根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人字〔2006〕7號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人辦發(fā)［2008］178號(hào)）、《關(guān)于2009年青島市所屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人辦發(fā)[2009]147號(hào)）有關(guān)要求，青島市福利彩票發(fā)行中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘職位、名額及資格條件
（一）招聘職位及名額
（詳見(jiàn)《2009年青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》以下簡(jiǎn)稱《需求表》）
（二）招聘人員資格條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（1974年8月4日以后出生）以下，戶籍條件詳見(jiàn)《需求表》。
3、招聘崗位所需的其他資格條件。
4、符合崗位要求的身體條件。
5、符合青島市市內(nèi)四區(qū)落戶政策。
6、中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通大專院校學(xué)生（不含2009年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：8月5日-8月6日，上午9：00—11：30；下午1：30—4：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：青島市福彩中心（市南區(qū)延安三路135號(hào)，福彩大廈一樓大廳）。
3、報(bào)名時(shí)須攜帶《報(bào)名表》1份；身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、原件復(fù)印件各1份；近期彩色免冠一寸照片3張（與報(bào)名表同版）。尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2009年全日制普通高校畢業(yè)生，需提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明（畢業(yè)證書(shū)原件必須于2009年7月31日前取得）、港澳臺(tái)及國(guó)外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件、復(fù)印件各1份。
4、由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿考核合格，三年內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于8月14日9:00—11:30，13:30—15:00到青島市民政局政工處（延安三路228號(hào)2104房間）（逾期不再受理）辦理加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》及服務(wù)所在地縣以上政府人事部門(mén)考核合格的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，通過(guò)資格審查人員名單及筆試通知8月12日在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員可減免考務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提供有關(guān)證明材料:包括享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件、復(fù)印件）。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)招聘崗位與最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
三、考試內(nèi)容和方法
考試采取筆試和面試的方式。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試不指定教材?？荚嚂r(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2009年8月22日上午9：00—11：30。
筆試采取百分制計(jì)分。由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定最低資格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
筆試結(jié)束后，確定最低資格線，在筆試最低資格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位從高分到低分按招聘簡(jiǎn)章公布的比例依次確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，進(jìn)入面試人員按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
（二）面試
進(jìn)入面試人員屬在職的需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無(wú)業(yè)的須提供檔案代管機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或失業(yè)證。2009年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位其主管部門(mén)公布的面試實(shí)施方案。
面試采用答辯的方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，包括測(cè)評(píng)考生的基本素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等方面要素。面試考官為7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
面試時(shí)間：9月15日8：30開(kāi)始（崗位一）
9月16日8：30開(kāi)始（崗位二）
面試地點(diǎn)：市南區(qū)延安三路135號(hào)，福彩大廈17樓會(huì)議室。
四、體檢考核
面試工作結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)，不得低于60分。按照總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。若出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織面試，如均合格，則不對(duì)其他進(jìn)入范圍人員組織體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人字〔2006〕7號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)說(shuō)明
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0532-85912990
單位咨詢電話（詳見(jiàn)《需求表》）
民政局網(wǎng)址：http://qingdao.mca.gov.cn/
附件：
1、青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
2、青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)
3、2009年青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表
一、招聘職位、名額及資格條件
（一）招聘職位及名額
（詳見(jiàn)《2009年青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》以下簡(jiǎn)稱《需求表》）
（二）招聘人員資格條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（1974年8月4日以后出生）以下，戶籍條件詳見(jiàn)《需求表》。
3、招聘崗位所需的其他資格條件。
4、符合崗位要求的身體條件。
5、符合青島市市內(nèi)四區(qū)落戶政策。
6、中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通大專院校學(xué)生（不含2009年畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：8月5日-8月6日，上午9：00—11：30；下午1：30—4：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：青島市福彩中心（市南區(qū)延安三路135號(hào)，福彩大廈一樓大廳）。
3、報(bào)名時(shí)須攜帶《報(bào)名表》1份；身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、原件復(fù)印件各1份；近期彩色免冠一寸照片3張（與報(bào)名表同版）。尚未發(fā)放學(xué)歷證書(shū)的2009年全日制普通高校畢業(yè)生，需提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明（畢業(yè)證書(shū)原件必須于2009年7月31日前取得）、港澳臺(tái)及國(guó)外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件、復(fù)印件各1份。
4、由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿考核合格，三年內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于8月14日9:00—11:30，13:30—15:00到青島市民政局政工處（延安三路228號(hào)2104房間）（逾期不再受理）辦理加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》及服務(wù)所在地縣以上政府人事部門(mén)考核合格的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，通過(guò)資格審查人員名單及筆試通知8月12日在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員可減免考務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提供有關(guān)證明材料:包括享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件、復(fù)印件）。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)招聘崗位與最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
三、考試內(nèi)容和方法
考試采取筆試和面試的方式。
（一）筆試
筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試不指定教材?？荚嚂r(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2009年8月22日上午9：00—11：30。
筆試采取百分制計(jì)分。由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定最低資格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
筆試結(jié)束后，確定最低資格線，在筆試最低資格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位從高分到低分按招聘簡(jiǎn)章公布的比例依次確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，進(jìn)入面試人員按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后在網(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
（二）面試
進(jìn)入面試人員屬在職的需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無(wú)業(yè)的須提供檔案代管機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或失業(yè)證。2009年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位其主管部門(mén)公布的面試實(shí)施方案。
面試采用答辯的方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)，包括測(cè)評(píng)考生的基本素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等方面要素。面試考官為7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上（http://qingdao.mca.gov.cn/）公布。
面試時(shí)間：9月15日8：30開(kāi)始（崗位一）
9月16日8：30開(kāi)始（崗位二）
面試地點(diǎn)：市南區(qū)延安三路135號(hào)，福彩大廈17樓會(huì)議室。
四、體檢考核
面試工作結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)，不得低于60分。按照總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。若出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織面試，如均合格，則不對(duì)其他進(jìn)入范圍人員組織體檢、考核。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人字〔2006〕7號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)說(shuō)明
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0532-85912990
單位咨詢電話（詳見(jiàn)《需求表》）
民政局網(wǎng)址：http://qingdao.mca.gov.cn/
附件：
1、青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
2、青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)
3、2009年青島市福利彩票發(fā)行中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表