三、薪酬管理
2007年考題分布：
總分為3分，包括3個(gè)單選題。
(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能：1個(gè)單選題(薪酬的構(gòu)成)。
(二) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程：2個(gè)單選題(影響因素、設(shè)計(jì)流程)。
(三) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法：無。
(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能
1. 薪酬的概念――熟悉
概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。
2. 薪酬的構(gòu)成――熟悉
從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，見p193圖6-2。
經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的其他形式收入的總和。
直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對企業(yè)的價(jià)值確定，收入的主要部分)、補(bǔ)償薪酬(如加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼)、激勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪與股權(quán)激勵(lì))、
請注意各種薪酬的概念及舉例。
間接薪酬：可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動，也稱福利薪酬。(注意p193例子)
非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)
3. 薪酬的功能――了解
功能：一般了解，p194。
對于員工，具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能;
對于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。
對于社會，會影響國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、人民生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定。
例題6-10 (單選，2007真題)企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )。
a.基本薪酬 b.激勵(lì)薪酬 c.間接薪酬 d.補(bǔ)償薪酬
答案：a
點(diǎn)評：(書p193原話)基本薪酬(a)是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。
2007年考題分布：
總分為3分，包括3個(gè)單選題。
(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能：1個(gè)單選題(薪酬的構(gòu)成)。
(二) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程：2個(gè)單選題(影響因素、設(shè)計(jì)流程)。
(三) 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法：無。
(一) 薪酬的概念、構(gòu)成與功能
1. 薪酬的概念――熟悉
概念：薪酬指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。
2. 薪酬的構(gòu)成――熟悉
從最寬泛的角度看，薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，見p193圖6-2。
經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的其他形式收入的總和。
直接薪酬：以貨幣支付的薪酬。包括基本薪酬(依據(jù)員工工作的重要性、難度和對企業(yè)的價(jià)值確定，收入的主要部分)、補(bǔ)償薪酬(如加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼)、激勵(lì)薪酬(獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪與股權(quán)激勵(lì))、
請注意各種薪酬的概念及舉例。
間接薪酬：可轉(zhuǎn)化為貨幣或可用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動，也稱福利薪酬。(注意p193例子)
非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。(同樣需要注意文中所舉例子)
3. 薪酬的功能――了解
功能：一般了解，p194。
對于員工，具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能;
對于企業(yè)，具有增值功能、改善用人活動功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。
對于社會，會影響國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、人民生活質(zhì)量和社會穩(wěn)定。
例題6-10 (單選，2007真題)企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )。
a.基本薪酬 b.激勵(lì)薪酬 c.間接薪酬 d.補(bǔ)償薪酬
答案：a
點(diǎn)評：(書p193原話)基本薪酬(a)是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。