報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
合同到期辭職報告表篇一
您好！
我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期。轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇二
您好，我個人的上一份合同已經于20zz年7月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
xxx
20xx年x月x日
合同到期辭職報告表篇三
乙方： 身份證號碼：
1.甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。
3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司 法定代表人：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________ 身份證號：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇四
您好，我個人的上一份合同已經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在xx到xx周內離職。
我自從xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在公司期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
合同到期辭職報告表篇五
您好!
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng),感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜?
離開公司的原因很簡單:想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺,但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會.但是經過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于:經濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質和機制的限制使我無從發(fā)揮，這是我如何努力也改變不了的!
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇六
企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議： 首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業(yè)hr處理不當?shù)脑?，將承擔不利的后果。導致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業(yè)處理與員工勞動合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。因此，員工勞動合同到期前，企業(yè)要提前兩個月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續(xù)約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續(xù)，且支付相應的經濟補償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。
（2）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業(yè)向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業(yè)以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。
（3）《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內容，將 來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
（1）《續(xù)訂勞動合同通知書》，內容可如下：
單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）**年**月**日
（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下： 各位員工：
你們好！
現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按有關勞動法規(guī)處理。
**********有限責任公司
（3）企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
（4）企業(yè)可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續(xù)訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動合同。
（5）對于拒絕接收《續(xù)訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。這也使得為什么要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關信息的重要性。
（6）企業(yè)也可以同步的采用面談的方式與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄像，保留相關證據。
（7）建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業(yè)可以不用支付經濟補償金。
（8）通知過其續(xù)簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內作出決定，如果不續(xù)簽，請于收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關部門辦理離職手續(xù)。
（8）企業(yè)采取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。
合同到期辭職報告表篇七
您好，我個人的上一份合同已經于**年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于**年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
合同到期辭職報告表篇一
您好！
我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期。轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇二
您好，我個人的上一份合同已經于20zz年7月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
xxx
20xx年x月x日
合同到期辭職報告表篇三
乙方： 身份證號碼：
1.甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。
3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司 法定代表人：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________ 身份證號：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇四
您好，我個人的上一份合同已經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在xx到xx周內離職。
我自從xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在公司期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
合同到期辭職報告表篇五
您好!
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng),感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜?
離開公司的原因很簡單:想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺,但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會.但是經過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于:經濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質和機制的限制使我無從發(fā)揮，這是我如何努力也改變不了的!
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
合同到期辭職報告表篇六
企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面《通知》拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職了，反過來告企業(yè)未簽訂（或續(xù)訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議： 首先，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規(guī)也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業(yè)依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業(yè)hr處理不當?shù)脑?，將承擔不利的后果。導致由于企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同，企業(yè)自續(xù)訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業(yè)處理與員工勞動合同期滿終止或續(xù)訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。因此，員工勞動合同到期前，企業(yè)要提前兩個月做出是否續(xù)約的決定。如果續(xù)約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續(xù)約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續(xù)，且支付相應的經濟補償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。
（2）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現(xiàn)居住地地址，以及緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業(yè)向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業(yè)以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。
（3）《規(guī)章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動合同，一般都有回執(zhí)，回執(zhí)中如果僅僅有收到通知的內容，將 來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
（1）《續(xù)訂勞動合同通知書》，內容可如下：
單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）**年**月**日
（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下： 各位員工：
你們好！
現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續(xù)。過期未辦理勞動合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按有關勞動法規(guī)處理。
**********有限責任公司
（3）企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
（4）企業(yè)可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續(xù)訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續(xù)訂勞動合同。
（5）對于拒絕接收《續(xù)訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。這也使得為什么要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關信息的重要性。
（6）企業(yè)也可以同步的采用面談的方式與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄像，保留相關證據。
（7）建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業(yè)的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業(yè)可以不用支付經濟補償金。
（8）通知過其續(xù)簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內作出決定，如果不續(xù)簽，請于收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關部門辦理離職手續(xù)。
（8）企業(yè)采取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。
合同到期辭職報告表篇七
您好，我個人的上一份合同已經于**年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于**年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。