2005年經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》(中級試題)5

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41.能夠集中更多專家意見進(jìn)行人力資源需求變化趨勢預(yù)測的方法是( )。
    A.移動(dòng)平均法
    B.指數(shù)平滑法
    C.回歸分析法
    D.德爾菲法
    42.對現(xiàn)有職務(wù)的任務(wù)組合進(jìn)行認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程被稱為(
    A.職務(wù)描述
    B.職務(wù)分析
    C.職務(wù)規(guī)范
    D.職務(wù)設(shè)計(jì)
    43.在解決非自愿性員工流動(dòng)問題時(shí),采用建設(shè)性爭議解決技術(shù)的最后階段是( )。
    A.開放式協(xié)商
    B.同事審查
    C.仲裁
    D.法庭訴訟
    44.能夠滿足公司個(gè)人發(fā)展需要和尊重需要的激勵(lì)機(jī)制是( )。
    A.聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
    B.報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制
    C.控制權(quán)激勵(lì)機(jī)制
    D.股票期權(quán)
    45.通過增加某職務(wù)所完成不同任務(wù)的數(shù)量來實(shí)現(xiàn)工作多樣化的職務(wù)設(shè)計(jì)方法稱為( )。
    A.職務(wù)專業(yè)化
    B.職務(wù)擴(kuò)大化
    C.職務(wù)輪換
    D.職務(wù)豐富化
    46.跨國公司可采用的使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力保持平衡的報(bào)酬分配方式是( )。
    A.資產(chǎn)負(fù)債表法
    B.技能工資制
    C.崗位工資制
    D.股票期權(quán)
    47.在各種籌資方式中,資金成本的是( )。
    A.發(fā)行債券
    B.發(fā)行優(yōu)先股
    C.發(fā)行普通股
    D.借款
    48.某投資方案貼現(xiàn)率為15%時(shí),凈現(xiàn)值為—4.13,貼現(xiàn)率為12%時(shí),凈現(xiàn)值為5.16,則該方案的內(nèi)部報(bào)酬率為( )。
    A.12.85%
    B.13.67%
    C.14.69%
    D.16.72%
    49.某企業(yè)欲購進(jìn)一臺(tái)設(shè)備,需要支付300萬元,該設(shè)備使用壽命為4年,無殘值,采用直線法計(jì)提折舊,預(yù)計(jì)每年可產(chǎn)生營業(yè)凈現(xiàn)金流量140萬元,若所得稅率為33%,則投資回收期為( )年。
    A.2.1
    B.2.3
    C.2.4
    D.3.2
    50.某企業(yè)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)期為80天,預(yù)計(jì)全年需要現(xiàn)金720萬元,則按現(xiàn)金周轉(zhuǎn)模式確定的現(xiàn)金持有量為( )萬元。
    A.120
    B.160
    C.180
    D.200