21、 如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個(gè)什么樣的形象,這一過(guò)程是( )。
A.績(jī)效改進(jìn)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效反饋
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
22、 ”我能學(xué)習(xí)那個(gè),我能做那個(gè),我可以那樣”的觀念指每個(gè)人的( )
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
23、 下列反饋面談中的行動(dòng)，正確的是（ ）
A．將績(jī)效面談作為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)
B．明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃
C．避免面對(duì)面地與較差地員工面談
D．連接不斷地批評(píng)員工地缺點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
24、 （ ）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
A．企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)
B．工作評(píng)價(jià)
C．薪酬調(diào)查
D．工會(huì)的力量
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
25、 可以采用“高傭金加低基本薪酬”的崗位是（ ）
A．高層管理人員
B．保險(xiǎn)銷售人員
C．技術(shù)人員
D．專業(yè)人員
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
26、 管理者的薪酬通常不包括( )
A．上級(jí)饋贈(zèng)
B．短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金
c．行政福利
D．津貼
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
27、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)( )的投資。
A．企業(yè)
B．人力資源
C．組織
D．技術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
28、 常用的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是以( )形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查。
A．座談會(huì)
B．辯論
C．討論
D．問(wèn)卷
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
29、 管理層人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)責(zé)任包括( )。
A．關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
B．關(guān)注下屬員工的報(bào)酬多少
C．提供給他們更多的職位
D．提供給他們更高的工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
30、 ()是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度
A．勞動(dòng)力需求彈性
B．勞動(dòng)力供給彈性
C．收入彈性
D．交叉彈性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：這就是勞動(dòng)力供給彈的定義，根據(jù)題意也可猜出
A.績(jī)效改進(jìn)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效反饋
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
22、 ”我能學(xué)習(xí)那個(gè),我能做那個(gè),我可以那樣”的觀念指每個(gè)人的( )
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
23、 下列反饋面談中的行動(dòng)，正確的是（ ）
A．將績(jī)效面談作為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)
B．明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃
C．避免面對(duì)面地與較差地員工面談
D．連接不斷地批評(píng)員工地缺點(diǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
24、 （ ）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
A．企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)
B．工作評(píng)價(jià)
C．薪酬調(diào)查
D．工會(huì)的力量
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
25、 可以采用“高傭金加低基本薪酬”的崗位是（ ）
A．高層管理人員
B．保險(xiǎn)銷售人員
C．技術(shù)人員
D．專業(yè)人員
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
26、 管理者的薪酬通常不包括( )
A．上級(jí)饋贈(zèng)
B．短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金
c．行政福利
D．津貼
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
27、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)( )的投資。
A．企業(yè)
B．人力資源
C．組織
D．技術(shù)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
28、 常用的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是以( )形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查。
A．座談會(huì)
B．辯論
C．討論
D．問(wèn)卷
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
29、 管理層人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)責(zé)任包括( )。
A．關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
B．關(guān)注下屬員工的報(bào)酬多少
C．提供給他們更多的職位
D．提供給他們更高的工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
30、 ()是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度
A．勞動(dòng)力需求彈性
B．勞動(dòng)力供給彈性
C．收入彈性
D．交叉彈性
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：這就是勞動(dòng)力供給彈的定義，根據(jù)題意也可猜出