選題
１、下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 Ｃ:職位 ?。?職責(zé)
２、當(dāng)工作內(nèi)容被設(shè)定為一個標(biāo)準(zhǔn)的操作程序時，工作任務(wù)的模糊性（ ?。?。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?一般 ?。?ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠 ?。?大量培訓(xùn)
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要 Ｃ:親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力是（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) ?。?控制 Ｃ:指揮 ?。?激勵
６、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)弗里德曼認(rèn)為長期菲利普斯曲線是一種（ ）狀態(tài)。
Ａ:下降 Ｂ:上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實(shí)際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 Ｂ:拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關(guān)系的管轄形式有（ ?。┓N。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨(dú)立性，這種決策技術(shù)員（ ?。?。
Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術(shù) ?。?頭腦風(fēng)暴法 Ｄ:邏輯思維方法
１１、在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?。
Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓(xùn)者的生產(chǎn)率的提高 Ｃ:受訓(xùn)者社會地位的提高 ?。?受訓(xùn)者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標(biāo)管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)的工作屬于（ ）。
Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 ?。?執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ）。
Ａ:亞當(dāng)——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 ?。?西奧多－舒爾茨 Ｄ:約翰－穆勒
１６、內(nèi)部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性 ?。?增加了培訓(xùn)費(fèi)用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于（ ）調(diào)整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 ?。?組織文化 ?。?組織形式
１９、動機(jī)有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 ?。?四 ?。?五
２０、計(jì)件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強(qiáng)化 ?。?定率制 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:不定率制
２１、對企業(yè)來說，增加一個工人是否合算，取決于（ ?。?。
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 Ｄ:增加的收益是否大于成本
２２、對于一個要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，較好的招聘來源是（ ?。?BR> Ａ:職業(yè)學(xué)?！ 。?學(xué)院與大學(xué) ?。?競爭對手或其他公司 ?。?退伍軍人
２３、勞動保障監(jiān)察是法律賦予（ ?。┑囊豁?xiàng)重要職責(zé)。
Ａ:勞動監(jiān)督行政部門 ?。?勞動保障行政部門 Ｃ:勞動人事部門 ?。?勞動合同管理部門
２４、當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（ ）。
Ａ:小于０ ?。?小于１ Ｃ:大于１ ?。?等于１
２５、我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費(fèi)。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?３％ Ｄ:５％
２６、在關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行政的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?個人歸因 ?。?主觀歸因 ?。?外在歸因
２７、勞動力的社會同質(zhì)性包括社會化和技術(shù)化的區(qū)分度和（ ?。?BR> Ａ:社會同質(zhì)性 ?。?經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?素質(zhì)同質(zhì)性 ?。?思想同質(zhì)性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有（ ?。?。
Ａ:四 ?。?五 Ｃ:六 ?。?八
２９、高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。
Ａ:授權(quán)式 ?。?參與式 Ｃ:推銷式 ?。?指導(dǎo)式
３０、正面強(qiáng)化是指對做出的行為予以（ ?。?。
Ａ:懲罰 ?。?不理睬 Ｃ:獎勵 ?。?批評
３１、關(guān)于勞動合同勞動者的義務(wù)，下列說法不正確的是（ ?。?。
Ａ:勞動者負(fù)有遵守用人單位勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有對用人單位踏實(shí)的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有保守用人單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)工藝等方面的秘密的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的義務(wù)
３２、勞動者一方要求解除勞動合同的法律程序是（ ?。?。
Ａ:提前１５日以書面形式通知用人單位 Ｂ:提前３０日以書面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由（ ）認(rèn)定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機(jī)關(guān) ?。?勞動部 ?。?勞動爭議仲裁委員會
３４、處理勞動爭議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調(diào)解仲裁 Ｂ:申請 ?。?申請 ?。?訴訟
３５、工業(yè)設(shè)計(jì)中的科學(xué)管理原則的提出者是（ ?。?。
Ａ:亞當(dāng)－斯密 ?。?甘特 Ｃ:弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們在知覺事物時，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動特征的對象易被知覺為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ?。?。
Ａ:接近律 ?。?相似律 Ｃ:連續(xù)性 ?。?封閉性
３７、（ ?。┦侵笇θ肆Y源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 ?。?戰(zhàn)略性人力資源管理 Ｃ:人力資源開發(fā) ?。?宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和（ ?。?。
Ａ:層次設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) ?。?運(yùn)行制度設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應(yīng)要高 ?。?ＡＢＣ都不正確
４０、（ ）是指人們相信能力、努力或他們自己的行為對周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 ?。?自控性 Ｄ:內(nèi)控性
４１、員工把人力資源培訓(xùn)開發(fā)看成是組織贈予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（ ）效用。
Ａ:競爭 ?。?禮物 ?。?連帶 ?。?直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動合同期未滿時決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動離開企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 ?。?辭職 Ｃ:調(diào)動 ?。?紀(jì)律處分
４３、常用的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評價方法是以（ ）形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)評價調(diào)查。
Ａ:座談會 ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問卷
４４、在同一條無差異曲線上，不同的點(diǎn)表示效用水平是（ ?。?BR> Ａ:不相同的 Ｂ:相同的 ?。?靠左邊的大 Ｄ:靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的（ ?。詫?shí)現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 Ｃ:財(cái)力 ?。?人力
４６、被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關(guān)系的（ ）。
Ａ:產(chǎn)生 ?。?變更 ?。?中止 ?。?消滅
４７、（ ?。┑暮诵氖怯尚匠陮＜腋鶕?jù)地區(qū)和行業(yè)勞動力市場的薪酬調(diào)查結(jié)果，擬定出標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務(wù)等級，每一級都有下限、中等和上限。
Ａ:績效工資 ?。?技能工資 ?。?市場工資制 ?。?非經(jīng)濟(jì)報酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主（ ?。?。
Ａ:沒有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?雇主與雇員個人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?和雇員都沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)
４９、近年來，（ ?。┯绕涫艿侥贻p一代和高學(xué)歷員工的重視。
Ａ:參與管理 ?。?目標(biāo)管理 ?。?過程管理 Ｄ:組織管理
５０、注冊會計(jì)師是一種（ ?。?BR> Ａ:高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) ?。?高級專業(yè)技術(shù)任職資格 ?。?從業(yè)資格 ?。?執(zhí)業(yè)資格
１、下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是（ ?。?。
Ａ:職業(yè) ?。?職稱 Ｃ:職位 ?。?職責(zé)
２、當(dāng)工作內(nèi)容被設(shè)定為一個標(biāo)準(zhǔn)的操作程序時，工作任務(wù)的模糊性（ ?。?。
Ａ:較高 Ｂ:較低 ?。?一般 ?。?ＡＢＣ都不正確
３、俱樂部型公司非常重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 Ｂ:公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠 ?。?大量培訓(xùn)
４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要 Ｃ:親和需要 ?。?成就需要
５、影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力是（ ?。?。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) ?。?控制 Ｃ:指揮 ?。?激勵
６、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)弗里德曼認(rèn)為長期菲利普斯曲線是一種（ ）狀態(tài)。
Ａ:下降 Ｂ:上升 ?。?水平 ?。?垂直
７、實(shí)際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（ ?。?。
Ａ:弧線 Ｂ:拋物線 ?。?直線 ?。?雙曲線
８、組織的雇傭關(guān)系的管轄形式有（ ?。┓N。
Ａ:二 ?。?三 ?。?四 Ｄ:六
９、辭退是事業(yè)單位主動（ ?。?。
Ａ:在本單位內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ?。?在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員和管理人員
Ｃ:解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排 ?。?解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)第
１０、在決策時融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在低限度，以保證個體決策的獨(dú)立性，這種決策技術(shù)員（ ?。?。
Ａ:辯證思維決策方法 ?。?名義群體技術(shù) ?。?頭腦風(fēng)暴法 Ｄ:邏輯思維方法
１１、在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在（ ?。?。
Ａ:企業(yè)聲望的提升 ?。?受訓(xùn)者的生產(chǎn)率的提高 Ｃ:受訓(xùn)者社會地位的提高 ?。?受訓(xùn)者工資水平的提高
１２、主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（ ?。?。
Ａ:強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法 ?。?行為錨定等級評價法 ?。?目標(biāo)管理法
１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)的工作屬于（ ）。
Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
１４、對事業(yè)單位的管理崗位，要推行（ ）制度。
Ａ:考試 ?。?職員 ?。?執(zhí)業(yè)資格注冊 ?。?委任
１５、人力資本投資分析的奠基人是（ ）。
Ａ:亞當(dāng)——斯密 ?。?大衛(wèi)－李嘉圖 ?。?西奧多－舒爾茨 Ｄ:約翰－穆勒
１６、內(nèi)部招聘的大弊端在于（ ?。?BR> Ａ:影響員工工作情緒 ?。?使新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性 ?。?增加了培訓(xùn)費(fèi)用 ?。模航H繁殖的問題
１７、國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于（ ）調(diào)整的對象。
Ａ:憲法 ?。?民法 ?。?人事行政法 ?。?刑法
１８、（ ?。┦强刂平M織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織行為 ?。?組織文化 ?。?組織形式
１９、動機(jī)有（ ?。﹤€要素
Ａ:兩 ?。?三 ?。?四 ?。?五
２０、計(jì)件付酬是（ ）。
Ａ:定時制強(qiáng)化 ?。?定率制 ?。?連續(xù)強(qiáng)化 Ｄ:不定率制
２１、對企業(yè)來說，增加一個工人是否合算，取決于（ ?。?。
Ａ:該工人身體是否健康 Ｂ:該工人的文憑高低 ?。?該工人的能力大小 Ｄ:增加的收益是否大于成本
２２、對于一個要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，較好的招聘來源是（ ?。?BR> Ａ:職業(yè)學(xué)?！ 。?學(xué)院與大學(xué) ?。?競爭對手或其他公司 ?。?退伍軍人
２３、勞動保障監(jiān)察是法律賦予（ ?。┑囊豁?xiàng)重要職責(zé)。
Ａ:勞動監(jiān)督行政部門 ?。?勞動保障行政部門 Ｃ:勞動人事部門 ?。?勞動合同管理部門
２４、當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（ ）。
Ａ:小于０ ?。?小于１ Ｃ:大于１ ?。?等于１
２５、我國法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費(fèi)。
Ａ:１％ Ｂ:２％ ?。?３％ Ｄ:５％
２６、在關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行政的（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)在歸因 ?。?個人歸因 ?。?主觀歸因 ?。?外在歸因
２７、勞動力的社會同質(zhì)性包括社會化和技術(shù)化的區(qū)分度和（ ?。?BR> Ａ:社會同質(zhì)性 ?。?經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性 ?。?素質(zhì)同質(zhì)性 ?。?思想同質(zhì)性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有（ ?。?。
Ａ:四 ?。?五 Ｃ:六 ?。?八
２９、高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。
Ａ:授權(quán)式 ?。?參與式 Ｃ:推銷式 ?。?指導(dǎo)式
３０、正面強(qiáng)化是指對做出的行為予以（ ?。?。
Ａ:懲罰 ?。?不理睬 Ｃ:獎勵 ?。?批評
３１、關(guān)于勞動合同勞動者的義務(wù)，下列說法不正確的是（ ?。?。
Ａ:勞動者負(fù)有遵守用人單位勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有對用人單位踏實(shí)的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有保守用人單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)工藝等方面的秘密的義務(wù) ?。?勞動者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的義務(wù)
３２、勞動者一方要求解除勞動合同的法律程序是（ ?。?。
Ａ:提前１５日以書面形式通知用人單位 Ｂ:提前３０日以書面形式通知用人單位 ?。?提前１５日以口頭形式通知用人單位 ?。?提前３０日以口頭形式通知用人單位
３３、勞動合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由（ ）認(rèn)定。
Ａ:人民法院 ?。?公安機(jī)關(guān) ?。?勞動部 ?。?勞動爭議仲裁委員會
３４、處理勞動爭議的終程序是（ ）程序。
Ａ:調(diào)解仲裁 Ｂ:申請 ?。?申請 ?。?訴訟
３５、工業(yè)設(shè)計(jì)中的科學(xué)管理原則的提出者是（ ?。?。
Ａ:亞當(dāng)－斯密 ?。?甘特 Ｃ:弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦 ?。?泰勒
３６、人們在知覺事物時，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動特征的對象易被知覺為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（ ?。?。
Ａ:接近律 ?。?相似律 Ｃ:連續(xù)性 ?。?封閉性
３７、（ ?。┦侵笇θ肆Y源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理 ?。?戰(zhàn)略性人力資源管理 Ｃ:人力資源開發(fā) ?。?宏觀人力資源管理
３８、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和（ ?。?。
Ａ:層次設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) ?。?運(yùn)行制度設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越（ ?。?BR> Ａ:大 ?。?小 ?。?相應(yīng)要高 ?。?ＡＢＣ都不正確
４０、（ ）是指人們相信能力、努力或他們自己的行為對周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格 ?。?自信心 ?。?自控性 Ｄ:內(nèi)控性
４１、員工把人力資源培訓(xùn)開發(fā)看成是組織贈予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（ ）效用。
Ａ:競爭 ?。?禮物 ?。?連帶 ?。?直接
４２、（ ?。┦侵竼T工在勞動合同期未滿時決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動離開企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退 ?。?辭職 Ｃ:調(diào)動 ?。?紀(jì)律處分
４３、常用的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評價方法是以（ ）形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)評價調(diào)查。
Ａ:座談會 ?。?辯論 ?。?討論 ?。?問卷
４４、在同一條無差異曲線上，不同的點(diǎn)表示效用水平是（ ?。?BR> Ａ:不相同的 Ｂ:相同的 ?。?靠左邊的大 Ｄ:靠右邊的大
４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的（ ?。詫?shí)現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施。
Ａ:資金 ?。?物力 Ｃ:財(cái)力 ?。?人力
４６、被保險人由于工作單位變換，個人賬戶養(yǎng)老保險金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會保險法律關(guān)系的（ ）。
Ａ:產(chǎn)生 ?。?變更 ?。?中止 ?。?消滅
４７、（ ?。┑暮诵氖怯尚匠陮＜腋鶕?jù)地區(qū)和行業(yè)勞動力市場的薪酬調(diào)查結(jié)果，擬定出標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務(wù)等級，每一級都有下限、中等和上限。
Ａ:績效工資 ?。?技能工資 ?。?市場工資制 ?。?非經(jīng)濟(jì)報酬
４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主（ ?。?。
Ａ:沒有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?雇主與雇員個人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ) ?。?和雇員都沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)
４９、近年來，（ ?。┯绕涫艿侥贻p一代和高學(xué)歷員工的重視。
Ａ:參與管理 ?。?目標(biāo)管理 ?。?過程管理 Ｄ:組織管理
５０、注冊會計(jì)師是一種（ ?。?BR> Ａ:高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) ?。?高級專業(yè)技術(shù)任職資格 ?。?從業(yè)資格 ?。?執(zhí)業(yè)資格