21、下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是_______。
a.觀察法
b.典型事例法
c.工作日志法
d.工作實(shí)踐
22、科學(xué)人力資源管理體系的信息平臺(tái)是_______。
a.崗位規(guī)范
b.工作評(píng)價(jià)
c.工作說明書
d.工作描述
23、為員工的培訓(xùn)與績效改進(jìn)指明方向與道路的過程是_______。
a.工作分析
b.工作評(píng)價(jià)
c.績效考核
d.績效輔導(dǎo)
24、不屬于工作分析的方法有_______。
a.工作實(shí)踐
b.行為錨定法
c.觀察法
d.工作日志法
25、問卷調(diào)查表法存在的缺憾是_______。
a.問卷內(nèi)容過于簡單
b.問卷設(shè)計(jì)不夠客觀
c.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真
d.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大
26、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過_______時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
a.10
b.5
c.8
d.4
27、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_______。
a.上大學(xué)的人數(shù)減少
b.上大學(xué)的人數(shù)增加
c.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
d.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
28、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是_______的過程。
a.貨幣貶值
b.投資回報(bào)計(jì)算
c.利息生成
d.貼現(xiàn)
29、所謂功能性收入分配是指國民收入在_______之間進(jìn)行的分配。
a.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
b.資本所有者和土地所有者
c.工資所有者內(nèi)部
d.資本所有者內(nèi)部
a.觀察法
b.典型事例法
c.工作日志法
d.工作實(shí)踐
22、科學(xué)人力資源管理體系的信息平臺(tái)是_______。
a.崗位規(guī)范
b.工作評(píng)價(jià)
c.工作說明書
d.工作描述
23、為員工的培訓(xùn)與績效改進(jìn)指明方向與道路的過程是_______。
a.工作分析
b.工作評(píng)價(jià)
c.績效考核
d.績效輔導(dǎo)
24、不屬于工作分析的方法有_______。
a.工作實(shí)踐
b.行為錨定法
c.觀察法
d.工作日志法
25、問卷調(diào)查表法存在的缺憾是_______。
a.問卷內(nèi)容過于簡單
b.問卷設(shè)計(jì)不夠客觀
c.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真
d.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大
26、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過_______時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
a.10
b.5
c.8
d.4
27、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_______。
a.上大學(xué)的人數(shù)減少
b.上大學(xué)的人數(shù)增加
c.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
d.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
28、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是_______的過程。
a.貨幣貶值
b.投資回報(bào)計(jì)算
c.利息生成
d.貼現(xiàn)
29、所謂功能性收入分配是指國民收入在_______之間進(jìn)行的分配。
a.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
b.資本所有者和土地所有者
c.工資所有者內(nèi)部
d.資本所有者內(nèi)部