一、單項(xiàng)選擇題：
1．對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的（ ）職能。（2004年真題）
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
答案：D
2．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)（ ）假設(shè)提出的。
A.“社會(huì)人”
B.“復(fù)雜人”
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”
答案：C
3．麥格雷戈提出的（ ）是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
答案：B
4．對(duì)生產(chǎn)和人都極為關(guān)心，努力使下級(jí)齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務(wù)的管理方式被稱為（ ）。
A.俱樂部管理
B.中間型管理
C.任務(wù)型管理
D.團(tuán)隊(duì)型管理
答案：D
5．（ ）旨在揭示應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
答案：B
6．美國學(xué)者布萊克和穆頓于1964年提出了（ ）。
A. 領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B. 管理方格理論
C. 領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
答案：B
解析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
7．根據(jù)管理方格理論，對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（ ）。（2004年真題）
A.1－1型
B.1－9型
C.9－1型
D.9－9型
答案：D
8．根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
答案：C
解析：請(qǐng)?jiān)敿?xì)對(duì)照教材第211頁的“費(fèi)德勒模式圖”。
二、多項(xiàng)選擇題：
9．在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)利的是（ ）。
A. 法定的權(quán)力
B. 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C. 處罰的權(quán)力
D. 感召的權(quán)力
E. 專長的權(quán)力
答案：ABC
解析：職位權(quán)力是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。是一種外在的權(quán)力。D和E屬于個(gè)人權(quán)力。
10．美國學(xué)者利克特提出的基本領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ）。
A.專制式
B.開明式
C.協(xié)商式
D.參與式
E.放任式
答案：ABCD
11．“Y理論”主要內(nèi)容是（ ）。
A. 當(dāng)環(huán)境有利時(shí)，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
B. 懲罰和控制不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一手段，人們能夠自我管理
C. 個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的要求之間并非一定對(duì)立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
D. 人們工作的目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益
E. 除了物質(zhì)金錢，人類還有社會(huì)需要，包括人們的對(duì)歸屬、交往和友誼的追求
答案：ABC
1．對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的（ ）職能。（2004年真題）
A.計(jì)劃
B.組織
C.控制
D.領(lǐng)導(dǎo)
答案：D
2．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)（ ）假設(shè)提出的。
A.“社會(huì)人”
B.“復(fù)雜人”
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”
答案：C
3．麥格雷戈提出的（ ）是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
答案：B
4．對(duì)生產(chǎn)和人都極為關(guān)心，努力使下級(jí)齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務(wù)的管理方式被稱為（ ）。
A.俱樂部管理
B.中間型管理
C.任務(wù)型管理
D.團(tuán)隊(duì)型管理
答案：D
5．（ ）旨在揭示應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
答案：B
6．美國學(xué)者布萊克和穆頓于1964年提出了（ ）。
A. 領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B. 管理方格理論
C. 領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
答案：B
解析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
7．根據(jù)管理方格理論，對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（ ）。（2004年真題）
A.1－1型
B.1－9型
C.9－1型
D.9－9型
答案：D
8．根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
答案：C
解析：請(qǐng)?jiān)敿?xì)對(duì)照教材第211頁的“費(fèi)德勒模式圖”。
二、多項(xiàng)選擇題：
9．在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)利的是（ ）。
A. 法定的權(quán)力
B. 獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C. 處罰的權(quán)力
D. 感召的權(quán)力
E. 專長的權(quán)力
答案：ABC
解析：職位權(quán)力是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。是一種外在的權(quán)力。D和E屬于個(gè)人權(quán)力。
10．美國學(xué)者利克特提出的基本領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ）。
A.專制式
B.開明式
C.協(xié)商式
D.參與式
E.放任式
答案：ABCD
11．“Y理論”主要內(nèi)容是（ ）。
A. 當(dāng)環(huán)境有利時(shí)，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
B. 懲罰和控制不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一手段，人們能夠自我管理
C. 個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的要求之間并非一定對(duì)立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
D. 人們工作的目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益
E. 除了物質(zhì)金錢，人類還有社會(huì)需要，包括人們的對(duì)歸屬、交往和友誼的追求
答案：ABC