41.DD公司對(duì)其配送中心第二季度服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行了考評(píng)。配送中心第二季度共配送1200次，滿足程度90%，其中按交貨期交貨1008次，則交貨水平指標(biāo)達(dá)到（）。
A.76%
B.82%
C.84%
D.93%
42.條碼字符“6921168511280”中，表示中國(guó)物品編碼中心的數(shù)字是（）
A.69
B.692
C.6921
D.69211
43.單元商品是一種利于裝卸、運(yùn)輸、堆碼和儲(chǔ)存的包裝形式。國(guó)家已經(jīng)制定了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，其中《包裝單元商品尺寸》規(guī)定了商品流通過(guò)程中包裝單元商品的（ ）尺寸。
A.大底平面
B.大外包裝
C.小底平面
D.小外包裝
44.根據(jù)商業(yè)信息的定義，記錄商業(yè)信息的載體是（ ）。
A.銷售記錄
B.進(jìn)貨單
C.商業(yè)數(shù)據(jù)
D.各種票據(jù)
45.在商品流通企業(yè)內(nèi)不同級(jí)別的員工使用信息的范圍是不同的。這屬于信息的 （ ）。
A.正確性
B.針對(duì)性
C.等級(jí)性
D.共享性
46.如果某商品流通企業(yè)的管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程是：首先在用戶功能需求的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出一個(gè)具有基本功能的系統(tǒng)，然后再不斷地修改、擴(kuò)充、完善而形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)，那么此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法被稱之為（ ）。
A.生命周期法
B.原型法。
C.面向?qū)ο蠓?BR> D.計(jì)算機(jī)輔助開(kāi)發(fā)法
47.員工的素質(zhì)由身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和（ ）共同組成。
A.思想道德素質(zhì)
B.個(gè)性素質(zhì)
C.工作態(tài)度素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
48.下列工作分析方法中，考慮了職務(wù)的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)的是（）。
A.工作實(shí)踐法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.面談法
49.利用現(xiàn)有人事檔案中的信息是內(nèi)部招聘的一種方法。該方法可以和（）方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請(qǐng)人的注意。
A.布告招標(biāo)
B.安置退役軍人
C.員工內(nèi)部保薦
D.刊登招聘廣告
50.員工培訓(xùn)的需求分析中，用于確定企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)總體需求的是（）。
A.組織分析
B.工作分析
C.環(huán)境分析
D.個(gè)人分析
A.76%
B.82%
C.84%
D.93%
42.條碼字符“6921168511280”中，表示中國(guó)物品編碼中心的數(shù)字是（）
A.69
B.692
C.6921
D.69211
43.單元商品是一種利于裝卸、運(yùn)輸、堆碼和儲(chǔ)存的包裝形式。國(guó)家已經(jīng)制定了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，其中《包裝單元商品尺寸》規(guī)定了商品流通過(guò)程中包裝單元商品的（ ）尺寸。
A.大底平面
B.大外包裝
C.小底平面
D.小外包裝
44.根據(jù)商業(yè)信息的定義，記錄商業(yè)信息的載體是（ ）。
A.銷售記錄
B.進(jìn)貨單
C.商業(yè)數(shù)據(jù)
D.各種票據(jù)
45.在商品流通企業(yè)內(nèi)不同級(jí)別的員工使用信息的范圍是不同的。這屬于信息的 （ ）。
A.正確性
B.針對(duì)性
C.等級(jí)性
D.共享性
46.如果某商品流通企業(yè)的管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程是：首先在用戶功能需求的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出一個(gè)具有基本功能的系統(tǒng)，然后再不斷地修改、擴(kuò)充、完善而形成一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的系統(tǒng)，那么此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法被稱之為（ ）。
A.生命周期法
B.原型法。
C.面向?qū)ο蠓?BR> D.計(jì)算機(jī)輔助開(kāi)發(fā)法
47.員工的素質(zhì)由身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和（ ）共同組成。
A.思想道德素質(zhì)
B.個(gè)性素質(zhì)
C.工作態(tài)度素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
48.下列工作分析方法中，考慮了職務(wù)的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)和靜態(tài)特點(diǎn)的是（）。
A.工作實(shí)踐法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.面談法
49.利用現(xiàn)有人事檔案中的信息是內(nèi)部招聘的一種方法。該方法可以和（）方法共同使用，以確保崗位空缺引起所有有資格申請(qǐng)人的注意。
A.布告招標(biāo)
B.安置退役軍人
C.員工內(nèi)部保薦
D.刊登招聘廣告
50.員工培訓(xùn)的需求分析中，用于確定企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)總體需求的是（）。
A.組織分析
B.工作分析
C.環(huán)境分析
D.個(gè)人分析