單選題:
1、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。
A．權力需要
B．成就需要
C．親和需要
D．自我實現(xiàn)需要
標準答案：b
2、 領導的影響力主要來源于( )。
A．自身的能力
B．群眾的監(jiān)督
C．責任心
D．組織的正式任命
標準答案：d
3、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
標準答案：b
4、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式。
A．韋伯
B．法約爾
C．馬斯洛
D．赫茨伯格
標準答案：b
5、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是（ ）。
A．指導型
B．分析型
C．概念型
D．行為型
標準答案：b
1、 在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為( )。
A．權力需要
B．成就需要
C．親和需要
D．自我實現(xiàn)需要
標準答案：b
2、 領導的影響力主要來源于( )。
A．自身的能力
B．群眾的監(jiān)督
C．責任心
D．組織的正式任命
標準答案：d
3、 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強化勞動法的執(zhí)法力度
D．加強對企業(yè)和員工的道德教育
標準答案：b
4、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式。
A．韋伯
B．法約爾
C．馬斯洛
D．赫茨伯格
標準答案：b
5、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是（ ）。
A．指導型
B．分析型
C．概念型
D．行為型
標準答案：b