21、 如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領(lǐng)導心中是個什么樣的形象,這一過程是( )。
A.績效改進
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效反饋
標準答案：d
22、 ”我能學習那個,我能做那個,我可以那樣”的觀念指每個人的( )
A.自我效驗感
B.自我鼓勵
C.自我崇拜
D.尋找目標
標準答案：a
23、 下列反饋面談中的行動，正確的是（ ）
A．將績效面談作為發(fā)現(xiàn)錯誤的機會
B．明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃
C．避免面對面地與較差地員工面談
D．連接不斷地批評員工地缺點
標準答案：b
24、 （ ）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
A．企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標
B．工作評價
C．薪酬調(diào)查
D．工會的力量
標準答案：a
25、 可以采用“高傭金加低基本薪酬”的崗位是（ ）
A．高層管理人員
B．保險銷售人員
C．技術(shù)人員
D．專業(yè)人員
標準答案：b
26、 管理者的薪酬通常不包括( )
A．上級饋贈
B．短期獎勵或獎金
c．行政福利
D．津貼
標準答案：a
27、 人力資源培訓開發(fā)意味著對( )的投資。
A．企業(yè)
B．人力資源
C．組織
D．技術(shù)
標準答案：b
28、 常用的人力資源培訓開發(fā)評價方法是以( )形式進行的人力資源培訓開發(fā)評價調(diào)查。
A．座談會
B．辯論
C．討論
D．問卷
標準答案：d
29、 管理層人員的人力資源培訓開發(fā)責任包括( )。
A．關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
B．關(guān)注下屬員工的報酬多少
C．提供給他們更多的職位
D．提供給他們更高的工資
標準答案：a
30、 ()是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度
A．勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性
C．收入彈性
D．交叉彈性
標準答案：b
解 析：這就是勞動力供給彈的定義，根據(jù)題意也可猜出
A.績效改進
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效反饋
標準答案：d
22、 ”我能學習那個,我能做那個,我可以那樣”的觀念指每個人的( )
A.自我效驗感
B.自我鼓勵
C.自我崇拜
D.尋找目標
標準答案：a
23、 下列反饋面談中的行動，正確的是（ ）
A．將績效面談作為發(fā)現(xiàn)錯誤的機會
B．明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃
C．避免面對面地與較差地員工面談
D．連接不斷地批評員工地缺點
標準答案：b
24、 （ ）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
A．企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標
B．工作評價
C．薪酬調(diào)查
D．工會的力量
標準答案：a
25、 可以采用“高傭金加低基本薪酬”的崗位是（ ）
A．高層管理人員
B．保險銷售人員
C．技術(shù)人員
D．專業(yè)人員
標準答案：b
26、 管理者的薪酬通常不包括( )
A．上級饋贈
B．短期獎勵或獎金
c．行政福利
D．津貼
標準答案：a
27、 人力資源培訓開發(fā)意味著對( )的投資。
A．企業(yè)
B．人力資源
C．組織
D．技術(shù)
標準答案：b
28、 常用的人力資源培訓開發(fā)評價方法是以( )形式進行的人力資源培訓開發(fā)評價調(diào)查。
A．座談會
B．辯論
C．討論
D．問卷
標準答案：d
29、 管理層人員的人力資源培訓開發(fā)責任包括( )。
A．關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
B．關(guān)注下屬員工的報酬多少
C．提供給他們更多的職位
D．提供給他們更高的工資
標準答案：a
30、 ()是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度
A．勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性
C．收入彈性
D．交叉彈性
標準答案：b
解 析：這就是勞動力供給彈的定義，根據(jù)題意也可猜出