營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)2009年招聘100名優(yōu)秀人才公告
在努力創(chuàng)建遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的進(jìn)程中，人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為可持續(xù)發(fā)展的至關(guān)重要因素。為此，營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備工程，利用三年時(shí)間，面向全國(guó)每年引進(jìn)100名優(yōu)秀人才。根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的規(guī)定，現(xiàn)制定如下方案：
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試、考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、報(bào)考基本條件及招聘計(jì)劃
（一）報(bào)考基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，所在院系為高考提前錄取或第一批錄取院系，優(yōu)先選拔國(guó)家“211工程”院校畢業(yè)生；
4、經(jīng)教育部認(rèn)定的在國(guó)外獲得碩士以上學(xué)位者，須先在國(guó)內(nèi)全日制本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位；
5、熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用；
6、大學(xué)本科、學(xué)士學(xué)位人才年齡不超過(guò)27周歲，碩士研究生人才年齡不超過(guò)30周歲，博士研究生人才年齡不超過(guò)32周歲；
7、資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2009年7月30日。
8、有下列情況之一者，不予報(bào)名。（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；（2）有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（4）患傳染病未治愈或有過(guò)精神病史的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
（二）招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘人員共計(jì)100名，其中，碩士以上學(xué)位50人。具體計(jì)劃見(jiàn)招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)別信息表。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
于2009年8月20日——9月30日在中華英才網(wǎng)、遼寧省人事考試網(wǎng)、營(yíng)口人事人才網(wǎng)、遼寧日?qǐng)?bào)、營(yíng)口日?qǐng)?bào)和營(yíng)口電視臺(tái)、開(kāi)發(fā)區(qū)電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月20日——2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才中心。
3、聯(lián)系電話(huà)：0417－6223929傳真：0417－6223582
4、報(bào)名郵箱：ykbyq@163.com。
5、報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有效證件（原件及復(fù)印件各一份）和三張近期同底一寸免冠照片。（免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)）
每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例不得小于3：1，未達(dá)到3：1比例的職位，取消或縮減招聘計(jì)劃。
（三）資格審查
根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
（四）筆試
筆試時(shí)間為2009年10月中旬，考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》。統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
（五）確定面試人選
根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1：2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績(jī)由高到低確定參加面試的人選。
（六）面試
面試時(shí)間為2009年10月下旬，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備應(yīng)有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與自我情緒控制、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。
中共黨員，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，以及獲得三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)人員，同等條件下優(yōu)先錄用。
（七）總成績(jī)計(jì)算方法
1、筆試成績(jī)與面試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。
2、碩士研究生或副高級(jí)以上職稱(chēng)的人員應(yīng)聘，筆試成績(jī)按百分制加10分；博士研究生應(yīng)聘，直接進(jìn)入面試，不受1：2比例限制，按面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
（八）組織考核和體檢
考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施。由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（九）公示
根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用。
四、管理辦法
1、引進(jìn)的人才由區(qū)人才中心辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，并對(duì)其人事檔案、工資關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一管理。
2、首次聘用合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
3、首次聘用合同期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，由人才中心續(xù)簽《聘用合同》；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
4、博士研究生試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，落實(shí)事業(yè)編制。
五、待遇
1、引進(jìn)人才可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資，直接比照事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，按事業(yè)單位臨時(shí)工作人員繳納機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。工資、保險(xiǎn)由區(qū)財(cái)政局撥付。
2、引進(jìn)人才享受一定的生活補(bǔ)貼。首次聘用期內(nèi)，本科生每月500元，碩士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，并根據(jù)續(xù)聘合同期限和物價(jià)水平，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
3、引進(jìn)人才可將本人、配偶、子女戶(hù)口遷入開(kāi)發(fā)區(qū)、未遷戶(hù)口的，子女就學(xué)享受開(kāi)發(fā)區(qū)市民同等待遇。
4、引進(jìn)人才在聘用期內(nèi)購(gòu)房，享受區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼。
5、為博士研究生提供居住面積不少于90平方米的住房，在開(kāi)發(fā)區(qū)工作滿(mǎn)10年的，房屋產(chǎn)權(quán)移交人才本人所有。
六、培養(yǎng)激勵(lì)措施
1、有針對(duì)性的加強(qiáng)引進(jìn)人才實(shí)踐鍛煉。（1）人才錄用后，進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時(shí)每年為引進(jìn)人才創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。（2）將引進(jìn)人才選派到鎮(zhèn)處（村居）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作鍛煉。（3）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行定期輪崗交流，促進(jìn)人才多崗實(shí)踐、增長(zhǎng)才干。
2、引進(jìn)的人才作為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主要來(lái)源。（1）今后事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，從聘用合同滿(mǎn)兩年、符合招聘條件的引進(jìn)人才中，通過(guò)面試和考核，擇優(yōu)調(diào)入。（2）聘用合同未滿(mǎn)兩年的引進(jìn)人才，參加事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招考的，大學(xué)本科、學(xué)士人才筆試成績(jī)按百分制加5分；碩士研究生人才筆試成績(jī)按百分制加10分。
3、大膽選拔和使用優(yōu)秀的引進(jìn)人才。（1）博士研究生人才、碩士研究生人才優(yōu)先聘用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）對(duì)年度考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先列入后備干部隊(duì)伍，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。（3）每年從引進(jìn)人才隊(duì)伍中選拔一定數(shù)量的人選，到區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位掛職或任職。（4）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》規(guī)定的，同等條件下可以?xún)?yōu)先聘用為事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（5）博士研究生、碩士研究生人才考錄為區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員，符合《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定（試行）》條件的，可以?xún)?yōu)先任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
附：1、營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)2009年人才招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)別信息表
2、營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘報(bào)名登記表
中共營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織部（人才辦）
營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局
二00九年八月二十日
在努力創(chuàng)建遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的進(jìn)程中，人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為可持續(xù)發(fā)展的至關(guān)重要因素。為此，營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備工程，利用三年時(shí)間，面向全國(guó)每年引進(jìn)100名優(yōu)秀人才。根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》的規(guī)定，現(xiàn)制定如下方案：
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試、考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、報(bào)考基本條件及招聘計(jì)劃
（一）報(bào)考基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
3、大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位，所在院系為高考提前錄取或第一批錄取院系，優(yōu)先選拔國(guó)家“211工程”院校畢業(yè)生；
4、經(jīng)教育部認(rèn)定的在國(guó)外獲得碩士以上學(xué)位者，須先在國(guó)內(nèi)全日制本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位；
5、熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用；
6、大學(xué)本科、學(xué)士學(xué)位人才年齡不超過(guò)27周歲，碩士研究生人才年齡不超過(guò)30周歲，博士研究生人才年齡不超過(guò)32周歲；
7、資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2009年7月30日。
8、有下列情況之一者，不予報(bào)名。（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；（2）有違法、違紀(jì)行為尚未查清或正在接受審查的；（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（4）患傳染病未治愈或有過(guò)精神病史的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
（二）招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘人員共計(jì)100名，其中，碩士以上學(xué)位50人。具體計(jì)劃見(jiàn)招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)別信息表。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
于2009年8月20日——9月30日在中華英才網(wǎng)、遼寧省人事考試網(wǎng)、營(yíng)口人事人才網(wǎng)、遼寧日?qǐng)?bào)、營(yíng)口日?qǐng)?bào)和營(yíng)口電視臺(tái)、開(kāi)發(fā)區(qū)電視臺(tái)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月20日——2009年9月30日（周六、周日不休）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才中心。
3、聯(lián)系電話(huà)：0417－6223929傳真：0417－6223582
4、報(bào)名郵箱：ykbyq@163.com。
5、報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有效證件（原件及復(fù)印件各一份）和三張近期同底一寸免冠照片。（免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)）
每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)的比例不得小于3：1，未達(dá)到3：1比例的職位，取消或縮減招聘計(jì)劃。
（三）資格審查
根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
（四）筆試
筆試時(shí)間為2009年10月中旬，考試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》。統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
（五）確定面試人選
根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1：2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績(jī)由高到低確定參加面試的人選。
（六）面試
面試時(shí)間為2009年10月下旬，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備應(yīng)有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與自我情緒控制、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。
中共黨員，在校期間擔(dān)任學(xué)生干部，以及獲得三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)人員，同等條件下優(yōu)先錄用。
（七）總成績(jī)計(jì)算方法
1、筆試成績(jī)與面試成績(jī)各按50%計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。
2、碩士研究生或副高級(jí)以上職稱(chēng)的人員應(yīng)聘，筆試成績(jī)按百分制加10分；博士研究生應(yīng)聘，直接進(jìn)入面試，不受1：2比例限制，按面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
（八）組織考核和體檢
考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施。由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（九）公示
根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用。
四、管理辦法
1、引進(jìn)的人才由區(qū)人才中心辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，并對(duì)其人事檔案、工資關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一管理。
2、首次聘用合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
3、首次聘用合同期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，由人才中心續(xù)簽《聘用合同》；不合格的，取消聘用，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
4、博士研究生試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，落實(shí)事業(yè)編制。
五、待遇
1、引進(jìn)人才可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資，直接比照事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，按事業(yè)單位臨時(shí)工作人員繳納機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。工資、保險(xiǎn)由區(qū)財(cái)政局撥付。
2、引進(jìn)人才享受一定的生活補(bǔ)貼。首次聘用期內(nèi)，本科生每月500元，碩士研究生每月1000元，博士研究生每月1500元。生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，并根據(jù)續(xù)聘合同期限和物價(jià)水平，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
3、引進(jìn)人才可將本人、配偶、子女戶(hù)口遷入開(kāi)發(fā)區(qū)、未遷戶(hù)口的，子女就學(xué)享受開(kāi)發(fā)區(qū)市民同等待遇。
4、引進(jìn)人才在聘用期內(nèi)購(gòu)房，享受區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼。
5、為博士研究生提供居住面積不少于90平方米的住房，在開(kāi)發(fā)區(qū)工作滿(mǎn)10年的，房屋產(chǎn)權(quán)移交人才本人所有。
六、培養(yǎng)激勵(lì)措施
1、有針對(duì)性的加強(qiáng)引進(jìn)人才實(shí)踐鍛煉。（1）人才錄用后，進(jìn)行集中培訓(xùn)，同時(shí)每年為引進(jìn)人才創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。（2）將引進(jìn)人才選派到鎮(zhèn)處（村居）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作鍛煉。（3）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行定期輪崗交流，促進(jìn)人才多崗實(shí)踐、增長(zhǎng)才干。
2、引進(jìn)的人才作為事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主要來(lái)源。（1）今后事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，從聘用合同滿(mǎn)兩年、符合招聘條件的引進(jìn)人才中，通過(guò)面試和考核，擇優(yōu)調(diào)入。（2）聘用合同未滿(mǎn)兩年的引進(jìn)人才，參加事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一招考的，大學(xué)本科、學(xué)士人才筆試成績(jī)按百分制加5分；碩士研究生人才筆試成績(jī)按百分制加10分。
3、大膽選拔和使用優(yōu)秀的引進(jìn)人才。（1）博士研究生人才、碩士研究生人才優(yōu)先聘用相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）對(duì)年度考核優(yōu)秀的人才優(yōu)先列入后備干部隊(duì)伍，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。（3）每年從引進(jìn)人才隊(duì)伍中選拔一定數(shù)量的人選，到區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位掛職或任職。（4）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》規(guī)定的，同等條件下可以?xún)?yōu)先聘用為事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（5）博士研究生、碩士研究生人才考錄為區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員，符合《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定（試行）》條件的，可以?xún)?yōu)先任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
附：1、營(yíng)口開(kāi)發(fā)區(qū)2009年人才招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)別信息表
2、營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘報(bào)名登記表
中共營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織部（人才辦）
營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局
二00九年八月二十日