多選題:
1、 戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點（ ）
A．有較強的責任感
B.傾向于選擇具有高度風險的任務
C.喜歡能夠得到及時的反饋
D.傾向于選擇具有適度風險的任務
E.以上都對
標準答案：a, c, d
2、 以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是( )。
A．關(guān)鍵事件法
B．功能性分析方法
C．工作任務清單分析法
D．管理職位分析問卷法
E．臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).
標準答案：a, b, c
3、 下列有關(guān)在職培訓的結(jié)論中，正確的有（ ）
A．有能力學得快的人終會選擇高報酬的工作
B．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小
D．雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平
E．個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少
標準答案：a, c, d, e
4、 影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有( )。
A．終產(chǎn)品的需求價格彈性
B．要素替代的難易度
C．其它生產(chǎn)要素的需求彈性
D．產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重
E．其他生產(chǎn)要素的供給彈性
標準答案：a, b, e
5、 員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務年限而增長，其主要原因可能包括（ ）。
A．員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長
B．企業(yè)有意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題
C．員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加
D．員工的人際關(guān)系越來越好
E. 員工的工齡越來越長
標準答案：a, b, c
1、 戴維?麥克里蘭的三重需要理論認為成就需要高的個體具有怎樣的特點（ ）
A．有較強的責任感
B.傾向于選擇具有高度風險的任務
C.喜歡能夠得到及時的反饋
D.傾向于選擇具有適度風險的任務
E.以上都對
標準答案：a, c, d
2、 以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法是( )。
A．關(guān)鍵事件法
B．功能性分析方法
C．工作任務清單分析法
D．管理職位分析問卷法
E．臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).
標準答案：a, b, c
3、 下列有關(guān)在職培訓的結(jié)論中，正確的有（ ）
A．有能力學得快的人終會選擇高報酬的工作
B．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小
D．雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平
E．個人的人力資本投資會隨著年齡的增加而減少
標準答案：a, c, d, e
4、 影響勞動力需求自身工資彈性的因素主要有( )。
A．終產(chǎn)品的需求價格彈性
B．要素替代的難易度
C．其它生產(chǎn)要素的需求彈性
D．產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重
E．其他生產(chǎn)要素的供給彈性
標準答案：a, b, e
5、 員工的工資之所以隨著企業(yè)內(nèi)部連續(xù)服務年限而增長，其主要原因可能包括（ ）。
A．員工的生產(chǎn)率隨著工作時間延長而增長
B．企業(yè)有意設計這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵問題
C．員工在企業(yè)內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增加
D．員工的人際關(guān)系越來越好
E. 員工的工齡越來越長
標準答案：a, b, c