71、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括_______。
a.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
b.福利
c.晉升
d.表?yè)P(yáng)或批評(píng)
e.懲罰
72、下列說(shuō)法正確的是_______。
a.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
b.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
c.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
d.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
73、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法_______。
a.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
b.把工作更加機(jī)械化
c.重視人在工作中的地位
d.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
74、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括_______。
a.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
b.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
c.充分利用現(xiàn)有人力資源
d.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?BR> 75、人員招聘的原則有_______。
a.效率優(yōu)先兼顧公平
b.計(jì)劃性原則
c.程序科學(xué)化原則
d.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
e.效果優(yōu)先原則
76、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮_______等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
a.管理價(jià)值觀
b.員工數(shù)量
c.競(jìng)爭(zhēng)策略
d.盈虧狀況
e.付酬實(shí)力
77、(熱)下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?_______。
a.空位成本
b.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
c.替代成本
d.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開展
78、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括_______。
a.保險(xiǎn)人
b.被保險(xiǎn)人
c.受害人
d.第三者
e.受益人
79、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_______。
a.社會(huì)淵源
b.行為淵源
c.國(guó)際淵源
d.國(guó)內(nèi)淵源
e.經(jīng)濟(jì)淵源
80、特殊的就業(yè)群體有_______。
a.成年男子
b.婦女
c.殘疾人
d.退出現(xiàn)役的軍人
e.青少年
a.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
b.福利
c.晉升
d.表?yè)P(yáng)或批評(píng)
e.懲罰
72、下列說(shuō)法正確的是_______。
a.績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性
b.在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值
c.工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
d.完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
73、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法_______。
a.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
b.把工作更加機(jī)械化
c.重視人在工作中的地位
d.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
74、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括_______。
a.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
b.建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
c.充分利用現(xiàn)有人力資源
d.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?BR> 75、人員招聘的原則有_______。
a.效率優(yōu)先兼顧公平
b.計(jì)劃性原則
c.程序科學(xué)化原則
d.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
e.效果優(yōu)先原則
76、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮_______等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
a.管理價(jià)值觀
b.員工數(shù)量
c.競(jìng)爭(zhēng)策略
d.盈虧狀況
e.付酬實(shí)力
77、(熱)下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?_______。
a.空位成本
b.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
c.替代成本
d.離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開展
78、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括_______。
a.保險(xiǎn)人
b.被保險(xiǎn)人
c.受害人
d.第三者
e.受益人
79、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_______。
a.社會(huì)淵源
b.行為淵源
c.國(guó)際淵源
d.國(guó)內(nèi)淵源
e.經(jīng)濟(jì)淵源
80、特殊的就業(yè)群體有_______。
a.成年男子
b.婦女
c.殘疾人
d.退出現(xiàn)役的軍人
e.青少年