2009年人力資源管理師的培訓設(shè)計(三)

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三、信息和資料的收集
    (一)咨詢客戶、學員和有關(guān)專家;
    (二)借鑒其他培訓課程;
    四、課程模塊設(shè)計
    五、課程內(nèi)容的確定
    (一)課程內(nèi)容的選擇;
    1、使學員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能。
    2、適應多樣化的學員背景,選擇不同難度的課程內(nèi)容進行課程水平的多樣組合。
    3、滿足學員在時間方面的需求,開發(fā)不同進間跨度的課程組合。
    4、根據(jù)培訓在技能方面的要求,確定課程內(nèi)容、難度、時間三要素的組合方式。
    (二)課程內(nèi)容的制作;
    1、購買現(xiàn)成教材。
    2、改編教材。
    3、自編教材。
    (三)課程內(nèi)容的安排
    六、課程演練與試驗
    收集學員、同事、專家的意見常用的方式:
    1.頭腦風暴法,讓參與者自由討論,主持者記錄下各種建設(shè),提煉的修改意見。
    2.問卷調(diào)查法,根據(jù)課程要素或培訓流程設(shè)計調(diào)查問卷,將調(diào)查問卷分別發(fā)放給學員、同事和專家進行調(diào)查,并回收、處理和分析調(diào)查問卷,提煉出修改意見。
    七、信息反饋與課程修訂
    在課程預演結(jié)束以后,甚至在培訓項目開展以后,要根據(jù)學員、有關(guān)問題的專家以及同事的意見對課程進行修訂。課程需要做出調(diào)整,有些甚至可能要對整個培訓課程進行重新設(shè)計。
    1、檢查課程目標并修改課程內(nèi)容;
    2、修改活動。
    3、核查資料。
    4、調(diào)整培訓風格。
    八、課程設(shè)計的應用實例