26、[單]決策的過(guò)程性特征表現(xiàn)在它是一個(gè)（ ）的分析判斷過(guò)程。
A．多方位、多角度 B．全方位全層次 C．多階段多步驟 D．全階段全角度
答案：［C］
27、[單]把決策內(nèi)容分為戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和業(yè)務(wù)決策是按決策的（ ）劃分的
A．先后次序 B．重要程度 C．涉及人員 D．效率高低
答案：［B］
28、[單]對(duì)決策備選方案評(píng)價(jià)的方法有經(jīng)驗(yàn)判斷法、試驗(yàn)法和（ ）
A．定性分析法 B．定量分析法 C．?dāng)?shù)學(xué)分析法 D．過(guò)程分析法
答案：［C］
29、[單]目標(biāo)是企業(yè)計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是企業(yè)（ ）
A．衡量實(shí)際績(jī)效的記錄 B．進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)容 C．考核職工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) D．滿足消費(fèi)者需要的參考
答案：［A］
30、[單]體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)成員職責(zé)的組織體系是（ ）組織
A．正式 B．非正式 C．權(quán)力 D．決策性
答案：［A］
31、[單]企業(yè)一個(gè)主管成員能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目是（ ）
A．管理體系 B．管理結(jié)構(gòu) C．管理層次 D．管理幅度
答案：［D］
32、[單]集權(quán)與分權(quán)是相輔相成的，又是（ ）
A．關(guān)系的調(diào)整 B．關(guān)系的整合 C．矛盾的統(tǒng)一 D．矛盾的協(xié)調(diào)
答案：［C］
33、[單]企業(yè)人員配備的首要任務(wù)是（ ）
A．促進(jìn)組織功能的發(fā)揮 B．開(kāi)發(fā)組織人力資源 C．為組織物色合適人選 D．使組織合理使用人才
答案：［C］
34、[單]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（ ）的競(jìng)爭(zhēng)
A．資源 B．產(chǎn)品 C．人才 D．信息
答案：［C］
35、[單]企業(yè)從實(shí)際的職位需要去選聘合適的人才遵循的是（ ）原則
A．任人唯賢 B．因事?lián)袢?C．量才使用 D．因人設(shè)事
答案：［B］
36、[單]只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段的日常活動(dòng)不加干預(yù)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）
A．集權(quán)型 B．分權(quán)型 C．均權(quán)型 D．人事并重型
答案：［B］
37、[單]以（ ）的認(rèn)為，只有部屬是愉快的，愿意工作的，才會(huì)產(chǎn)生效率。
A．以事為中心 B．以人為中心 C．人事并重式 D．人事分離式
答案：［B］
38、[單]善于觀察、推理、有很強(qiáng)的分析力、綜合力和判斷力，善于發(fā)現(xiàn)，提出和解決問(wèn)題的是（ ）領(lǐng)導(dǎo)。
A．組織型 B．智囊型 C．實(shí)干型 D．思想型
答案：［D］
39、[單]同部屬互相尊重、彼此信任、交流思想、商討決策、按職授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)是（ ）領(lǐng)導(dǎo)
A．民主型 B．自由型 C．分權(quán)性 D．均權(quán)型
答案：［A］
40、[單]決策樹(shù)法適用于（ ）決策
A．常規(guī)型 B．程序型 C．確定型 D．風(fēng)險(xiǎn)型
答案：［D］
41、[單]為體現(xiàn)職工收入分配方面的公平，應(yīng)堅(jiān)持的原則是（ ）
A．平等優(yōu)先，兼顧合理 B．效率優(yōu)先，兼顧公平 C．效率為主，公平為輔 D．業(yè)績(jī)?yōu)橹?，差距為輔
答案：［B］
42、[單]在處理人際關(guān)系的過(guò)程中，善于建立健全企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)、流程和制度，以利于減少職工之間的摩擦和沖突的方法是（ ）
A．經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)適法 B．制度規(guī)則調(diào)適法 C．心理沖突調(diào)適法 D．隱性組織潤(rùn)滑法
答案：［B］
43、[單]合理節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)除了要科學(xué)召開(kāi)會(huì)議外，還采取的是（ ）
A．時(shí)間管理法 B．時(shí)間可控措施法 C．時(shí)間記錄分析法 D．有效時(shí)間管理法
答案：［C］
44、[單]心理學(xué)家認(rèn)為，人的一切行為都是由（ ）所支配的，從而要促使人們尋求目標(biāo)，滿足需要。
A．激勵(lì) B．刺激 C．動(dòng)機(jī) D．誘導(dǎo)
答案：［C］
45、[單]既是一次管理循環(huán)過(guò)程的終點(diǎn)，又是新一輪管理循環(huán)活動(dòng)的起點(diǎn)的管理職能是（ ）
A．計(jì)劃 B．決策 C．控制 D．協(xié)調(diào)
答案：［C］
46、[單]管理者通過(guò)其他部門和個(gè)人進(jìn)行控制，著眼于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差，并探究當(dāng)事人責(zé)任使之改進(jìn)工作的控制活動(dòng)是（ ）
A．直接控制 B．間接控制 C．集中控制 D．分層控制
答案：［B］
47、[單]控制工作應(yīng)首先確立的是（ ）
A．客觀標(biāo)準(zhǔn) B．主觀認(rèn)識(shí) C．內(nèi)外條件 D．方法技術(shù)
答案：［A］
48、[單]企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)工具是（ ）
A．政策和經(jīng)濟(jì)合同 B．目標(biāo)和指標(biāo)體系 C．計(jì)劃和規(guī)章制度 D．管理技術(shù)和方法
答案：［C］
49、[單]在協(xié)調(diào)組織沖突的對(duì)策中，解決沖突最簡(jiǎn)單的一種方法是（ ）
A．回避 B．強(qiáng)制 C．妥協(xié) D．合作
答案：［A］
50、[單]信息的溝通通道是傳遞信息的（ ）
A．媒介物 B．組織 C．渠道 D．接受者
答案：［A］
A．多方位、多角度 B．全方位全層次 C．多階段多步驟 D．全階段全角度
答案：［C］
27、[單]把決策內(nèi)容分為戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和業(yè)務(wù)決策是按決策的（ ）劃分的
A．先后次序 B．重要程度 C．涉及人員 D．效率高低
答案：［B］
28、[單]對(duì)決策備選方案評(píng)價(jià)的方法有經(jīng)驗(yàn)判斷法、試驗(yàn)法和（ ）
A．定性分析法 B．定量分析法 C．?dāng)?shù)學(xué)分析法 D．過(guò)程分析法
答案：［C］
29、[單]目標(biāo)是企業(yè)計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是企業(yè)（ ）
A．衡量實(shí)際績(jī)效的記錄 B．進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)容 C．考核職工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn) D．滿足消費(fèi)者需要的參考
答案：［A］
30、[單]體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)成員職責(zé)的組織體系是（ ）組織
A．正式 B．非正式 C．權(quán)力 D．決策性
答案：［A］
31、[單]企業(yè)一個(gè)主管成員能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目是（ ）
A．管理體系 B．管理結(jié)構(gòu) C．管理層次 D．管理幅度
答案：［D］
32、[單]集權(quán)與分權(quán)是相輔相成的，又是（ ）
A．關(guān)系的調(diào)整 B．關(guān)系的整合 C．矛盾的統(tǒng)一 D．矛盾的協(xié)調(diào)
答案：［C］
33、[單]企業(yè)人員配備的首要任務(wù)是（ ）
A．促進(jìn)組織功能的發(fā)揮 B．開(kāi)發(fā)組織人力資源 C．為組織物色合適人選 D．使組織合理使用人才
答案：［C］
34、[單]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（ ）的競(jìng)爭(zhēng)
A．資源 B．產(chǎn)品 C．人才 D．信息
答案：［C］
35、[單]企業(yè)從實(shí)際的職位需要去選聘合適的人才遵循的是（ ）原則
A．任人唯賢 B．因事?lián)袢?C．量才使用 D．因人設(shè)事
答案：［B］
36、[單]只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段的日常活動(dòng)不加干預(yù)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）
A．集權(quán)型 B．分權(quán)型 C．均權(quán)型 D．人事并重型
答案：［B］
37、[單]以（ ）的認(rèn)為，只有部屬是愉快的，愿意工作的，才會(huì)產(chǎn)生效率。
A．以事為中心 B．以人為中心 C．人事并重式 D．人事分離式
答案：［B］
38、[單]善于觀察、推理、有很強(qiáng)的分析力、綜合力和判斷力，善于發(fā)現(xiàn)，提出和解決問(wèn)題的是（ ）領(lǐng)導(dǎo)。
A．組織型 B．智囊型 C．實(shí)干型 D．思想型
答案：［D］
39、[單]同部屬互相尊重、彼此信任、交流思想、商討決策、按職授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)是（ ）領(lǐng)導(dǎo)
A．民主型 B．自由型 C．分權(quán)性 D．均權(quán)型
答案：［A］
40、[單]決策樹(shù)法適用于（ ）決策
A．常規(guī)型 B．程序型 C．確定型 D．風(fēng)險(xiǎn)型
答案：［D］
41、[單]為體現(xiàn)職工收入分配方面的公平，應(yīng)堅(jiān)持的原則是（ ）
A．平等優(yōu)先，兼顧合理 B．效率優(yōu)先，兼顧公平 C．效率為主，公平為輔 D．業(yè)績(jī)?yōu)橹?，差距為輔
答案：［B］
42、[單]在處理人際關(guān)系的過(guò)程中，善于建立健全企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)、流程和制度，以利于減少職工之間的摩擦和沖突的方法是（ ）
A．經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)適法 B．制度規(guī)則調(diào)適法 C．心理沖突調(diào)適法 D．隱性組織潤(rùn)滑法
答案：［B］
43、[單]合理節(jié)約時(shí)間的藝術(shù)除了要科學(xué)召開(kāi)會(huì)議外，還采取的是（ ）
A．時(shí)間管理法 B．時(shí)間可控措施法 C．時(shí)間記錄分析法 D．有效時(shí)間管理法
答案：［C］
44、[單]心理學(xué)家認(rèn)為，人的一切行為都是由（ ）所支配的，從而要促使人們尋求目標(biāo)，滿足需要。
A．激勵(lì) B．刺激 C．動(dòng)機(jī) D．誘導(dǎo)
答案：［C］
45、[單]既是一次管理循環(huán)過(guò)程的終點(diǎn)，又是新一輪管理循環(huán)活動(dòng)的起點(diǎn)的管理職能是（ ）
A．計(jì)劃 B．決策 C．控制 D．協(xié)調(diào)
答案：［C］
46、[單]管理者通過(guò)其他部門和個(gè)人進(jìn)行控制，著眼于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差，并探究當(dāng)事人責(zé)任使之改進(jìn)工作的控制活動(dòng)是（ ）
A．直接控制 B．間接控制 C．集中控制 D．分層控制
答案：［B］
47、[單]控制工作應(yīng)首先確立的是（ ）
A．客觀標(biāo)準(zhǔn) B．主觀認(rèn)識(shí) C．內(nèi)外條件 D．方法技術(shù)
答案：［A］
48、[單]企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)工具是（ ）
A．政策和經(jīng)濟(jì)合同 B．目標(biāo)和指標(biāo)體系 C．計(jì)劃和規(guī)章制度 D．管理技術(shù)和方法
答案：［C］
49、[單]在協(xié)調(diào)組織沖突的對(duì)策中，解決沖突最簡(jiǎn)單的一種方法是（ ）
A．回避 B．強(qiáng)制 C．妥協(xié) D．合作
答案：［A］
50、[單]信息的溝通通道是傳遞信息的（ ）
A．媒介物 B．組織 C．渠道 D．接受者
答案：［A］