選題
１、下列不屬于工作分析的基本術語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 ?。?職位 ?。?職責
２、當工作內容被設定為一個標準的操作程序時，工作任務的模糊性（ ）。
Ａ:較高 ?。?較低 Ｃ:一般 ?。?ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 Ｃ:適應、忠誠 Ｄ:大量培訓
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望稱為（ ）。
Ａ:權力需要 ?。?自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達成組織目標的能力是（ ?。?。
Ａ:領導 Ｂ:控制 Ｃ:指揮 ?。?激勵
６、美國經濟學弗里德曼認為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 Ｂ:上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實際上，薪資結構線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 ?。?拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關系的管轄形式有（ ）種。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內部調動專業(yè)技術人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內部調動專業(yè)技術人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術人員和管理人員的職務，在本單位內部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術員（ ?。?BR> Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術 ?。?頭腦風暴法 Ｄ:邏輯思維方法
１１、在職培訓中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓者的生產率的提高 ?。?受訓者社會地位的提高 ?。?受訓者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:強制分布法 ?。?關鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復雜的、依賴性很強的生產系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 ?。?執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ?。?。
Ａ:亞當——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 ?。?西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內部招聘的大弊端在于（ ?。?。
Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領導人缺乏權威性 ?。?增加了培訓費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機關錄用公務員，屬于（ ?。┱{整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范。
Ａ:組織目標 Ｂ:組織行為 ?。?組織文化 Ｄ:組織形式
１９、動機有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 Ｃ:四 Ｄ:五
２０、計件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強化 Ｂ:定率制 ?。?連續(xù)強化 ?。?不定率制
２１、對企業(yè)來說，增加一個工人是否合算，取決于（ ）。
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 ?。?增加的收益是否大于成本
２２、對于一個要求具有近期工作經驗的職位來說，較好的招聘來源是（ ?。?。
Ａ:職業(yè)學?！ 。?學院與大學 ?。?競爭對手或其他公司 Ｄ:退伍軍人
２３、勞動保障監(jiān)察是法律賦予（ ）的一項重要職責。
Ａ:勞動監(jiān)督行政部門 ?。?勞動保障行政部門 ?。?勞動人事部門 ?。?勞動合同管理部門
２４、當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（ ?。?BR> Ａ:小于０ ?。?小于１ Ｃ:大于１ Ｄ:等于１
２５、我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ?。├U納失業(yè)保險費。
Ａ:１％ ?。?２％ ?。?３％ ?。?５％
２６、在關歸因的理論認為，如果把生產率的下降看作是由于氣候惡劣，生產條件得不到保障所致，這是行政的（ ）。
Ａ:內在歸因 Ｂ:個人歸因 ?。?主觀歸因 Ｄ:外在歸因
２７、勞動力的社會同質性包括社會化和技術化的區(qū)分度和（ ?。?。
Ａ:社會同質性 ?。?經濟同質性 Ｃ:素質同質性 ?。?思想同質性
２８、組織結構設計的主要權變因素有（ ）。
Ａ:四 ?。?五 ?。?六 ?。?八
２９、高工作與低關系結合的領導風格是（ ?。?。
Ａ:授權式 ?。?參與式 ?。?推銷式 ?。?指導式
３０、正面強化是指對做出的行為予以（ ）。
Ａ:懲罰 Ｂ:不理睬 ?。?獎勵 ?。?批評
３１、關于勞動合同勞動者的義務，下列說法不正確的是（ ?。?BR> Ａ:勞動者負有遵守用人單位勞動紀律和職業(yè)道德的義務 ?。?勞動者負有對用人單位踏實的義務 ?。?勞動者負有保守用人單位在業(yè)務、技術工藝等方面的秘密的義務 Ｄ:勞動者負有管理企業(yè)的生產經營的義務
３２、勞動者一方要求解除勞動合同的法律程序是（ ）。
Ａ:提前１５日以書面形式通知用人單位 ?。?提前３０日以書面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由（ ?。┱J定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機關 ?。?勞動部 Ｄ:勞動爭議仲裁委員會
３４、處理勞動爭議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調解仲裁 ?。?申請 Ｃ:申請 ?。?訴訟
３５、工業(yè)設計中的科學管理原則的提出者是（ ?。?。
Ａ:亞當－斯密 ?。?甘特 ?。?弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們在知覺事物時，具有連續(xù)性、封閉性或共同運動特征的對象易被知覺為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ?。?BR> Ａ:接近律 Ｂ:相似律 ?。?連續(xù)性 Ｄ:封閉性
３７、（ ?。┦侵笇θ肆Y源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 ?。?戰(zhàn)略性人力資源管理 ?。?人力資源開發(fā) ?。?宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設計理論包含組織結構設計和（ ?。?。
Ａ:層次設計 ?。?部門設計 Ｃ:運行制度設計 ?。?職能設計
３９、一般管理層次越高，工作中技術技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應要高 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
４０、（ ?。┦侵溉藗兿嘈拍芰?、努力或他們自己的行為對周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 ?。?自控性 Ｄ:內控性
４１、員工把人力資源培訓開發(fā)看成是組織贈予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報組織，這屬于人力資源培訓開發(fā)的（ ）效用。
Ａ:競爭 ?。?禮物 ?。?連帶 Ｄ:直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 ?。?辭職 Ｃ:調動 ?。?紀律處分
４３、常用的人力資源培訓開發(fā)評價方法是以（ ?。┬问竭M行的人力資源培訓評價調查。
Ａ:座談會 ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問卷
４４、在同一條無差異曲線上，不同的點表示效用水平是（ ）。
Ａ:不相同的 ?。?相同的 ?。?靠左邊的大 ?。?靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的（ ?。?，以實現(xiàn)包括個人利益在內的組織目標而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 ?。?財力 ?。?人力
４６、被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關系的（ ?。?BR> Ａ:產生 ?。?變更 ?。?中止 ?。?消滅
４７、（ ）的核心是由薪酬專家根據(jù)地區(qū)和行業(yè)勞動力市場的薪酬調查結果，擬定出標準職務等級系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務等級，每一級都有下限、中等和上限。
Ａ:績效工資 ?。?技能工資 ?。?市場工資制 ?。?非經濟報酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權的雇主（ ?。?BR> Ａ:沒有聲譽基礎 ?。?通常具有聲譽基礎 Ｃ:雇主與雇員個人都具有聲譽基礎 ?。?和雇員都沒有聲譽基礎
４９、近年來，（ ）尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。
Ａ:參與管理 Ｂ:目標管理 ?。?過程管理 ?。?組織管理
５０、注冊會計師是一種（ ?。?。
Ａ:高級專業(yè)技術職務 Ｂ:高級專業(yè)技術任職資格 Ｃ:從業(yè)資格 ?。?執(zhí)業(yè)資格
１、下列不屬于工作分析的基本術語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 ?。?職位 ?。?職責
２、當工作內容被設定為一個標準的操作程序時，工作任務的模糊性（ ）。
Ａ:較高 ?。?較低 Ｃ:一般 ?。?ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 Ｃ:適應、忠誠 Ｄ:大量培訓
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望稱為（ ）。
Ａ:權力需要 ?。?自我實現(xiàn)需要 ?。?親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達成組織目標的能力是（ ?。?。
Ａ:領導 Ｂ:控制 Ｃ:指揮 ?。?激勵
６、美國經濟學弗里德曼認為長期菲利普斯曲線是一種（ ?。顟B(tài)。
Ａ:下降 Ｂ:上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實際上，薪資結構線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 ?。?拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關系的管轄形式有（ ）種。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內部調動專業(yè)技術人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內部調動專業(yè)技術人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術人員和管理人員的職務，在本單位內部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨立性，這種決策技術員（ ?。?BR> Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術 ?。?頭腦風暴法 Ｄ:邏輯思維方法
１１、在職培訓中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓者的生產率的提高 ?。?受訓者社會地位的提高 ?。?受訓者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:強制分布法 ?。?關鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復雜的、依賴性很強的生產系統(tǒng)的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 ?。?護衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 ?。?執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ?。?。
Ａ:亞當——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 ?。?西奧多－舒爾茨 ?。?約翰－穆勒
１６、內部招聘的大弊端在于（ ?。?。
Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領導人缺乏權威性 ?。?增加了培訓費用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機關錄用公務員，屬于（ ?。┱{整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范。
Ａ:組織目標 Ｂ:組織行為 ?。?組織文化 Ｄ:組織形式
１９、動機有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 Ｃ:四 Ｄ:五
２０、計件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強化 Ｂ:定率制 ?。?連續(xù)強化 ?。?不定率制
２１、對企業(yè)來說，增加一個工人是否合算，取決于（ ）。
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 ?。?增加的收益是否大于成本
２２、對于一個要求具有近期工作經驗的職位來說，較好的招聘來源是（ ?。?。
Ａ:職業(yè)學?！ 。?學院與大學 ?。?競爭對手或其他公司 Ｄ:退伍軍人
２３、勞動保障監(jiān)察是法律賦予（ ）的一項重要職責。
Ａ:勞動監(jiān)督行政部門 ?。?勞動保障行政部門 ?。?勞動人事部門 ?。?勞動合同管理部門
２４、當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（ ?。?BR> Ａ:小于０ ?。?小于１ Ｃ:大于１ Ｄ:等于１
２５、我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ?。├U納失業(yè)保險費。
Ａ:１％ ?。?２％ ?。?３％ ?。?５％
２６、在關歸因的理論認為，如果把生產率的下降看作是由于氣候惡劣，生產條件得不到保障所致，這是行政的（ ）。
Ａ:內在歸因 Ｂ:個人歸因 ?。?主觀歸因 Ｄ:外在歸因
２７、勞動力的社會同質性包括社會化和技術化的區(qū)分度和（ ?。?。
Ａ:社會同質性 ?。?經濟同質性 Ｃ:素質同質性 ?。?思想同質性
２８、組織結構設計的主要權變因素有（ ）。
Ａ:四 ?。?五 ?。?六 ?。?八
２９、高工作與低關系結合的領導風格是（ ?。?。
Ａ:授權式 ?。?參與式 ?。?推銷式 ?。?指導式
３０、正面強化是指對做出的行為予以（ ）。
Ａ:懲罰 Ｂ:不理睬 ?。?獎勵 ?。?批評
３１、關于勞動合同勞動者的義務，下列說法不正確的是（ ?。?BR> Ａ:勞動者負有遵守用人單位勞動紀律和職業(yè)道德的義務 ?。?勞動者負有對用人單位踏實的義務 ?。?勞動者負有保守用人單位在業(yè)務、技術工藝等方面的秘密的義務 Ｄ:勞動者負有管理企業(yè)的生產經營的義務
３２、勞動者一方要求解除勞動合同的法律程序是（ ）。
Ａ:提前１５日以書面形式通知用人單位 ?。?提前３０日以書面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由（ ?。┱J定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機關 ?。?勞動部 Ｄ:勞動爭議仲裁委員會
３４、處理勞動爭議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調解仲裁 ?。?申請 Ｃ:申請 ?。?訴訟
３５、工業(yè)設計中的科學管理原則的提出者是（ ?。?。
Ａ:亞當－斯密 ?。?甘特 ?。?弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們在知覺事物時，具有連續(xù)性、封閉性或共同運動特征的對象易被知覺為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ?。?BR> Ａ:接近律 Ｂ:相似律 ?。?連續(xù)性 Ｄ:封閉性
３７、（ ?。┦侵笇θ肆Y源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 ?。?戰(zhàn)略性人力資源管理 ?。?人力資源開發(fā) ?。?宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設計理論包含組織結構設計和（ ?。?。
Ａ:層次設計 ?。?部門設計 Ｃ:運行制度設計 ?。?職能設計
３９、一般管理層次越高，工作中技術技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應要高 Ｄ:ＡＢＣ都不正確
４０、（ ?。┦侵溉藗兿嘈拍芰?、努力或他們自己的行為對周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 ?。?自控性 Ｄ:內控性
４１、員工把人力資源培訓開發(fā)看成是組織贈予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報組織，這屬于人力資源培訓開發(fā)的（ ）效用。
Ａ:競爭 ?。?禮物 ?。?連帶 Ｄ:直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動合同期未滿時決定提前結束合同關系、主動離開企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 ?。?辭職 Ｃ:調動 ?。?紀律處分
４３、常用的人力資源培訓開發(fā)評價方法是以（ ?。┬问竭M行的人力資源培訓評價調查。
Ａ:座談會 ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問卷
４４、在同一條無差異曲線上，不同的點表示效用水平是（ ）。
Ａ:不相同的 ?。?相同的 ?。?靠左邊的大 ?。?靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數(shù)量的（ ?。?，以實現(xiàn)包括個人利益在內的組織目標而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 ?。?財力 ?。?人力
４６、被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關系的（ ?。?BR> Ａ:產生 ?。?變更 ?。?中止 ?。?消滅
４７、（ ）的核心是由薪酬專家根據(jù)地區(qū)和行業(yè)勞動力市場的薪酬調查結果，擬定出標準職務等級系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務等級，每一級都有下限、中等和上限。
Ａ:績效工資 ?。?技能工資 ?。?市場工資制 ?。?非經濟報酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權的雇主（ ?。?BR> Ａ:沒有聲譽基礎 ?。?通常具有聲譽基礎 Ｃ:雇主與雇員個人都具有聲譽基礎 ?。?和雇員都沒有聲譽基礎
４９、近年來，（ ）尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。
Ａ:參與管理 Ｂ:目標管理 ?。?過程管理 ?。?組織管理
５０、注冊會計師是一種（ ?。?。
Ａ:高級專業(yè)技術職務 Ｂ:高級專業(yè)技術任職資格 Ｃ:從業(yè)資格 ?。?執(zhí)業(yè)資格