經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題
1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A.勞動(dòng)者的效用水平提高了 B.勞動(dòng)者的效用水平下降了 C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) D.無差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10 B.5 C.8 D.4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少 B.上大學(xué)的人數(shù)增加 C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。
A.貨幣貶值 B.投資回報(bào)計(jì)算 C.利息生成 D.貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素 B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部 D.資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A.貨幣因素 B.資本因素 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
A.群體思維 B.極化傾向 C.投入的升級(jí) D.頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A.忽視了下屬的需要 B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。
A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.動(dòng)機(jī) E.態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A.較大 B.較小 C.適度 D.小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。
A.2 B.3 C.4 D.6
12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。
A.相關(guān)因素 B.局部因素 C.權(quán)變因素 D.整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五 B.四 C.三 D.六
14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略
15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺。
A.客體 B.參照物 C.自然事物 D.人
16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用 B.月暈效應(yīng) C.行為歸因 D.首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任
18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。
A.面試 B.口試 C.筆試 D.心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。
A.靈活性計(jì)劃 B.人員保留計(jì)劃 C.培訓(xùn)計(jì)劃 D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性 B.合格員工數(shù)量不足 C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A.精確計(jì)量工作績(jī)效 B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平
C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。
A.評(píng)價(jià)尺度表法 B.強(qiáng)制分布法 C.交替排序法 D.關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A.每級(jí)范圍相等 B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大 D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調(diào)查 B.招聘錄用 C.業(yè)績(jī)考查 D.培訓(xùn)和發(fā)展
25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃 B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃 C.長(zhǎng)期不變 D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。
A.小于 B.大于 C.等于 D.不確定
27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
A.在職培訓(xùn) B.工作輪換 C.崗?fù)馀嘤?xùn) D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員 B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作 D.員工有強(qiáng)烈的升職野心
29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。
A.一定年齡 B.為企業(yè)服務(wù)一定年限 C.一定職業(yè) D.A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A.法律關(guān)系 B.法律義務(wù) C.法律事件 D.法律權(quán)利
31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。
A.保險(xiǎn)人 B.被保險(xiǎn)人 C.投保人 D.第三人
32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來。
A.民事合同體系 B.刑事體系 C.行政體系 D.立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
A.1年 B.2年 C.3年 D.6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.財(cái)政部 B.民政部 C.國(guó)務(wù)院 D.社會(huì)保障部
35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A.發(fā)展服務(wù)業(yè) B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C.在“三資”企業(yè)就業(yè) D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為________。
A.半年至一年 B.一年至三年 C.三年至五年 D.五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12 B.30；12 C.30；6 D.90；6
38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事
39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A.三 B.四 C.七 D.五
40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；35
1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A.勞動(dòng)者的效用水平提高了 B.勞動(dòng)者的效用水平下降了 C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) D.無差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10 B.5 C.8 D.4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少 B.上大學(xué)的人數(shù)增加 C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。
A.貨幣貶值 B.投資回報(bào)計(jì)算 C.利息生成 D.貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素 B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部 D.資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A.貨幣因素 B.資本因素 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
A.群體思維 B.極化傾向 C.投入的升級(jí) D.頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A.忽視了下屬的需要 B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。
A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.動(dòng)機(jī) E.態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A.較大 B.較小 C.適度 D.小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。
A.2 B.3 C.4 D.6
12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。
A.相關(guān)因素 B.局部因素 C.權(quán)變因素 D.整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五 B.四 C.三 D.六
14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略
15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺。
A.客體 B.參照物 C.自然事物 D.人
16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用 B.月暈效應(yīng) C.行為歸因 D.首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任
18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。
A.面試 B.口試 C.筆試 D.心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。
A.靈活性計(jì)劃 B.人員保留計(jì)劃 C.培訓(xùn)計(jì)劃 D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性 B.合格員工數(shù)量不足 C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A.精確計(jì)量工作績(jī)效 B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平
C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。
A.評(píng)價(jià)尺度表法 B.強(qiáng)制分布法 C.交替排序法 D.關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A.每級(jí)范圍相等 B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大 D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調(diào)查 B.招聘錄用 C.業(yè)績(jī)考查 D.培訓(xùn)和發(fā)展
25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃 B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃 C.長(zhǎng)期不變 D.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。
A.小于 B.大于 C.等于 D.不確定
27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
A.在職培訓(xùn) B.工作輪換 C.崗?fù)馀嘤?xùn) D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員 B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作 D.員工有強(qiáng)烈的升職野心
29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。
A.一定年齡 B.為企業(yè)服務(wù)一定年限 C.一定職業(yè) D.A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A.法律關(guān)系 B.法律義務(wù) C.法律事件 D.法律權(quán)利
31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是________。
A.保險(xiǎn)人 B.被保險(xiǎn)人 C.投保人 D.第三人
32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從________中獨(dú)立出來。
A.民事合同體系 B.刑事體系 C.行政體系 D.立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
A.1年 B.2年 C.3年 D.6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照________與勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.財(cái)政部 B.民政部 C.國(guó)務(wù)院 D.社會(huì)保障部
35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
A.發(fā)展服務(wù)業(yè) B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C.在“三資”企業(yè)就業(yè) D.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為________。
A.半年至一年 B.一年至三年 C.三年至五年 D.五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12 B.30；12 C.30；6 D.90；6
38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。
A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事
39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A.三 B.四 C.七 D.五
40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；35