關鍵詞：績效工資
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國務院總理溫家寶2日主持召開國務院常務會議，決定在事業(yè)單位實施績效工資。實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容。在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平，具有重要意義。
標準表述：
實施績效工資是事業(yè)單位管理體制改革的重要內容，而事業(yè)單位管理體制改革的目標就是轉變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個在政府宏觀調控和監(jiān)管下，包括政府在內的多元投資主體、多元主體承擔服務，以科教文衛(wèi)體等領域的公共服務社會化、市場化為基本運作方式，中央與地方相結合、集中管理與分散管理相結合的管理系統(tǒng)。所以說，我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向就是事業(yè)單位的社會化以及運行的法制化和民主化，其基本原則是政事分開。
人民時評：人民時評：績效工資要“敞開門、打開窗”
實施績效工資，與廣大職工的利益，最為切身相關。我們有理由要求一扇“窗”，透過這扇透光透氣的窗，廣大職工看得見事、說得上話甚至插得上手。在與績效工資密切相關的崗位評定、績效評估與福利保障等方面，職工要有知情、參與、表達和監(jiān)督的權利。
同時，我們也期待，這次工資改革能夠力避“自說自話”。實施績效工資，如果仍然是自己定、自己評，考慮到事業(yè)單位的復雜狀況與“自我動刀”所需要的巨大勇氣，難免會變成既做裁判員又當運動員，最終仍是“表面冒個泡，里面不動搖”的“煮粥”狀況。因此，在“打開窗”的基礎上，還需要“敞開門”，在方案制定與實施上，盡可能公開透明，讓社會公眾監(jiān)督；在考核評定中，還可以適時引入專業(yè)第三方參與，增強績效工資的科學性與權威性。
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國務院總理溫家寶2日主持召開國務院常務會議，決定在事業(yè)單位實施績效工資。實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容。在規(guī)范津貼補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，對于調動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平，具有重要意義。
標準表述：
實施績效工資是事業(yè)單位管理體制改革的重要內容，而事業(yè)單位管理體制改革的目標就是轉變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個在政府宏觀調控和監(jiān)管下，包括政府在內的多元投資主體、多元主體承擔服務，以科教文衛(wèi)體等領域的公共服務社會化、市場化為基本運作方式，中央與地方相結合、集中管理與分散管理相結合的管理系統(tǒng)。所以說，我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向就是事業(yè)單位的社會化以及運行的法制化和民主化，其基本原則是政事分開。
人民時評：人民時評：績效工資要“敞開門、打開窗”
實施績效工資，與廣大職工的利益，最為切身相關。我們有理由要求一扇“窗”，透過這扇透光透氣的窗，廣大職工看得見事、說得上話甚至插得上手。在與績效工資密切相關的崗位評定、績效評估與福利保障等方面，職工要有知情、參與、表達和監(jiān)督的權利。
同時，我們也期待，這次工資改革能夠力避“自說自話”。實施績效工資，如果仍然是自己定、自己評，考慮到事業(yè)單位的復雜狀況與“自我動刀”所需要的巨大勇氣，難免會變成既做裁判員又當運動員，最終仍是“表面冒個泡，里面不動搖”的“煮粥”狀況。因此，在“打開窗”的基礎上，還需要“敞開門”，在方案制定與實施上，盡可能公開透明，讓社會公眾監(jiān)督；在考核評定中，還可以適時引入專業(yè)第三方參與，增強績效工資的科學性與權威性。