51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動(dòng)管理權(quán)
c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動(dòng)條件
53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。
a.市場(chǎng)機(jī)制
b.行政機(jī)制
c.強(qiáng)制性機(jī)制
d.計(jì)劃機(jī)制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對(duì)
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計(jì)
c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級(jí)
d.群體壓力
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動(dòng)管理權(quán)
c.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工
d.改善勞動(dòng)條件
53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。
a.市場(chǎng)機(jī)制
b.行政機(jī)制
c.強(qiáng)制性機(jī)制
d.計(jì)劃機(jī)制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對(duì)
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計(jì)
c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級(jí)
d.群體壓力