31.決定管理人員薪酬的佳方法是（?。?。
A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià)
B.根據(jù)資歷定價(jià)
C.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定價(jià)
D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合
32.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能中，不包括（ ）。
A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
B.審批年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算
C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
D.實(shí)施各類培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
33.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任終應(yīng)落實(shí)到（?。┥砩?。
A.被培訓(xùn)員工本人
B.客戶
C.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員
D.直線經(jīng)理
34.在下列培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中，容易被忽視的是（?。?。
A.銷售人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.技能或手工技藝培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.辦公室工作人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
35.在職業(yè)生涯的（?。╇A段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。
A.展開(kāi)
B.確立
C.成熟
D.停滯
36.對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是（?。?。
A.辦理辭職等相關(guān)手續(xù)的時(shí)間成本
B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本
C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本
D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率
37.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（?。?。
A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
38.關(guān)于離職的陳述中，正確的是（?。?BR> A.退休不屬于離職范疇
B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來(lái)進(jìn)行
C.離職面談通常由辭職者的直接主管來(lái)進(jìn)行
D.開(kāi)除不屬于離職范疇
39.“紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的（ ）。
A.整合功能
B.懲罰功能
C.糾偏功能
D.激勵(lì)功能
40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（?。?。
A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià)
B.根據(jù)資歷定價(jià)
C.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定價(jià)
D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合
32.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能中，不包括（ ）。
A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
B.審批年度培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算
C.制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
D.實(shí)施各類培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
33.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任終應(yīng)落實(shí)到（?。┥砩?。
A.被培訓(xùn)員工本人
B.客戶
C.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員
D.直線經(jīng)理
34.在下列培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中，容易被忽視的是（?。?。
A.銷售人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
B.技能或手工技藝培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.辦公室工作人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
35.在職業(yè)生涯的（?。╇A段，個(gè)體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動(dòng)機(jī)、能力和機(jī)會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。
A.展開(kāi)
B.確立
C.成熟
D.停滯
36.對(duì)企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是（?。?。
A.辦理辭職等相關(guān)手續(xù)的時(shí)間成本
B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本
C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本
D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率
37.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（?。?。
A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
38.關(guān)于離職的陳述中，正確的是（?。?BR> A.退休不屬于離職范疇
B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來(lái)進(jìn)行
C.離職面談通常由辭職者的直接主管來(lái)進(jìn)行
D.開(kāi)除不屬于離職范疇
39.“紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的（ ）。
A.整合功能
B.懲罰功能
C.糾偏功能
D.激勵(lì)功能
40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（?。?。
A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的