成功=時間+方法，自制力是這個等式的保障。世上無天才，高手都是來自刻苦的練習。而大家往往只看到“牛人”閃耀的成績，忽視其成績背后無比寂寞的勤奮。以下為“2019四級人力資源管理師精選考點：招聘廣告的設計”，歡迎閱讀參考！更多相關訊息請關注！
（一）招聘廣告的內容
1、單位情況簡介。
2、崗位情況介紹。（通常包括崗位名稱、所屬部門、主要工作職責等）
3、崗位任職資格要求。（包括專業(yè)范圍、工作經(jīng)驗）
4、相應的人力資源政策。（包括薪酬水平、勞動合同、培訓機會等內容）
5、應聘者的準備工作。
6、應聘的聯(lián)系方式。
除上述內容外，還應注意以下三個方面：
1.充分了解公司背景。（如發(fā)展歷史，企業(yè)規(guī)模，經(jīng)營范圍，地理位置和未來愿景）
2.企業(yè)文化介紹。（說明企業(yè)價值感，經(jīng)營理念和使命）
3.介紹能激發(fā)人們工作興趣。（具有吸引力的工作性質和特征作必要的說明）
（二）招聘廣告設計和撰寫的注意事項：
1、真實
2、合法
3、簡潔（重點突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責、工作地點、薪資水平、福利待遇等內容）
（一）招聘廣告的內容
1、單位情況簡介。
2、崗位情況介紹。（通常包括崗位名稱、所屬部門、主要工作職責等）
3、崗位任職資格要求。（包括專業(yè)范圍、工作經(jīng)驗）
4、相應的人力資源政策。（包括薪酬水平、勞動合同、培訓機會等內容）
5、應聘者的準備工作。
6、應聘的聯(lián)系方式。
除上述內容外，還應注意以下三個方面：
1.充分了解公司背景。（如發(fā)展歷史，企業(yè)規(guī)模，經(jīng)營范圍，地理位置和未來愿景）
2.企業(yè)文化介紹。（說明企業(yè)價值感，經(jīng)營理念和使命）
3.介紹能激發(fā)人們工作興趣。（具有吸引力的工作性質和特征作必要的說明）
（二）招聘廣告設計和撰寫的注意事項：
1、真實
2、合法
3、簡潔（重點突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責、工作地點、薪資水平、福利待遇等內容）