莆田市荔城區(qū)寧海經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為滿足荔城區(qū)寧海經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)有限公司（荔城區(qū)國(guó)有企業(yè)）持續(xù)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬委托區(qū)人事人才公共服務(wù)中心通過“公開報(bào)名，統(tǒng)一面試，擇優(yōu)錄取”的方式，招聘寧海公司專業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)擬定招聘簡(jiǎn)章如下：
一、公開招聘職位、人數(shù)、條件及對(duì)象
（一）、招聘職位、人數(shù)：共3個(gè)職位，招聘5人?！苍斠姼奖硪弧?BR> （二）、要求條件：1、遵紀(jì)守法，具有良好品行，熱愛招聘職位工作；2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用要求；3、年齡滿18周歲（1991年8月1日前出生）至30周歲（1979年8月1日后出生）；4、符合招考職位所需資格條件；5、報(bào)考人員的學(xué)歷及有關(guān)證書必須在2009年7月31日前取得。6、對(duì)象范圍：面向社會(huì)，具有莆田市籍貫的全日制往應(yīng)屆待就業(yè)畢業(yè)生（持有就業(yè)報(bào)到證）。
二、招聘程序
招聘采取直接面試、考核和體檢，擇優(yōu)錄取方式。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月10日－14日下午5點(diǎn)止。
2、報(bào)名地點(diǎn)：荔城區(qū)人事局（鳳凰山廣場(chǎng)綜合樓10層）。
聯(lián)系人：黃毅敏聯(lián)系電話:2689993
3、報(bào)名程序：
(1)符合招聘職位條件的畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)需持本人身份證、戶口簿（或戶口遷移證、戶籍證明）、畢業(yè)證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證及相應(yīng)職位要求的其他證件的原件及復(fù)印件各一份。
(2)每位報(bào)考人員須交近期1寸正面免冠同底彩照4張?？忌毺顚憟?bào)名登記表（見附表），一式兩份，報(bào)名表格網(wǎng)絡(luò)自行下載（荔城區(qū)人事局網(wǎng)站www.lcqrsj.com），考務(wù)費(fèi)80元。
(3)每人只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考職位與招考人數(shù)不受比例限制。
(4)注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)按照招考簡(jiǎn)章要求如實(shí)反映本人情況，所提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，持偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得考試或聘用資格的，在考試、體檢中舞弊的，或隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格。
報(bào)名資格審查由區(qū)紀(jì)檢、人事、寧海公司等有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，通知參加面試。
(二)面試
1、面試時(shí)間地點(diǎn):另行通知（詳見荔城區(qū)人事人才網(wǎng)站www.lcqrsj.com）。
2、面試方式：參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)人事部門與招聘單位等聯(lián)合面試。
3、工作經(jīng)驗(yàn)按每年加1分，限3分。
（三）體檢
1、參加體檢人員的確定：根據(jù)招聘職位的計(jì)劃人數(shù)和面試成績(jī)（含有實(shí)踐工作按每年加1分，限3分），按1:1的比例從高分到低分確定人選進(jìn)行體檢。
2、體檢時(shí)間地點(diǎn)：時(shí)間另定，地點(diǎn)在本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院隨機(jī)選擇。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格被淘汰后空缺的職位，按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)參加體檢。
（四）考察、公示、聘用
1、考察對(duì)象的確定：每一招考職位，經(jīng)面試或考核合格后的體檢合格人員定為考察對(duì)象。
2、考察時(shí)間另定，考察內(nèi)容主要是審查其學(xué)籍檔案，考察德智體綜合素質(zhì)，待就業(yè)期間的表現(xiàn)由臨時(shí)所在單位或村（居）委會(huì)提供鑒定證明，了解綜治及計(jì)生等情況。考核對(duì)象在高等學(xué)校學(xué)習(xí)期間受學(xué)校嚴(yán)重警告處分、留校察看及以上違紀(jì)違法行為的，取消招聘資格?？己撕细裾咛峤徽衅割I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，公示7個(gè)工作日后，無(wú)異議的給予辦理聘用手續(xù)。考察對(duì)象不合格被淘汰后的空缺，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)列入考察對(duì)象。
3、按照要求，考生被錄取后，試用期半年，期滿經(jīng)考核合格，給予辦理人事代理，由考生與用人單位簽訂聘用合同（時(shí)間均從試用期算起）。合同期滿經(jīng)本人申請(qǐng)、考核合格、且用人單位同意的給予辦理續(xù)聘手續(xù)，不合格的予以解聘。
4、招聘對(duì)象實(shí)行最低服務(wù)年限，時(shí)間為3年。只有在最低服務(wù)年限屆滿后，聘用人員才能提出辭職申請(qǐng)（公務(wù)員考錄除外）。未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請(qǐng)，有關(guān)部門不予批準(zhǔn)聘用人員的辭職申請(qǐng)。擅自離崗的，按自行解聘處理，并在最低服務(wù)年限內(nèi)不轉(zhuǎn)移個(gè)人的人事檔案。
5、聘用人員工資福利待遇按照企業(yè)管理有關(guān)政策執(zhí)行。
三、有關(guān)事項(xiàng)
1、面試、體檢、考察的考生等有關(guān)情況的通知將在荔城區(qū)人事人才網(wǎng)站（www.lcqrsj.com）公布，請(qǐng)考生注意查詢。
2、符合聘用條件，個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格的，考生按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、整個(gè)招考過程接受區(qū)相關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
4、本招聘方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室責(zé)解釋。
為滿足荔城區(qū)寧海經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)有限公司（荔城區(qū)國(guó)有企業(yè)）持續(xù)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬委托區(qū)人事人才公共服務(wù)中心通過“公開報(bào)名，統(tǒng)一面試，擇優(yōu)錄取”的方式，招聘寧海公司專業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)擬定招聘簡(jiǎn)章如下：
一、公開招聘職位、人數(shù)、條件及對(duì)象
（一）、招聘職位、人數(shù)：共3個(gè)職位，招聘5人?！苍斠姼奖硪弧?BR> （二）、要求條件：1、遵紀(jì)守法，具有良好品行，熱愛招聘職位工作；2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用要求；3、年齡滿18周歲（1991年8月1日前出生）至30周歲（1979年8月1日后出生）；4、符合招考職位所需資格條件；5、報(bào)考人員的學(xué)歷及有關(guān)證書必須在2009年7月31日前取得。6、對(duì)象范圍：面向社會(huì)，具有莆田市籍貫的全日制往應(yīng)屆待就業(yè)畢業(yè)生（持有就業(yè)報(bào)到證）。
二、招聘程序
招聘采取直接面試、考核和體檢，擇優(yōu)錄取方式。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月10日－14日下午5點(diǎn)止。
2、報(bào)名地點(diǎn)：荔城區(qū)人事局（鳳凰山廣場(chǎng)綜合樓10層）。
聯(lián)系人：黃毅敏聯(lián)系電話:2689993
3、報(bào)名程序：
(1)符合招聘職位條件的畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)需持本人身份證、戶口簿（或戶口遷移證、戶籍證明）、畢業(yè)證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證及相應(yīng)職位要求的其他證件的原件及復(fù)印件各一份。
(2)每位報(bào)考人員須交近期1寸正面免冠同底彩照4張?？忌毺顚憟?bào)名登記表（見附表），一式兩份，報(bào)名表格網(wǎng)絡(luò)自行下載（荔城區(qū)人事局網(wǎng)站www.lcqrsj.com），考務(wù)費(fèi)80元。
(3)每人只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考職位與招考人數(shù)不受比例限制。
(4)注意事項(xiàng)：報(bào)名人員應(yīng)按照招考簡(jiǎn)章要求如實(shí)反映本人情況，所提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，持偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得考試或聘用資格的，在考試、體檢中舞弊的，或隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格。
報(bào)名資格審查由區(qū)紀(jì)檢、人事、寧海公司等有關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，通知參加面試。
(二)面試
1、面試時(shí)間地點(diǎn):另行通知（詳見荔城區(qū)人事人才網(wǎng)站www.lcqrsj.com）。
2、面試方式：參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)人事部門與招聘單位等聯(lián)合面試。
3、工作經(jīng)驗(yàn)按每年加1分，限3分。
（三）體檢
1、參加體檢人員的確定：根據(jù)招聘職位的計(jì)劃人數(shù)和面試成績(jī)（含有實(shí)踐工作按每年加1分，限3分），按1:1的比例從高分到低分確定人選進(jìn)行體檢。
2、體檢時(shí)間地點(diǎn)：時(shí)間另定，地點(diǎn)在本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院隨機(jī)選擇。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格被淘汰后空缺的職位，按照成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)參加體檢。
（四）考察、公示、聘用
1、考察對(duì)象的確定：每一招考職位，經(jīng)面試或考核合格后的體檢合格人員定為考察對(duì)象。
2、考察時(shí)間另定，考察內(nèi)容主要是審查其學(xué)籍檔案，考察德智體綜合素質(zhì)，待就業(yè)期間的表現(xiàn)由臨時(shí)所在單位或村（居）委會(huì)提供鑒定證明，了解綜治及計(jì)生等情況。考核對(duì)象在高等學(xué)校學(xué)習(xí)期間受學(xué)校嚴(yán)重警告處分、留校察看及以上違紀(jì)違法行為的，取消招聘資格?？己撕细裾咛峤徽衅割I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，公示7個(gè)工作日后，無(wú)異議的給予辦理聘用手續(xù)。考察對(duì)象不合格被淘汰后的空缺，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)列入考察對(duì)象。
3、按照要求，考生被錄取后，試用期半年，期滿經(jīng)考核合格，給予辦理人事代理，由考生與用人單位簽訂聘用合同（時(shí)間均從試用期算起）。合同期滿經(jīng)本人申請(qǐng)、考核合格、且用人單位同意的給予辦理續(xù)聘手續(xù)，不合格的予以解聘。
4、招聘對(duì)象實(shí)行最低服務(wù)年限，時(shí)間為3年。只有在最低服務(wù)年限屆滿后，聘用人員才能提出辭職申請(qǐng)（公務(wù)員考錄除外）。未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭職申請(qǐng)，有關(guān)部門不予批準(zhǔn)聘用人員的辭職申請(qǐng)。擅自離崗的，按自行解聘處理，并在最低服務(wù)年限內(nèi)不轉(zhuǎn)移個(gè)人的人事檔案。
5、聘用人員工資福利待遇按照企業(yè)管理有關(guān)政策執(zhí)行。
三、有關(guān)事項(xiàng)
1、面試、體檢、考察的考生等有關(guān)情況的通知將在荔城區(qū)人事人才網(wǎng)站（www.lcqrsj.com）公布，請(qǐng)考生注意查詢。
2、符合聘用條件，個(gè)人自動(dòng)放棄聘用資格的，考生按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、整個(gè)招考過程接受區(qū)相關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
4、本招聘方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室責(zé)解釋。