41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（）的投資。
A.企業(yè) B.人
C.組織 D.技術(shù)
42.（）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于（）。
A.形式 B.時(shí)間
C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。
A.職業(yè) B.工資率
C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（）。
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身，技術(shù)來(lái)源和（）。
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益
C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德?tīng)査娇展?，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。
A.二 B.四
C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
A.技術(shù) B.概念
C.創(chuàng)造 D.人際
A.企業(yè) B.人
C.組織 D.技術(shù)
42.（）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于（）。
A.形式 B.時(shí)間
C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。
A.職業(yè) B.工資率
C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（）。
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身，技術(shù)來(lái)源和（）。
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益
C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德?tīng)査娇展?，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。
A.二 B.四
C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。
A.技術(shù) B.概念
C.創(chuàng)造 D.人際