2019山東協(xié)和學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告已發(fā)布，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為加強高層次人才引進(jìn),優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),推動我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，根據(jù)學(xué)校實際情況，特制定本辦法。
一、引進(jìn)原則
(一)科學(xué)規(guī)劃，按需引進(jìn)
按照學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，高層次人才引進(jìn)要有利于教師隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有利于教學(xué)科研水平提高、有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展。
(二)保證重點，統(tǒng)籌兼顧
優(yōu)先引進(jìn)重點學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要的學(xué)科專業(yè)帶頭人，通盤考慮充實其他學(xué)科發(fā)展和新興學(xué)科建設(shè)等急需的教學(xué)科研骨干。
(三)注重能力，德才兼?zhèn)?BR> 既注重職稱、學(xué)歷，更注重實際學(xué)術(shù)水平;引進(jìn)人才應(yīng)熱愛高等教育事業(yè)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德，勝任教學(xué)科研一線工作需要。
二、引進(jìn)類別
(一)學(xué)科帶頭人
(二)學(xué)術(shù)骨干
(三)優(yōu)秀青年教師
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.50歲以下教授、45歲以下副教授或40歲以下博士研究生。
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.熱愛教育事業(yè)，立志扎根協(xié)和，能夠為學(xué)科專業(yè)建設(shè)和專業(yè)碩士點申報做出貢獻(xiàn)。
(二)具體條件
1.學(xué)科帶頭人
國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，國家“百千萬人才工程”第一、二層次入選者，國家杰出青年基金獲得者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人，教學(xué)，“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，“泰山學(xué)者”(省外同等人員)建設(shè)工程特聘教授，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
具有博士學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近3年系統(tǒng)講授兩門以上核心課程，教學(xué)成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良，同時具備下列四項條件中二項條件者：
(1)作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)項目(包括科研項目、教研項目、高等學(xué)校質(zhì)量與教學(xué)改革工程項目，下同)1項以上，或省部級項目2項以上;
(2)獲得成果類獎勵(包括科研獎勵、教研獎勵)等級內(nèi)額定人員，或省部級獎勵一等獎前2位人員，或省部級二等獎首位人員;
(3)獨立或作為第一作者有2篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;或正式出版學(xué)術(shù)專著1部，1篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;
(4)獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
2.學(xué)術(shù)骨干
具有碩士學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近3年系統(tǒng)講授兩門以上核心課程，教學(xué)成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良，此外，還應(yīng)具備下列四項條件中二項條件者：
(1)作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級項目1項以上;
(2)獲得省部級獎勵一等獎前3位人員，或省部級二等獎前2位人員，或三等獎首位人員;
(3)獨立或作為第一作者有1篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;或正式出版學(xué)術(shù)專著1部;
(4)獲國家授權(quán)發(fā)明專利2項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。
3.優(yōu)秀青年教師
具有博士學(xué)位，具備系統(tǒng)講授兩門以上核心課程的能力。
四、引進(jìn)方式
(一)正常調(diào)入，由原所在工作單位調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系來我校全職工作。
(二)簽訂就業(yè)協(xié)議，應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)來我校就業(yè)。
(三)柔性引進(jìn)，有工作單位，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，僅簽訂聘用協(xié)議，在我校全職或兼職工作。
五、相關(guān)待遇
(一)聘請國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、國家“百千萬人才工程”第一、二層次入選者、國家杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人、教學(xué)、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、“泰山學(xué)者”(省外同等人員)建設(shè)工程特聘教授、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，采取“一事一議”、“一人一議”的原則確定相關(guān)待遇。
(二)柔性引進(jìn)的人才
1.住房待遇：在濟南無住房的，根據(jù)需要由學(xué)校提供校內(nèi)住房，供聘期內(nèi)免費使用。
2.薪酬待遇：薪酬待遇實行“一人一議”“一事一議”，由雙方協(xié)商確定。
(三)正常調(diào)入或簽訂就業(yè)協(xié)議方式來校工作的人才，學(xué)校根據(jù)聘任崗位及目標(biāo)責(zé)任等確定相關(guān)待遇。
1.學(xué)校為學(xué)科帶頭人配備助手1名，安排專用工作室、研究室或?qū)嶒炇摇?BR> 2.學(xué)校對高層次人才實行年薪制。年薪發(fā)放辦法是，分別按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)發(fā)，次年2月底前，學(xué)校根據(jù)年度教學(xué)科研任務(wù)及學(xué)科建設(shè)計劃完成情況和考評結(jié)果性結(jié)算。年薪標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)學(xué)科帶頭人，年薪25-30萬元(稅后);
(2)學(xué)術(shù)骨干，15-20萬元(稅后);
(3)優(yōu)秀青年教師，10-15萬元(稅后)。
3.學(xué)校為高層次人才提供住房或住房補貼。
4.為高層次人才提供安家費5-10萬元。
5.為高層次人才提供科研啟動費，人文社科類8-12萬元，理工類10-50萬元?？蒲袉淤M發(fā)放按照學(xué)校科研啟動費管理辦法執(zhí)行。
6.對擬引進(jìn)的高層次人才，若夫妻分居兩地，將協(xié)助解決子女入學(xué)或入托、家屬工作等事宜。
六、引進(jìn)程序
(一)各教學(xué)院(部)根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，擬訂本教學(xué)院(部)高層次人才引進(jìn)計劃，于每年12月1日報人事處，經(jīng)校長辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)人事處通過網(wǎng)絡(luò)、參加招聘會等多種渠道向社會發(fā)布人才引進(jìn)信息。
(三)符合學(xué)校高層次人才引進(jìn)條件的，由人事處組織各教學(xué)院(部)對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考評。考評后教學(xué)院(部)形成是否引進(jìn)的書面意見，填寫《山東協(xié)和學(xué)院引進(jìn)高層次人才考察審批表》及反映擬引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平的成果材料，一并報人事處。
(四)人事處將擬引進(jìn)人才的基本情況、教學(xué)院(部)意見和具體待遇的初步意見提交校長辦公會討論決定。
(五)人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才入職手續(xù)，簽訂協(xié)議，落實待遇。
七、其他
(一)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
山東協(xié)和學(xué)院
2019年6月17日
為加強高層次人才引進(jìn),優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),推動我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，根據(jù)學(xué)校實際情況，特制定本辦法。一、引進(jìn)原則
(一)科學(xué)規(guī)劃，按需引進(jìn)
按照學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，高層次人才引進(jìn)要有利于教師隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、有利于教學(xué)科研水平提高、有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展。
(二)保證重點，統(tǒng)籌兼顧
優(yōu)先引進(jìn)重點學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要的學(xué)科專業(yè)帶頭人，通盤考慮充實其他學(xué)科發(fā)展和新興學(xué)科建設(shè)等急需的教學(xué)科研骨干。
(三)注重能力，德才兼?zhèn)?BR> 既注重職稱、學(xué)歷，更注重實際學(xué)術(shù)水平;引進(jìn)人才應(yīng)熱愛高等教育事業(yè)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德，勝任教學(xué)科研一線工作需要。
二、引進(jìn)類別
(一)學(xué)科帶頭人
(二)學(xué)術(shù)骨干
(三)優(yōu)秀青年教師
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.50歲以下教授、45歲以下副教授或40歲以下博士研究生。
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.熱愛教育事業(yè)，立志扎根協(xié)和，能夠為學(xué)科專業(yè)建設(shè)和專業(yè)碩士點申報做出貢獻(xiàn)。
(二)具體條件
1.學(xué)科帶頭人
國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員，國家“百千萬人才工程”第一、二層次入選者，國家杰出青年基金獲得者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人，教學(xué)，“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，“泰山學(xué)者”(省外同等人員)建設(shè)工程特聘教授，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
具有博士學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近3年系統(tǒng)講授兩門以上核心課程，教學(xué)成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良，同時具備下列四項條件中二項條件者：
(1)作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)項目(包括科研項目、教研項目、高等學(xué)校質(zhì)量與教學(xué)改革工程項目，下同)1項以上，或省部級項目2項以上;
(2)獲得成果類獎勵(包括科研獎勵、教研獎勵)等級內(nèi)額定人員，或省部級獎勵一等獎前2位人員，或省部級二等獎首位人員;
(3)獨立或作為第一作者有2篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;或正式出版學(xué)術(shù)專著1部，1篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;
(4)獲國家授權(quán)發(fā)明專利3項。
2.學(xué)術(shù)骨干
具有碩士學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，近3年系統(tǒng)講授兩門以上核心課程，教學(xué)成績顯著，教學(xué)效果優(yōu)良，此外，還應(yīng)具備下列四項條件中二項條件者：
(1)作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)省部級項目1項以上;
(2)獲得省部級獎勵一等獎前3位人員，或省部級二等獎前2位人員，或三等獎首位人員;
(3)獨立或作為第一作者有1篇以上學(xué)術(shù)論文在CSSCI來源期刊發(fā)表或被SCI、EI、新華文摘、中國社會科學(xué)文摘收錄;或正式出版學(xué)術(shù)專著1部;
(4)獲國家授權(quán)發(fā)明專利2項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。
3.優(yōu)秀青年教師
具有博士學(xué)位，具備系統(tǒng)講授兩門以上核心課程的能力。
四、引進(jìn)方式
(一)正常調(diào)入，由原所在工作單位調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系來我校全職工作。
(二)簽訂就業(yè)協(xié)議，應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)來我校就業(yè)。
(三)柔性引進(jìn)，有工作單位，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，僅簽訂聘用協(xié)議，在我校全職或兼職工作。
五、相關(guān)待遇
(一)聘請國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、國家“百千萬人才工程”第一、二層次入選者、國家杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人、教學(xué)、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、“泰山學(xué)者”(省外同等人員)建設(shè)工程特聘教授、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，采取“一事一議”、“一人一議”的原則確定相關(guān)待遇。
(二)柔性引進(jìn)的人才
1.住房待遇：在濟南無住房的，根據(jù)需要由學(xué)校提供校內(nèi)住房，供聘期內(nèi)免費使用。
2.薪酬待遇：薪酬待遇實行“一人一議”“一事一議”，由雙方協(xié)商確定。
(三)正常調(diào)入或簽訂就業(yè)協(xié)議方式來校工作的人才，學(xué)校根據(jù)聘任崗位及目標(biāo)責(zé)任等確定相關(guān)待遇。
1.學(xué)校為學(xué)科帶頭人配備助手1名，安排專用工作室、研究室或?qū)嶒炇摇?BR> 2.學(xué)校對高層次人才實行年薪制。年薪發(fā)放辦法是，分別按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)發(fā)，次年2月底前，學(xué)校根據(jù)年度教學(xué)科研任務(wù)及學(xué)科建設(shè)計劃完成情況和考評結(jié)果性結(jié)算。年薪標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)學(xué)科帶頭人，年薪25-30萬元(稅后);
(2)學(xué)術(shù)骨干，15-20萬元(稅后);
(3)優(yōu)秀青年教師，10-15萬元(稅后)。
3.學(xué)校為高層次人才提供住房或住房補貼。
4.為高層次人才提供安家費5-10萬元。
5.為高層次人才提供科研啟動費，人文社科類8-12萬元，理工類10-50萬元?？蒲袉淤M發(fā)放按照學(xué)校科研啟動費管理辦法執(zhí)行。
6.對擬引進(jìn)的高層次人才，若夫妻分居兩地，將協(xié)助解決子女入學(xué)或入托、家屬工作等事宜。
六、引進(jìn)程序
(一)各教學(xué)院(部)根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，擬訂本教學(xué)院(部)高層次人才引進(jìn)計劃，于每年12月1日報人事處，經(jīng)校長辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)人事處通過網(wǎng)絡(luò)、參加招聘會等多種渠道向社會發(fā)布人才引進(jìn)信息。
(三)符合學(xué)校高層次人才引進(jìn)條件的，由人事處組織各教學(xué)院(部)對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考評。考評后教學(xué)院(部)形成是否引進(jìn)的書面意見，填寫《山東協(xié)和學(xué)院引進(jìn)高層次人才考察審批表》及反映擬引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平的成果材料，一并報人事處。
(四)人事處將擬引進(jìn)人才的基本情況、教學(xué)院(部)意見和具體待遇的初步意見提交校長辦公會討論決定。
(五)人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才入職手續(xù)，簽訂協(xié)議，落實待遇。
七、其他
(一)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
山東協(xié)和學(xué)院
2019年6月17日