多選題:
1、 以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是( )
A．到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇
B．職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險
C．職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼
D．職工生活困難，用人單位給以生活困難補助
E. 職工發(fā)生工傷
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, e
2、 下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。
A．受訓(xùn)者的工資
B．教師的講課費
C．受訓(xùn)者的住宿與伙食費
D．租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用
E．受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
3、 在經(jīng)濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。
A．貧苦效應(yīng)
B．灰心喪氣的工人效應(yīng)
C．附加的工人效應(yīng)
D．產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)
E．替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c
4、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。
A．把員工視為被管理和控制的工具
B．組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C．重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
D．更常采用交叉培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理
E. 更多通過工作程序和規(guī)則進行管理
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
5、 在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同( )。
A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟糾紛的
C．勞動者觸犯《刑法》的
D．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e
1、 以下產(chǎn)生社會保險法律關(guān)系的情況是( )
A．到達退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇
B．職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險
C．職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補貼
D．職工生活困難，用人單位給以生活困難補助
E. 職工發(fā)生工傷
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, e
2、 下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有( )。
A．受訓(xùn)者的工資
B．教師的講課費
C．受訓(xùn)者的住宿與伙食費
D．租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費用
E．受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, d
3、 在經(jīng)濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生( )。
A．貧苦效應(yīng)
B．灰心喪氣的工人效應(yīng)
C．附加的工人效應(yīng)
D．產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)
E．替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c
4、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。
A．把員工視為被管理和控制的工具
B．組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C．重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
D．更常采用交叉培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理
E. 更多通過工作程序和規(guī)則進行管理
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
5、 在下列情況下，用人單位可以解除勞動合同( )。
A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．勞動者與他人發(fā)生了經(jīng)濟糾紛的
C．勞動者觸犯《刑法》的
D．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e