山東省桓臺(tái)縣人民政府投資審計(jì)辦公室招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章 6月27日至7月1日?qǐng)?bào)名
桓臺(tái)縣人民政府投資審計(jì)辦公室因工作需要，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向全縣公開(kāi)招聘6名合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
1、政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠吃苦耐勞；
2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在過(guò)往從業(yè)中無(wú)違規(guī)違紀(jì)、行為不端等不良記錄；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的建筑類中專以上學(xué)歷，取得造價(jià)員中級(jí)以上資格證書，實(shí)際從事工程造價(jià)工作5年以上，能夠獨(dú)立完成工程造價(jià)審核工作；
4、年齡在40周歲以下（1969年5月31日以后出生），具有工程類助理工程師以上職稱或具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)、施工、招投標(biāo)、工程管理的人員年齡可放寬至45周歲（1964年5月31日以后出生）；
5、身體健康，能夠適應(yīng)工程審計(jì)工作的需要。
二、招聘組織和招聘辦法
（一）招聘組織
1、招聘人員工作由縣人事局、審計(jì)局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
2、招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考核、體檢、聘用的程序進(jìn)行。
（二）招聘辦法
招聘采取以考核實(shí)績(jī)?yōu)橹?，以筆試入圍為輔的辦法。
1、確定筆試入圍的辦法：由縣人事局、審計(jì)局根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少?zèng)Q定是否筆試，具體辦法如下：
（1）若報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)2倍以上，需要筆試，筆試科目為《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，考試內(nèi)容是工程造價(jià)審計(jì)專業(yè)知識(shí)。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人選。
（2）若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)2倍，不需筆試，所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核范圍。
2、考核實(shí)績(jī)辦法：由縣人事局、審計(jì)局、監(jiān)察局成立評(píng)審組進(jìn)行考核，主要考核考生的審計(jì)專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及反映考生德、能、勤、績(jī)的真實(shí)情況，內(nèi)容包括近三年來(lái)從事造價(jià)審計(jì)工作的主要業(yè)績(jī)：自身直接審核及參與審核的項(xiàng)目情況、審核額、審減額及相關(guān)單位的評(píng)價(jià)、造價(jià)等相關(guān)部門備案情況等。通過(guò)考核實(shí)績(jī)進(jìn)行排序。
桓臺(tái)縣人民政府投資審計(jì)辦公室因工作需要，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向全縣公開(kāi)招聘6名合同制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
1、政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠吃苦耐勞；
2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，在過(guò)往從業(yè)中無(wú)違規(guī)違紀(jì)、行為不端等不良記錄；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的建筑類中專以上學(xué)歷，取得造價(jià)員中級(jí)以上資格證書，實(shí)際從事工程造價(jià)工作5年以上，能夠獨(dú)立完成工程造價(jià)審核工作；
4、年齡在40周歲以下（1969年5月31日以后出生），具有工程類助理工程師以上職稱或具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)、施工、招投標(biāo)、工程管理的人員年齡可放寬至45周歲（1964年5月31日以后出生）；
5、身體健康，能夠適應(yīng)工程審計(jì)工作的需要。
二、招聘組織和招聘辦法
（一）招聘組織
1、招聘人員工作由縣人事局、審計(jì)局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
2、招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考核、體檢、聘用的程序進(jìn)行。
（二）招聘辦法
招聘采取以考核實(shí)績(jī)?yōu)橹?，以筆試入圍為輔的辦法。
1、確定筆試入圍的辦法：由縣人事局、審計(jì)局根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少?zèng)Q定是否筆試，具體辦法如下：
（1）若報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)2倍以上，需要筆試，筆試科目為《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，考試內(nèi)容是工程造價(jià)審計(jì)專業(yè)知識(shí)。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人選。
（2）若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)2倍，不需筆試，所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核范圍。
2、考核實(shí)績(jī)辦法：由縣人事局、審計(jì)局、監(jiān)察局成立評(píng)審組進(jìn)行考核，主要考核考生的審計(jì)專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及反映考生德、能、勤、績(jī)的真實(shí)情況，內(nèi)容包括近三年來(lái)從事造價(jià)審計(jì)工作的主要業(yè)績(jī)：自身直接審核及參與審核的項(xiàng)目情況、審核額、審減額及相關(guān)單位的評(píng)價(jià)、造價(jià)等相關(guān)部門備案情況等。通過(guò)考核實(shí)績(jī)進(jìn)行排序。