。我國公民在享有憲法規(guī)定的權(quán)利上和在履行憲法規(guī)定的義務(wù)上都一律平等。不允許任何公民只享有權(quán)利而不履行義務(wù)的現(xiàn)象存在,也不允許任何公民只履行義務(wù)而不享有權(quán)利的現(xiàn)象發(fā)生。
    ⑵ 公民權(quán)利和自由的廣泛性。首先,享有權(quán)利和自由的主體非常廣泛。同時(shí),公民享有權(quán)利和自由的范圍非常廣泛。
    ⑶ 公民權(quán)利和自由的現(xiàn)實(shí)性。首先,我國憲法對公民基本權(quán)利和自由的規(guī)定是從我國國情出發(fā),是可能性和必要性的有機(jī)結(jié)合。同時(shí),憲法對公民基本權(quán)利和自由的規(guī)定,是既有法律規(guī)定,又有物質(zhì)保障的,從而是有現(xiàn)實(shí)性的。
    ⑷ 公民權(quán)利和義務(wù)的一致性。①公民享有的權(quán)利和要履行的義務(wù)的主體是統(tǒng)一的。②公民的某些權(quán)利和義務(wù),如勞動權(quán)和受教育權(quán),是結(jié)合一起的,既是權(quán)利,又是義務(wù)。③權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、互相制約的。公民權(quán)利實(shí)現(xiàn)越有保障,公民義務(wù)的履行越有可能;公民越自覺履行義務(wù),則公民權(quán)利就越有保障,兩者互為因果。
    第三章 行政法律制度
    1、 試述行政法律關(guān)系的特征。
    答:行政法律關(guān)系除具備一般法律關(guān)系的共同特征外,還具有自己的特征。
    ⑴ 行政法律關(guān)系的主體必須有一個(gè)是國家行政機(jī)關(guān),在少數(shù)情況下是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的某些行政機(jī)構(gòu)或法律授權(quán)的某些社會組織。
    ⑵ 行政法律關(guān)系主體在行政管理活動過程中的地位是不平等的。這主要表現(xiàn)在:一方面,行政法律關(guān)系的產(chǎn)生不是以法律關(guān)系主體雙方的合意或者符合雙方的意志為必要條件;另一方面,行政機(jī)關(guān)是以國家的名義行使職權(quán),參加法律關(guān)系的,當(dāng)行政相對人不履行職責(zé)時(shí),相對人只能請求起履行或通過國家機(jī)關(guān)申請履行或按行政訴訟法規(guī)定的程序向人民法院提起訴訟。
    ⑶ 行政法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)都是由行政法律規(guī)范預(yù)先規(guī)定的,行政法律關(guān)系
    主體沒有自由選擇的余地。第一,行政行為是指國家機(jī)關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法對行政管理相對人實(shí)施的具有法律效力的行為。第二,行政行為根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行多種分類。第三,行政行為的內(nèi)容主要指行政行為作用于行政相對人所產(chǎn)生的影響或效果。
    ⑷政法律關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)行使管理職能過程中產(chǎn)生的,或者是與國家行政機(jī)關(guān)行使管理職能有關(guān)。在行政法律關(guān)系中所發(fā)生的糾紛和爭議,包括我國在內(nèi)的多數(shù)國家法律規(guī)定,在一般情況下行政相對人可以先向上一級行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的機(jī)關(guān)申請復(fù)議,如果對復(fù)議決定不服,再向法院提起訴訟也可以直接向法院提起訴訟。
    2、 我國訴訟法共同的基本原則包括哪些?
    答:(1)司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。(3)公民在適用法律上一律平等。(4)兩審終審制。(5)公開審判。(6)回避原則。(7)合議制原則。(8)訴訟以民族語言文字進(jìn)行。(9)人民檢查機(jī)關(guān)對訴訟活動實(shí)行法律監(jiān)督。(10)保障訴訟參與人訴訟權(quán)利的原則。
    第四章 經(jīng)濟(jì)法律制度和環(huán)境法律制度
    1、什么是合伙企業(yè)?我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定,設(shè)立合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?
    答:合伙企業(yè)是指由合伙人訂立合伙協(xié)議,共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、工擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。
    我國《合伙企業(yè)法》規(guī)定,設(shè)立合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列五個(gè)條件:(1)有兩個(gè)以上合伙人,并且都是依法承擔(dān)無限責(zé)任者;(2)有書面合伙協(xié)議;(3)有各合伙人實(shí)際繳付的出資;(4)有合伙企業(yè)的名稱;(5)有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。
    2、什么是有限責(zé)任公司?什么是股份有限公司?
    答:有限責(zé)任公司是指由法定人數(shù)的股東組成的、股東以其出資額對公司承擔(dān)責(zé)任并以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
    股份有限公司是指其全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。
    3、我國《公司法》規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須具備哪些條件?
    答:我國《公司法》規(guī)定,設(shè)立有限責(zé)任公司必須具備下列五個(gè)條件:(1)股東符合法定人數(shù);即由2個(gè)以上50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立。(2)股東出資達(dá)到法定資本低限額;以生產(chǎn)經(jīng)營或商品批發(fā)為主的公司人民幣50萬元,以商品零售為主的公司人民幣30萬元,科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣10萬元。特定行業(yè)公司低限額需要高于上述所定限額的,由法律、行政法規(guī)規(guī)定。(3)股東共同制定公司章程。(4)有公司的名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。(5)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
    5、 《公司法》規(guī)定設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?
    答:我國《公司法》規(guī)定,設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)具備下列六個(gè)條件:(1)發(fā)起人符合法定人數(shù);發(fā)起人應(yīng)為5個(gè)以上股東,其中半數(shù)以上在中國境內(nèi)有住所。(2)發(fā)起人認(rèn)繳和社會公開募集的股本達(dá)到法定資本低限額,即1000萬人民幣。(3)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定。(4)發(fā)起人制訂公司章程,并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。(5)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。(6)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
    6、 我國《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)利有哪些?
    答:《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定,消費(fèi)者的權(quán)利有九項(xiàng):(1)人身與財(cái)產(chǎn)安全權(quán);(2)商品和服務(wù)真實(shí)情況知悉權(quán);(3)選擇商品和服務(wù)自主權(quán);(4)公平交易權(quán);(5)損害求償權(quán);(6)為維護(hù)自身合法權(quán)益的結(jié)社權(quán);(7)獲得有關(guān)知識權(quán);(8)一個(gè)尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán);(9)對經(jīng)營者的監(jiān)督權(quán)。
    7、 我國《個(gè)人所得稅法》規(guī)定個(gè)人所得稅的征稅范圍有哪些?
    答:我國《個(gè)人所得稅法》規(guī)定,個(gè)人所得稅的征稅范圍有十一項(xiàng),即:(1)工資、薪金所得;(2)個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;(3)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃經(jīng)營所得;(4)勞務(wù)報(bào)酬所得;(5)稿酬所得;(6)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(7)利息、股息、紅利所得;(8)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(9)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(10)偶然所得;(11)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他多得。
    8、 我國《勞動法》規(guī)定了哪些基本原則?
    答:我國《勞動法》規(guī)定了我國勞動法的基本原則有四個(gè),即:(1)公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則。(2)按勞分配原則。(3)男女平等原則。(4)勞動者民主管理原則。
    9、 我國國家土地所有權(quán)的客體包括哪些?集體土地所有權(quán)的客體包括哪些?
    答:國家土地所有權(quán)的客體包括:(1)城市市區(qū)的土地;(2)農(nóng)村和城市區(qū)中依法沒收、征用、征收和收歸國有的土地;(3)國家為確定為集體所有的林地、草地、山嶺、荒地、灘涂、河灘地以及其他土地。
    集體土地所有權(quán)的客體包括:(1)根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)屬于國家所有以外的土地。(2)宅基地和自留地、自留山。
    10、《勞動法》規(guī)定哪些勞動合同無效?
    答:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
    11、論述勞動合同的解除。
    答:《勞動法》規(guī)定:
    第一,下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    有下列三種情形之一的勞動者雖然沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,并依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    但是,《勞動法》還規(guī)定,如果勞動者患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位不得解除合同。
    第二,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但是,有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。