09年中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)精選試題5

多選題:
    1、 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是（ ）
    A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
    B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)、技術(shù)等具體知識
    C.必須具備確保改革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
    D.具備經(jīng)營活動的能力
    E.不需要掌握經(jīng)營活動能力
    標準答案：c, d
    2、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（ ）。
    A．參考信息的動態(tài)性
    B．人員的流動性
    C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
    D．對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
    E．組織變革動態(tài)性
    標準答案：a, c, d
    3、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是（ ）。
    A．采用集體討論的方式
    B．德爾菲法是一種主觀預測方法
    C．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
    D．德爾菲法是一種定量預測方法
    E. 專家人數(shù)一半不少于20人
    標準答案：a, d, e
    4、 關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下面描述正確的有( )。
    A． 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
    B． 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
    C． 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
    D． 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
    E． 薪酬變動比率和職位所需技能水平無關(guān)
    標準答案：a, d
    5、 確定薪酬等級的方法有( )。
    A．恒定等級級差法
    B．變動級差法
    C．恒定差異比率法
    D．變動差異比率法
    E．以上都不是
    標準答案：a, b, c, d