三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。］
(一)近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_______。
a.學(xué)費(fèi)
b.資料費(fèi)
c.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
d.伙食費(fèi)
82、下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是_______。
a.社會(huì)地位的提高
b.社會(huì)知名度的提高
c.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
d.未來(lái)收入流的增加
83、中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
a.上大學(xué)的直接成本降低
b.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
c.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
d.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
(二)王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好_______方面的工作。
a.招聘與錄用
b.薪酬設(shè)計(jì)
c.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
d.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、王某屬于何種類(lèi)型的人才?_______。
a.通才型
b.純專(zhuān)業(yè)人士
c.行政人員
d.財(cái)務(wù)管理人員
86、本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。
a.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
b.專(zhuān)家政策與通才政策
c.短期政策與長(zhǎng)期政策
d.局部政策與整體政策
87、該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立_______，避免人才流失。
a.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
b.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
c.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
d.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_______。
a.雙方意愿
b.勞動(dòng)合同
c.勞動(dòng)法
d.公司意愿
e.勞動(dòng)規(guī)章制度
89、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_______。
a.公司單方面的決定
b.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
c.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事**利義務(wù)內(nèi)容的改變
d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅
(一)近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：
81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是_______。
a.學(xué)費(fèi)
b.資料費(fèi)
c.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
d.伙食費(fèi)
82、下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是_______。
a.社會(huì)地位的提高
b.社會(huì)知名度的提高
c.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
d.未來(lái)收入流的增加
83、中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
a.上大學(xué)的直接成本降低
b.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低
c.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降低
d.與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān)
(二)王某是某電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷(xiāo)售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下列問(wèn)題：
84、王某的辭職說(shuō)明該公司未做好_______方面的工作。
a.招聘與錄用
b.薪酬設(shè)計(jì)
c.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
d.員工的社會(huì)保險(xiǎn)
85、王某屬于何種類(lèi)型的人才?_______。
a.通才型
b.純專(zhuān)業(yè)人士
c.行政人員
d.財(cái)務(wù)管理人員
86、本案例說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好_______之間的關(guān)系。
a.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
b.專(zhuān)家政策與通才政策
c.短期政策與長(zhǎng)期政策
d.局部政策與整體政策
87、該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立_______，避免人才流失。
a.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
b.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
c.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
d.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是_______。
a.雙方意愿
b.勞動(dòng)合同
c.勞動(dòng)法
d.公司意愿
e.勞動(dòng)規(guī)章制度
89、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是_______。
a.公司單方面的決定
b.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變
c.在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事**利義務(wù)內(nèi)容的改變
d.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅