１９、（ ）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。
Ａ:內(nèi)源性動機(jī) ?。?外源性動機(jī) ?。?生理性動機(jī) ?。?精神性動機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對抵抗消退的作用（ ?。?。
Ａ:要差 ?。?相當(dāng) Ｃ:要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一些失業(yè)工人對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（ ?。?BR> Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?。
Ａ:競爭對手或其他公司 ?。?下崗人員 Ｃ:員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險基金提取的比例，高限額不得超過職工工資總額的（ ?。?BR> Ａ:１％ ?。?２％ ?。?４％ ?。?５％
２４、（ ?。┦侵竸趧恿┙o的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 Ｃ:收入彈性 ?。?交叉彈性
２５、我國第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 ?。?１９９２年１月 ?。?１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會知覺常見的效應(yīng)（ ?。?。
Ａ:暈輪效應(yīng) Ｂ:投射作用 ?。?第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動力的多樣性是指（ ?。?。
Ａ:勞動力的社會同質(zhì)性 ?。?勞動力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 Ｃ:組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 ?。?勞動偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?。
Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ?。?。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) ?。?上下級關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 Ｄ:關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 ?。?人及其關(guān)系 Ｄ:個人利益
３１、勞動合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 ?。?平等互利自愿合作 Ｃ:自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（ ?。┮笥嘘P(guān)部門賠償。
Ａ:勞動法 Ｂ:消費者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 Ｄ:國家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（ ?。?BR> Ａ:一式四份 ?。?一式三份 ?。?一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧訝幾h雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
Ａ:勞動爭議仲裁 Ｂ:勞動爭議訴訟 ?。?勞動爭議 Ｄ:勞動爭議調(diào)解
３５、（ ?。┦菍ぷ鬟M(jìn)行周密的、有計劃的安排
Ａ:工作分析 ?。?工作規(guī)范 ?。?工作設(shè)計 ?。?工作描述
３６、人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為（ ?。?BR> Ａ:相似律 ?。?接近律 Ｃ:情境律 ?。?連續(xù)性
３７、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬（ ）。
Ａ:總體戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 ?。?發(fā)展戰(zhàn)略 Ｄ:穩(wěn)定戰(zhàn)略
３８、古典的組織設(shè)計理論是（ ）。
Ａ:版面的 Ｂ:系統(tǒng)的 ?。?靜態(tài)的 Ｄ:動態(tài)的
３９、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（ ?。?。
Ａ:生產(chǎn)管理 Ｂ:人員管理 ?。?工作管理 Ｄ:效率管理
４０、具有（ ?。┑膫€體獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
Ａ:樂群性 ?。?廣納性 ?。?責(zé)任心 ?。?負(fù)性情緒影響力
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（ ?。┻M(jìn)行的權(quán)衡考慮。
Ａ:結(jié)果 ?。?人員 ?。?成本——受益 ?。?生產(chǎn)——培訓(xùn)
４２、（ ?。┦侵敢磺型ㄟ^傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
Ａ:管理人員規(guī)劃 ?。?管理人員開發(fā) ?。?人力資源開發(fā) ?。?管理人員需求
４３、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（ ?。?BR> Ａ:一線經(jīng)理 ?。?組織內(nèi)學(xué)歷高的人員 Ｃ:組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 ?。?組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
４４、一般來說，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（ ?。?。
Ａ:低 Ｂ:高 ?。?相等 ?。?不能比較
４５、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀(jì)６０年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（ ）。
Ａ:工作擴(kuò)大化 Ｂ:工作豐富化 ?。?工作自主化 Ｄ:自主性工作團(tuán)隊
４６、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?都不是
４７、（ ?。┦且约寄転榛A(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。
Ａ:技能工資 ?。?績效工資 ?。?工齡工資 Ｄ:崗位工資
４８、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享。
Ａ:資本 Ｂ:利潤 ?。?信息 ?。?決策權(quán)
４９、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（ ?。┕餐瑓⑴c制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
Ａ:組織 Ｂ:基層 ?。?全體 ?。?群體
５０、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（ ?。?。
Ａ:有崗位的限制 ?。?有數(shù)量的限制 Ｃ:沒有崗位、數(shù)量的限制 ?。?有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
Ａ:內(nèi)源性動機(jī) ?。?外源性動機(jī) ?。?生理性動機(jī) ?。?精神性動機(jī)
２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對抵抗消退的作用（ ?。?。
Ａ:要差 ?。?相當(dāng) Ｃ:要強(qiáng) ?。?難以確定
２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一些失業(yè)工人對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（ ?。?BR> Ａ:收入效應(yīng) ?。?替代效應(yīng) ?。?附加的工人效應(yīng) ?。?灰心喪氣的工作效應(yīng)
２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（ ?。?。
Ａ:競爭對手或其他公司 ?。?下崗人員 Ｃ:員工自薦 ?。?學(xué)院與大學(xué)
２３、生育保險基金提取的比例，高限額不得超過職工工資總額的（ ?。?BR> Ａ:１％ ?。?２％ ?。?４％ ?。?５％
２４、（ ?。┦侵竸趧恿┙o的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 Ｃ:收入彈性 ?。?交叉彈性
２５、我國第一部《失業(yè)保險條例》頒布于（ ?。?。
Ａ:１９９０年１月 ?。?１９９２年１月 ?。?１９９５年１月 ?。?１９９９年１月
２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會知覺常見的效應(yīng)（ ?。?。
Ａ:暈輪效應(yīng) Ｂ:投射作用 ?。?第一印象 ?。?極化傾向
２７、組織勞動力的多樣性是指（ ?。?。
Ａ:勞動力的社會同質(zhì)性 ?。?勞動力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度 Ｃ:組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性 ?。?勞動偏好的多樣性
２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和（ ?。?。
Ａ:物質(zhì)因素 ?。?人員因素 ?。?制度因素 ?。?權(quán)變因素
２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（ ?。?。
Ａ:工作結(jié)構(gòu) ?。?上下級關(guān)系 ?。?職權(quán)關(guān)系 Ｄ:關(guān)系取向
３０、非正式群體關(guān)注的是（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力 ?。?責(zé)任 ?。?人及其關(guān)系 Ｄ:個人利益
３１、勞動合同是雙方當(dāng)事人在（ ?。┗A(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿 ?。?平等互利自愿合作 Ｃ:自愿合作協(xié)商一致 ?。?平等自愿協(xié)商一致
３２、勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)（ ?。┮笥嘘P(guān)部門賠償。
Ａ:勞動法 Ｂ:消費者權(quán)益保護(hù)法 ?。?民法 Ｄ:國家賠償法
３３、經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（ ?。?BR> Ａ:一式四份 ?。?一式三份 ?。?一式兩份 ?。?一式五份
３４、（ ?。┦侵阜ㄔ涸趧趧訝幾h雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
Ａ:勞動爭議仲裁 Ｂ:勞動爭議訴訟 ?。?勞動爭議 Ｄ:勞動爭議調(diào)解
３５、（ ?。┦菍ぷ鬟M(jìn)行周密的、有計劃的安排
Ａ:工作分析 ?。?工作規(guī)范 ?。?工作設(shè)計 ?。?工作描述
３６、人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為（ ?。?BR> Ａ:相似律 ?。?接近律 Ｃ:情境律 ?。?連續(xù)性
３７、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬（ ）。
Ａ:總體戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 ?。?發(fā)展戰(zhàn)略 Ｄ:穩(wěn)定戰(zhàn)略
３８、古典的組織設(shè)計理論是（ ）。
Ａ:版面的 Ｂ:系統(tǒng)的 ?。?靜態(tài)的 Ｄ:動態(tài)的
３９、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和（ ?。?。
Ａ:生產(chǎn)管理 Ｂ:人員管理 ?。?工作管理 Ｄ:效率管理
４０、具有（ ?。┑膫€體獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
Ａ:樂群性 ?。?廣納性 ?。?責(zé)任心 ?。?負(fù)性情緒影響力
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（ ?。┻M(jìn)行的權(quán)衡考慮。
Ａ:結(jié)果 ?。?人員 ?。?成本——受益 ?。?生產(chǎn)——培訓(xùn)
４２、（ ?。┦侵敢磺型ㄟ^傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。
Ａ:管理人員規(guī)劃 ?。?管理人員開發(fā) ?。?人力資源開發(fā) ?。?管理人員需求
４３、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（ ?。?BR> Ａ:一線經(jīng)理 ?。?組織內(nèi)學(xué)歷高的人員 Ｃ:組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 ?。?組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
４４、一般來說，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（ ?。?。
Ａ:低 Ｂ:高 ?。?相等 ?。?不能比較
４５、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀(jì)６０年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是（ ）。
Ａ:工作擴(kuò)大化 Ｂ:工作豐富化 ?。?工作自主化 Ｄ:自主性工作團(tuán)隊
４６、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?都不是
４７、（ ?。┦且约寄転榛A(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。
Ａ:技能工資 ?。?績效工資 ?。?工齡工資 Ｄ:崗位工資
４８、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享。
Ａ:資本 Ｂ:利潤 ?。?信息 ?。?決策權(quán)
４９、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（ ?。┕餐瑓⑴c制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
Ａ:組織 Ｂ:基層 ?。?全體 ?。?群體
５０、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（ ?。?。
Ａ:有崗位的限制 ?。?有數(shù)量的限制 Ｃ:沒有崗位、數(shù)量的限制 ?。?有崗位限制，但沒有數(shù)量限制