11.在員工個體一致性方面，可以通過（?。﹣砗饬拷M織的人力資源實務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘的員工的期望
C.新員工了解組織期望的速度和效果
D.對情境相似的員工采取人力資源政策的相似性
12.組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動力的（?。?。
A.社會同質(zhì)性
B.社會化與技術(shù)化的區(qū)分度
C.接近度
D.工作模糊性
13.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對人力資源管理影響的表述，正確的是（ ）。
A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用
B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而升高時，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢
C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系
D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時，員工離職才會給組織帶來成本
14.雇傭關(guān)系中的管轄形式是指（ ）。
A.雇傭雙方在心理上對對方的期望
B.雇傭雙方在時間、金錢、勞動上交換的約定
C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序
D.社會情境中以人為對象的知覺
15.人們在知覺事物的時候，常常將空間或時間上比較接近的對象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過程中的（?。?。
A.相似律
B.接近律
C.連續(xù)性
D.封閉性
16.歸因理論的重要價值在于它說明了（?。?。
A.知覺自己和他人行為的過程
B.員工行為的動力來源
C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素
D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性
17.分配公正的關(guān)鍵在于（ ）。
A.每個人所獲得的分配結(jié)果是否平均
B.管理層是否一致贊同分配方案
C.分配方案是否完美
D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平
18.采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（?。?BR> A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見
B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果
C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言
D.盡量將問題復(fù)雜化
19.下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（?。?。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
B.它更適用于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
20.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點是（ ）。
A.對員工的智力要求較高
B.對員工的經(jīng)驗要求較高
C.會遺漏不顯著的工作行為
D.員工的描述能力會影響分析的效果
A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來的同質(zhì)性
B.組織對所要招聘的員工的期望
C.新員工了解組織期望的速度和效果
D.對情境相似的員工采取人力資源政策的相似性
12.組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動力的（?。?。
A.社會同質(zhì)性
B.社會化與技術(shù)化的區(qū)分度
C.接近度
D.工作模糊性
13.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對人力資源管理影響的表述，正確的是（ ）。
A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用
B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而升高時，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢
C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系
D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時，員工離職才會給組織帶來成本
14.雇傭關(guān)系中的管轄形式是指（ ）。
A.雇傭雙方在心理上對對方的期望
B.雇傭雙方在時間、金錢、勞動上交換的約定
C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序
D.社會情境中以人為對象的知覺
15.人們在知覺事物的時候，常常將空間或時間上比較接近的對象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過程中的（?。?。
A.相似律
B.接近律
C.連續(xù)性
D.封閉性
16.歸因理論的重要價值在于它說明了（?。?。
A.知覺自己和他人行為的過程
B.員工行為的動力來源
C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素
D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性
17.分配公正的關(guān)鍵在于（ ）。
A.每個人所獲得的分配結(jié)果是否平均
B.管理層是否一致贊同分配方案
C.分配方案是否完美
D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平
18.采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（?。?BR> A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見
B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果
C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言
D.盡量將問題復(fù)雜化
19.下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（?。?。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
B.它更適用于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
20.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點是（ ）。
A.對員工的智力要求較高
B.對員工的經(jīng)驗要求較高
C.會遺漏不顯著的工作行為
D.員工的描述能力會影響分析的效果