二、勞動合同的訂立
1.雙方的知情權(quán)
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)主動履行告知義務(wù)
（2）勞動者的如實(shí)說明義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。包括勞動者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關(guān)系的信息用人單位無權(quán)了解。
2.勞動合同的種類
（1）固定期限勞動合同
（2）無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的情形：
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。
（3）以完成一定的任務(wù)為期限的勞動合同
3.勞動合同的形式
除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4.勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款與任意條款
（2）試用期
《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中除勞動者有主觀過錯或客觀勞動能力限制等原因外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
（3）服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在勞動者違反服務(wù)約定時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。由于競業(yè)限制直接影響到勞動者的生存與發(fā)展，因此約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競業(yè)限制的范圍和地域要適當(dāng)，競業(yè)限制期限不得超過二年。
《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期（用人單位提供培訓(xùn)而與勞動者約定服務(wù)期）和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5.勞動合同的生效與無效
（1）勞動合同的生效：
①主體合法
②意思表示真實(shí)：即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等情形。
③內(nèi)容合法。
④形式合法。
（2）勞動合同的無效：
《勞動合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
（3）勞動合同與勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
6.扣押及擔(dān)保禁止
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
1.雙方的知情權(quán)
（1）用人單位應(yīng)當(dāng)主動履行告知義務(wù)
（2）勞動者的如實(shí)說明義務(wù)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。包括勞動者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關(guān)系的信息用人單位無權(quán)了解。
2.勞動合同的種類
（1）固定期限勞動合同
（2）無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的情形：
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。
（3）以完成一定的任務(wù)為期限的勞動合同
3.勞動合同的形式
除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4.勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款與任意條款
（2）試用期
《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資不得低于同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期中除勞動者有主觀過錯或客觀勞動能力限制等原因外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
（3）服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在勞動者違反服務(wù)約定時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。由于競業(yè)限制直接影響到勞動者的生存與發(fā)展，因此約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競業(yè)限制的范圍和地域要適當(dāng)，競業(yè)限制期限不得超過二年。
《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期（用人單位提供培訓(xùn)而與勞動者約定服務(wù)期）和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
5.勞動合同的生效與無效
（1）勞動合同的生效：
①主體合法
②意思表示真實(shí)：即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等情形。
③內(nèi)容合法。
④形式合法。
（2）勞動合同的無效：
《勞動合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
（3）勞動合同與勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
6.扣押及擔(dān)保禁止
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。