11、下述關于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。
a.強調(diào)持續(xù)改進
b.全員參與
c.強調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標管理
b.績效評價
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊
b.堡壘
c.俱樂部
d.學院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
a.明星型
b.護衛(wèi)型
c.步兵型
d.團隊型
15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護衛(wèi)型
d.團隊型
16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟利益等外在激勵去控制員工的績效
c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標和激勵方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準確性
b.操作性
c.效力
d.效率
a.強調(diào)持續(xù)改進
b.全員參與
c.強調(diào)自主參與
d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后
12、強勁的組織文化是_______的替代物。
a.目標管理
b.績效評價
c.規(guī)范化
d.組織氛圍
13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
a.棒球隊
b.堡壘
c.俱樂部
d.學院
14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
a.明星型
b.護衛(wèi)型
c.步兵型
d.團隊型
15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
a.步兵型
b.明星型
c.護衛(wèi)型
d.團隊型
16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
a.模糊性越高，效果越好
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟利益等外在激勵去控制員工的績效
c.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標和激勵方式
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
a.員工素質(zhì)
b.組織文化
c.組織結(jié)構(gòu)
d.組織環(huán)境
18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。
a.經(jīng)濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強
c.以支持為主
d.把員工視為工具
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準確性
b.操作性
c.效力
d.效率