31、以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是_______。
a.俱樂部型
b.籃球隊型
c.棒球隊型
d.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其_______。
a.集權程序較高
b.分權程度較低
c.管理決策失誤
d.集權程度較低
33、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。
a.經濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
34、_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。
a.明星型工作
b.步兵型工作
c.護衛(wèi)型工作
d.炮兵型工作
35、一般說來，專業(yè)知識考試往往采用_______的方式。
a.筆試
b.面試
c.評價中心技術
d.行為模擬測試
36、下列屬于心理測驗的是_______。
a.人格測驗
b.體檢
c.面試
d.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。
a.目標管理法
b.強制分布法
c.行為錨定等級評價法
d.關鍵事件法
38、某一區(qū)域內_______構成勞動力市場。
a.所有在職員工
b.應屆畢業(yè)生
c.所有年青人
d.潛在想應聘的員工
39、給予員工的經濟報償，當它作為促進員工盡自己大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_______。
a.負債
b.資產
c.費用
d.利息
40、培訓與開發(fā)的外部培訓設施不包括_______。
a.專業(yè)聯合會
b.行業(yè)聯合會
c.崗外培訓教室
d.大學、學院提供的研討會
a.俱樂部型
b.籃球隊型
c.棒球隊型
d.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其_______。
a.集權程序較高
b.分權程度較低
c.管理決策失誤
d.集權程度較低
33、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。
a.經濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
34、_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。
a.明星型工作
b.步兵型工作
c.護衛(wèi)型工作
d.炮兵型工作
35、一般說來，專業(yè)知識考試往往采用_______的方式。
a.筆試
b.面試
c.評價中心技術
d.行為模擬測試
36、下列屬于心理測驗的是_______。
a.人格測驗
b.體檢
c.面試
d.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。
a.目標管理法
b.強制分布法
c.行為錨定等級評價法
d.關鍵事件法
38、某一區(qū)域內_______構成勞動力市場。
a.所有在職員工
b.應屆畢業(yè)生
c.所有年青人
d.潛在想應聘的員工
39、給予員工的經濟報償，當它作為促進員工盡自己大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_______。
a.負債
b.資產
c.費用
d.利息
40、培訓與開發(fā)的外部培訓設施不包括_______。
a.專業(yè)聯合會
b.行業(yè)聯合會
c.崗外培訓教室
d.大學、學院提供的研討會