為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘106名大中專畢業(yè)生充實(shí)到我縣教師隊(duì)伍。為確保此次招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘的原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
3、所有崗位均采取定向招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
此次共招聘中小學(xué)幼兒教師106名，其中高中教師20名，初中教師26名，小學(xué)教師50名，幼兒教師10名，具體崗位為：
職校10名，縣一中2名，縣三中8名。
城關(guān)一中1名，嵐水中學(xué)4名，岳陽(yáng)中學(xué)6名，南張中學(xué)1名，碾張中學(xué)3名，草坊中學(xué)2名，橫水學(xué)校3名，南陳中學(xué)3名，南漳中學(xué)1名，縣五中1名，縣七中1名。
東方紅學(xué)校2名，丹朱聯(lián)校4名，嵐水聯(lián)校5名，鮑店聯(lián)校5名，碾張聯(lián)校4名，石哲聯(lián)校5名，大堡頭聯(lián)校4名，慈林聯(lián)校3名，宋村聯(lián)校6名，王峪學(xué)區(qū)2名，南漳聯(lián)校6名，色頭聯(lián)校4名。
機(jī)關(guān)幼兒園5名，同富幼兒園3名，同昱幼兒園2名。
三、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法，品行良好，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康。
2、職校酒店管理、機(jī)電、汽修崗位不限戶籍，其余崗位均應(yīng)具有長(zhǎng)子縣戶籍（含原籍）。
3、幼兒教師年齡為25周歲以下（1984年11月1日以后出生），其余崗位均為30周歲以下（1979年11月1日以后出生）。
4、招聘對(duì)象：高中教師為全日制師范類院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或全日制非師范類院校所學(xué)專業(yè)與招聘學(xué)科相對(duì)應(yīng)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；初中教師為全日制師范類院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷或全日制非師范類院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；小學(xué)教師為全日制師范類院校中師及以上學(xué)歷或全日制非師范類院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生；幼兒教師為全日制幼兒師范學(xué)校畢業(yè)生或全日制師范院校幼師專業(yè)畢業(yè)生。
5、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷所學(xué)專業(yè)與招聘崗位對(duì)口的，可不占招聘名額，免去筆試，另行安排面試，經(jīng)考察、體檢合格后錄用。
6、招聘單位對(duì)崗位任職資格條件另有明確要求的，以《招聘簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名要求
①報(bào)考人員結(jié)合自身情況，對(duì)照附表一《招聘簡(jiǎn)章》，按公布的招聘崗位任職資格條件，選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
②報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需持戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，及本人近期紅底正面免冠一寸彩色照片兩張，本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。社會(huì)在職人員報(bào)考需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考者須對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格。
③各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上，達(dá)不到要求的按比例遞減。
④各崗位報(bào)名進(jìn)度情況逐日公布。
2、資格審查
資格審查主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)及戶籍情況進(jìn)行審核，符合條件者，填寫(xiě)《長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100元。
3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2009年11月16日至11月20日
地點(diǎn)：長(zhǎng)子縣人才市場(chǎng)（縣黨校賓館四樓）
2009年12月1日、2日憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷧⒖紩r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證，且報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
4、招聘崗位查詢
招聘單位的崗位、名額、資格條件等具體情況詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》,可通過(guò)長(zhǎng)子縣人民政府網(wǎng)站（http://www.zhangzi.gov.cn）進(jìn)行查詢。
（二）考試
考試以筆試和面試的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目?jī)砷T。
公共科目為教育學(xué)、心理學(xué)，考試范圍為：高中教師為現(xiàn)行師范類本科教材；初中教師為現(xiàn)行師范類?？平滩?；小學(xué)教師為現(xiàn)行師范類中師教材；幼兒教師為現(xiàn)行幼兒師范學(xué)校教材。
專業(yè)科目考試內(nèi)容為：高中教師為所報(bào)學(xué)科的本科及以下內(nèi)容；初中教師為所報(bào)學(xué)科的?？萍耙韵聝?nèi)容；小學(xué)教師為所報(bào)學(xué)科的中師及以下內(nèi)容；幼兒教師為幼師及以下內(nèi)容。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分均采取百分制，其中公共科目占30%，專業(yè)科目占70%（計(jì)算公式：筆試成績(jī)=教育學(xué)、心理學(xué)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1∶2的比例分別確定面試對(duì)象。同一崗位后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。
面試采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為：高中教師為所報(bào)學(xué)科的高中內(nèi)容，初中教師為所報(bào)學(xué)科的初中內(nèi)容，小學(xué)教師為所報(bào)學(xué)科的小學(xué)內(nèi)容，幼兒教師為幼教內(nèi)容。講課題目隨機(jī)抽取。
面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)公布。
講課前備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘，相關(guān)教材自備。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為6∶4（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤陌磳I(yè)科目成績(jī)高低排序）后，按招聘崗位名額1∶1的比例確定參加體檢人選。
3、體檢
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。因體檢不合格或本人不參加體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
4、考察考核
按各個(gè)招聘崗位名額1：1的比例，對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、聘用審批
①根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，依據(jù)綜合成績(jī)提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理事業(yè)單位工作人員錄用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。被聘用的人員，見(jiàn)習(xí)期為一年，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。
②工作人員聘用后原則上三年內(nèi)不得流動(dòng)。
六、監(jiān)督檢查
1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
2、命題、筆試、面試、閱卷、體檢、考核、審批等環(huán)節(jié)，由紀(jì)委、組織、宣傳、監(jiān)委等部門共同監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴要認(rèn)真核查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處。
七、未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
二〇〇九年十一月六日
附表一：教育
一、招聘的原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
3、所有崗位均采取定向招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
此次共招聘中小學(xué)幼兒教師106名，其中高中教師20名，初中教師26名，小學(xué)教師50名，幼兒教師10名，具體崗位為：
職校10名，縣一中2名，縣三中8名。
城關(guān)一中1名，嵐水中學(xué)4名，岳陽(yáng)中學(xué)6名，南張中學(xué)1名，碾張中學(xué)3名，草坊中學(xué)2名，橫水學(xué)校3名，南陳中學(xué)3名，南漳中學(xué)1名，縣五中1名，縣七中1名。
東方紅學(xué)校2名，丹朱聯(lián)校4名，嵐水聯(lián)校5名，鮑店聯(lián)校5名，碾張聯(lián)校4名，石哲聯(lián)校5名，大堡頭聯(lián)校4名，慈林聯(lián)校3名，宋村聯(lián)校6名，王峪學(xué)區(qū)2名，南漳聯(lián)校6名，色頭聯(lián)校4名。
機(jī)關(guān)幼兒園5名，同富幼兒園3名，同昱幼兒園2名。
三、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法，品行良好，熱愛(ài)教育事業(yè)，身體健康。
2、職校酒店管理、機(jī)電、汽修崗位不限戶籍，其余崗位均應(yīng)具有長(zhǎng)子縣戶籍（含原籍）。
3、幼兒教師年齡為25周歲以下（1984年11月1日以后出生），其余崗位均為30周歲以下（1979年11月1日以后出生）。
4、招聘對(duì)象：高中教師為全日制師范類院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或全日制非師范類院校所學(xué)專業(yè)與招聘學(xué)科相對(duì)應(yīng)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；初中教師為全日制師范類院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷或全日制非師范類院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；小學(xué)教師為全日制師范類院校中師及以上學(xué)歷或全日制非師范類院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生；幼兒教師為全日制幼兒師范學(xué)校畢業(yè)生或全日制師范院校幼師專業(yè)畢業(yè)生。
5、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷所學(xué)專業(yè)與招聘崗位對(duì)口的，可不占招聘名額，免去筆試，另行安排面試，經(jīng)考察、體檢合格后錄用。
6、招聘單位對(duì)崗位任職資格條件另有明確要求的，以《招聘簡(jiǎn)章》為準(zhǔn)。
四、招聘程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名要求
①報(bào)考人員結(jié)合自身情況，對(duì)照附表一《招聘簡(jiǎn)章》，按公布的招聘崗位任職資格條件，選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
②報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需持戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，及本人近期紅底正面免冠一寸彩色照片兩張，本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。社會(huì)在職人員報(bào)考需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。報(bào)考者須對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格。
③各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上，達(dá)不到要求的按比例遞減。
④各崗位報(bào)名進(jìn)度情況逐日公布。
2、資格審查
資格審查主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)及戶籍情況進(jìn)行審核，符合條件者，填寫(xiě)《長(zhǎng)子縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100元。
3、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2009年11月16日至11月20日
地點(diǎn)：長(zhǎng)子縣人才市場(chǎng)（縣黨校賓館四樓）
2009年12月1日、2日憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷧⒖紩r(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證，且報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
4、招聘崗位查詢
招聘單位的崗位、名額、資格條件等具體情況詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》,可通過(guò)長(zhǎng)子縣人民政府網(wǎng)站（http://www.zhangzi.gov.cn）進(jìn)行查詢。
（二）考試
考試以筆試和面試的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目?jī)砷T。
公共科目為教育學(xué)、心理學(xué)，考試范圍為：高中教師為現(xiàn)行師范類本科教材；初中教師為現(xiàn)行師范類?？平滩?；小學(xué)教師為現(xiàn)行師范類中師教材；幼兒教師為現(xiàn)行幼兒師范學(xué)校教材。
專業(yè)科目考試內(nèi)容為：高中教師為所報(bào)學(xué)科的本科及以下內(nèi)容；初中教師為所報(bào)學(xué)科的?？萍耙韵聝?nèi)容；小學(xué)教師為所報(bào)學(xué)科的中師及以下內(nèi)容；幼兒教師為幼師及以下內(nèi)容。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分均采取百分制，其中公共科目占30%，專業(yè)科目占70%（計(jì)算公式：筆試成績(jī)=教育學(xué)、心理學(xué)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%）。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1∶2的比例分別確定面試對(duì)象。同一崗位后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。
面試采取講課的方式進(jìn)行。講課范圍為：高中教師為所報(bào)學(xué)科的高中內(nèi)容，初中教師為所報(bào)學(xué)科的初中內(nèi)容，小學(xué)教師為所報(bào)學(xué)科的小學(xué)內(nèi)容，幼兒教師為幼教內(nèi)容。講課題目隨機(jī)抽取。
面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)公布。
講課前備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘，相關(guān)教材自備。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為6∶4（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）。綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從高分到低分排序（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤陌磳I(yè)科目成績(jī)高低排序）后，按招聘崗位名額1∶1的比例確定參加體檢人選。
3、體檢
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。因體檢不合格或本人不參加體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，在同崗位面試人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
4、考察考核
按各個(gè)招聘崗位名額1：1的比例，對(duì)體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、聘用審批
①根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，依據(jù)綜合成績(jī)提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理事業(yè)單位工作人員錄用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。被聘用的人員，見(jiàn)習(xí)期為一年，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。
②工作人員聘用后原則上三年內(nèi)不得流動(dòng)。
六、監(jiān)督檢查
1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。
2、命題、筆試、面試、閱卷、體檢、考核、審批等環(huán)節(jié)，由紀(jì)委、組織、宣傳、監(jiān)委等部門共同監(jiān)督檢查，并設(shè)立監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴要認(rèn)真核查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處。
七、未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
二〇〇九年十一月六日
附表一：教育