案例分析題:
麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進(jìn)行了勞動力需求的預(yù)測。
1．關(guān)于德爾非法的陳述，正確的觀點(diǎn)是( )。
A．適合對于人力總額的預(yù)測
B．是一種定量預(yù)測的方法
C．所有專家來自于企業(yè)內(nèi)部．
D．專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解程度
2．采用德爾非法應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。
A．采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見
B．盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果
C．對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言
D．盡量將問題復(fù)雜化
3．在進(jìn)行人力需求的預(yù)測時(shí)。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。
A．回歸分析法
B．人員核查法
C．馬爾科夫模型
D．主觀判斷法
4．為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括( )。
A．晉升規(guī)劃
B．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C．配備規(guī)劃
D．繼任規(guī)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,AB,AD,ABCD
麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進(jìn)行了勞動力需求的預(yù)測。
1．關(guān)于德爾非法的陳述，正確的觀點(diǎn)是( )。
A．適合對于人力總額的預(yù)測
B．是一種定量預(yù)測的方法
C．所有專家來自于企業(yè)內(nèi)部．
D．專家意見的可靠性取決于他們對于影響組織內(nèi)部因素的了解程度
2．采用德爾非法應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。
A．采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見
B．盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果
C．對不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言
D．盡量將問題復(fù)雜化
3．在進(jìn)行人力需求的預(yù)測時(shí)。除了德爾菲法還可以采用下列方法( )。
A．回歸分析法
B．人員核查法
C．馬爾科夫模型
D．主觀判斷法
4．為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，包括( )。
A．晉升規(guī)劃
B．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C．配備規(guī)劃
D．繼任規(guī)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,AB,AD,ABCD