根據(jù)人事處工作發(fā)展的需要，經(jīng)人事處處務會研究決定，人事處將面向校內(nèi)外公開招聘科員6人。
一、基本條件
1.學歷要求：校內(nèi)在職職工學歷要求是國民教育系列大學本科及以上學歷；校外應聘者學歷要求是國民教育系列碩士及以上學位。
2.具有較強的事業(yè)心和責任感，奉獻精神、團隊精神和服務意識強，能夠全身心投入管理工作。
3.管理及協(xié)調能力較強，有勝任工作的能力及水平，開拓創(chuàng)新意識強。
4.堅持原則，敢于負責，依法辦事，公道正派，勤政廉潔。
5.寫作和文字表達能力強,能熟練的應用計算機和辦公自動化軟件。
6.應聘者年齡在40歲以下，身體健康。
二、招聘崗位及崗位職責
(一) 人事科科員1名
崗位職責：
1.負責教職工獎懲等管理工作。
2.負責教職工聘任期滿考核、年度考核等管理工作。
3.負責職員職級評聘的組織管理工作。
4.負責人事科文件歸檔管理。
5.完成領導交辦的其他工作。
（二）師資及專家服務科科員2名
崗位職責1：
1.引進人才方面的日常管理工作（包括信息、組織評審、經(jīng)費管理等）。
2.負責長江學者的推薦評審以及科研配套經(jīng)費的管理服務工作。
3.負責突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、學術和技術帶頭人等的推薦評審及日常管理服務工作。
4.負責師資信息管理系統(tǒng)、人事數(shù)據(jù)庫專家信息數(shù)據(jù)的更新、維護、統(tǒng)計等日常工作。
5.負責專家管理服務工作。
6.教師年度體檢協(xié)調工作。
7.完成處領導、科長交辦的其他工作。
崗位職責2：
1.負責博士后流動站的日常管理服務工作。包括博士后流動站的申報、評估、考核等。
2.負責博士后日常管理服務工作。包括博士后進出站審批；博士后進站、在站和出站期間的管理服務；博士后日常經(jīng)費管理工作；博士后人員的戶口遷移、配偶安置、子女入學（托）、安排住房等事宜。
3.協(xié)助博士后基金的申請工作。
4.負責博士后信息管理系統(tǒng)的建立、維護、并網(wǎng)運行等日常工作。
5.負責日常管理文件的歸檔整理，協(xié)助起草匯報材料以及上報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
6.承辦校外人員兼職聘任專業(yè)技術職務的日常管理工作。
7.完成處領導、科長交辦的其他工作。
(三)師資辦公室科員1名
崗位職責：
1.協(xié)助做好全校專業(yè)技術職務聘任及日常管理工作。
2.參與對全校專業(yè)技術職務數(shù)據(jù)庫的維護和更新，信息統(tǒng)計、匯總及報表工作。
3.負責專業(yè)技術職務聘任及管理工作有關信息的收集和公布（包括收集有關數(shù)據(jù)信息，上網(wǎng)公布聘任工作新動態(tài)，專業(yè)技術職務方面有關通知及有關政策，招聘信息等）。
4.參與做好全校專業(yè)技術職務外語考試工作，負責收集報名情況、編排座次、制作發(fā)放準考證和合格證、匯總考試成績。
5.負責專業(yè)技術崗位聘任的日常工作。
6.負責全校特聘教授、副教授的申報、審批及辦理工作。
7.負責專業(yè)技術職務評審有關材料的歸檔工作。
8.解答全校教職工有關專業(yè)技術職務聘任工作各方面的問題。
9.協(xié)助完成各類文件的制定、修改等工作。
10.協(xié)助做好語委會的有關工作。
11.完成師資辦及處領導交辦的其他工作。
(四) 青年教師工作科科員2名
崗位職責1：
1.在現(xiàn)有四川大學人事信息管理平臺的基礎上，建立四川大學青年教師信息管理平臺，并實時維護。
2.負責實施青年教師學術生涯規(guī)劃的相關工作，建立青年教師成長檔案，及時掌握青年教師的成長動態(tài)和培訓需求，提供跟蹤服務。
3.負責實施年度青年骨干教師獎勵計劃。
4.協(xié)助實施青年教師培訓的相關工作。
5.起草相關文件和匯報材料。
6.完成領導交辦的其他工作。
崗位職責2：
1.負責組織實施崗前培訓、國內(nèi)外英語培訓、人文社科骨干教師培訓等相關培訓工作。
2.負責組織實施教師在職提升學位、國內(nèi)進修以及國外研修的相關工作。
3.負責教師資格證的辦理工作。
4.負責組織實施青年教師教學觀摩活動。
5.協(xié)助實施青年教師學術生涯規(guī)劃的相關工作。
6.起草相關文件和匯報材料。
7.完成領導交辦的其他工作。
三、招聘程序
1.報名時間：2009年6月26日 ～7月3日下午5：00以前。
2.報名方式：應聘者在上述時間內(nèi)將自薦材料（包括個人簡歷以及各
類證書、證件復印件、業(yè)績材料、碩士或博士學位論文電子版和聯(lián)系方式）交至行政樓349辦公室，聯(lián)系電話：85405915。
3.招聘方式
（1）由人事處科員招聘小組審核應聘者基本資格，確定參加筆試者名單；
（2）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試情況，確定參加面試者名單；
（3）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試和面試等綜合考評情況，初步確定人選;
（4）將初定人選公示后，報學校審批。
四、其它
1.校內(nèi)在職職工被聘用，采取校內(nèi)調動方式辦理人事關系，屬于固定制編制職工。
2.校外應聘者被聘用，按川大人【2008】46號《關于印發(fā)〈四川大學新進管理人員和教輔人員聘用管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，由學校簽訂聘用合同，實行協(xié)議工資。
四川大學人事處
2009年6月26日
一、基本條件
1.學歷要求：校內(nèi)在職職工學歷要求是國民教育系列大學本科及以上學歷；校外應聘者學歷要求是國民教育系列碩士及以上學位。
2.具有較強的事業(yè)心和責任感，奉獻精神、團隊精神和服務意識強，能夠全身心投入管理工作。
3.管理及協(xié)調能力較強，有勝任工作的能力及水平，開拓創(chuàng)新意識強。
4.堅持原則，敢于負責，依法辦事，公道正派，勤政廉潔。
5.寫作和文字表達能力強,能熟練的應用計算機和辦公自動化軟件。
6.應聘者年齡在40歲以下，身體健康。
二、招聘崗位及崗位職責
(一) 人事科科員1名
崗位職責：
1.負責教職工獎懲等管理工作。
2.負責教職工聘任期滿考核、年度考核等管理工作。
3.負責職員職級評聘的組織管理工作。
4.負責人事科文件歸檔管理。
5.完成領導交辦的其他工作。
（二）師資及專家服務科科員2名
崗位職責1：
1.引進人才方面的日常管理工作（包括信息、組織評審、經(jīng)費管理等）。
2.負責長江學者的推薦評審以及科研配套經(jīng)費的管理服務工作。
3.負責突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、學術和技術帶頭人等的推薦評審及日常管理服務工作。
4.負責師資信息管理系統(tǒng)、人事數(shù)據(jù)庫專家信息數(shù)據(jù)的更新、維護、統(tǒng)計等日常工作。
5.負責專家管理服務工作。
6.教師年度體檢協(xié)調工作。
7.完成處領導、科長交辦的其他工作。
崗位職責2：
1.負責博士后流動站的日常管理服務工作。包括博士后流動站的申報、評估、考核等。
2.負責博士后日常管理服務工作。包括博士后進出站審批；博士后進站、在站和出站期間的管理服務；博士后日常經(jīng)費管理工作；博士后人員的戶口遷移、配偶安置、子女入學（托）、安排住房等事宜。
3.協(xié)助博士后基金的申請工作。
4.負責博士后信息管理系統(tǒng)的建立、維護、并網(wǎng)運行等日常工作。
5.負責日常管理文件的歸檔整理，協(xié)助起草匯報材料以及上報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
6.承辦校外人員兼職聘任專業(yè)技術職務的日常管理工作。
7.完成處領導、科長交辦的其他工作。
(三)師資辦公室科員1名
崗位職責：
1.協(xié)助做好全校專業(yè)技術職務聘任及日常管理工作。
2.參與對全校專業(yè)技術職務數(shù)據(jù)庫的維護和更新，信息統(tǒng)計、匯總及報表工作。
3.負責專業(yè)技術職務聘任及管理工作有關信息的收集和公布（包括收集有關數(shù)據(jù)信息，上網(wǎng)公布聘任工作新動態(tài)，專業(yè)技術職務方面有關通知及有關政策，招聘信息等）。
4.參與做好全校專業(yè)技術職務外語考試工作，負責收集報名情況、編排座次、制作發(fā)放準考證和合格證、匯總考試成績。
5.負責專業(yè)技術崗位聘任的日常工作。
6.負責全校特聘教授、副教授的申報、審批及辦理工作。
7.負責專業(yè)技術職務評審有關材料的歸檔工作。
8.解答全校教職工有關專業(yè)技術職務聘任工作各方面的問題。
9.協(xié)助完成各類文件的制定、修改等工作。
10.協(xié)助做好語委會的有關工作。
11.完成師資辦及處領導交辦的其他工作。
(四) 青年教師工作科科員2名
崗位職責1：
1.在現(xiàn)有四川大學人事信息管理平臺的基礎上，建立四川大學青年教師信息管理平臺，并實時維護。
2.負責實施青年教師學術生涯規(guī)劃的相關工作，建立青年教師成長檔案，及時掌握青年教師的成長動態(tài)和培訓需求，提供跟蹤服務。
3.負責實施年度青年骨干教師獎勵計劃。
4.協(xié)助實施青年教師培訓的相關工作。
5.起草相關文件和匯報材料。
6.完成領導交辦的其他工作。
崗位職責2：
1.負責組織實施崗前培訓、國內(nèi)外英語培訓、人文社科骨干教師培訓等相關培訓工作。
2.負責組織實施教師在職提升學位、國內(nèi)進修以及國外研修的相關工作。
3.負責教師資格證的辦理工作。
4.負責組織實施青年教師教學觀摩活動。
5.協(xié)助實施青年教師學術生涯規(guī)劃的相關工作。
6.起草相關文件和匯報材料。
7.完成領導交辦的其他工作。
三、招聘程序
1.報名時間：2009年6月26日 ～7月3日下午5：00以前。
2.報名方式：應聘者在上述時間內(nèi)將自薦材料（包括個人簡歷以及各
類證書、證件復印件、業(yè)績材料、碩士或博士學位論文電子版和聯(lián)系方式）交至行政樓349辦公室，聯(lián)系電話：85405915。
3.招聘方式
（1）由人事處科員招聘小組審核應聘者基本資格，確定參加筆試者名單；
（2）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試情況，確定參加面試者名單；
（3）由人事處科員招聘小組根據(jù)筆試和面試等綜合考評情況，初步確定人選;
（4）將初定人選公示后，報學校審批。
四、其它
1.校內(nèi)在職職工被聘用，采取校內(nèi)調動方式辦理人事關系，屬于固定制編制職工。
2.校外應聘者被聘用，按川大人【2008】46號《關于印發(fā)〈四川大學新進管理人員和教輔人員聘用管理辦法（試行）〉的通知》文件精神，由學校簽訂聘用合同，實行協(xié)議工資。
四川大學人事處
2009年6月26日