多項選擇題 ◎下列成本差異中，通常屬于生產部門責任的有（ ）。
A．直接材料價格差異
B．直接人工工資率差異
C．直接人工效率差異
D．變動制造費用效率差異
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正確答案：CD
答案解析：材料價格差異的形成受各種主客觀因素的影響，較為復雜。如市場價格的變動、供貨廠商變動、運輸方式的變動，采購批量的變動等等，都可以導致材料價格的差異。但由于它與采購部門的關系更為密切，所以其主要責任部門是采購部門；直接人工工資率差異的形成原因也比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等，都將導致工資率差異。一般而言，這種差異的責任不在生產部門，勞動人事部門更應對其承擔責任；直接人工效率差異的形成原因是多方面的，工人技術狀況、工作環(huán)境和設備條件的好壞等，都會影響效率的高低，但其主要責任部門還是生產部門；變動制造費用效率差異的形成原因與直接人工效率差異的形成原因基本相同，因此，其主要責任部門也是生產部門。
判斷題 ◎對一個企業(yè)而言，變動成本和直接成本大多是可控成本，而固定成本和間接成本大多是不可控成本。（?。?BR> 【顯示答案】
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正確答案：錯
答案解析：成本的可控與否與責任中心的權利層次有關。某些成本對于較高層次的責任中心來說是可控的，對于其下屬的較低層次的責任中心而言，就可能是不可控的。對一個企業(yè)而言，幾乎所有的成本都是可控的。
A．直接材料價格差異
B．直接人工工資率差異
C．直接人工效率差異
D．變動制造費用效率差異
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正確答案：CD
答案解析：材料價格差異的形成受各種主客觀因素的影響，較為復雜。如市場價格的變動、供貨廠商變動、運輸方式的變動，采購批量的變動等等，都可以導致材料價格的差異。但由于它與采購部門的關系更為密切，所以其主要責任部門是采購部門；直接人工工資率差異的形成原因也比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等，都將導致工資率差異。一般而言，這種差異的責任不在生產部門，勞動人事部門更應對其承擔責任；直接人工效率差異的形成原因是多方面的，工人技術狀況、工作環(huán)境和設備條件的好壞等，都會影響效率的高低，但其主要責任部門還是生產部門；變動制造費用效率差異的形成原因與直接人工效率差異的形成原因基本相同，因此，其主要責任部門也是生產部門。
判斷題 ◎對一個企業(yè)而言，變動成本和直接成本大多是可控成本，而固定成本和間接成本大多是不可控成本。（?。?BR> 【顯示答案】
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答案解析：成本的可控與否與責任中心的權利層次有關。某些成本對于較高層次的責任中心來說是可控的，對于其下屬的較低層次的責任中心而言，就可能是不可控的。對一個企業(yè)而言，幾乎所有的成本都是可控的。