三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)某大型企業(yè)生產的產品包括空調、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結構示意圖如下：
根據(jù)以上示意圖，
請回答下列問題：
81、該公司的組織結構屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業(yè)部制
d.矩陣制
82、該公司的空調部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.正式
d.直線
83、該公司的財務部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.臨時
d.直線
84、該公司的組織結構具有_______的特點。
a.較好的穩(wěn)定性
b.存在雙重領導
c.機構相當精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協(xié)作配合
85、該公司的組織結構在_______的環(huán)境中最為有效。
a.簡單
b.靜態(tài)
c.動態(tài)
d.多變
e.不變
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績驕人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部擔任市場總監(jiān)。
根據(jù)上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束
87、包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升
88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內部激勵
b.外部激勵
c.承諾
d.自覺性和道德約束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭
(一)某大型企業(yè)生產的產品包括空調、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結構示意圖如下：
根據(jù)以上示意圖，
請回答下列問題：
81、該公司的組織結構屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業(yè)部制
d.矩陣制
82、該公司的空調部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.正式
d.直線
83、該公司的財務部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.臨時
d.直線
84、該公司的組織結構具有_______的特點。
a.較好的穩(wěn)定性
b.存在雙重領導
c.機構相當精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協(xié)作配合
85、該公司的組織結構在_______的環(huán)境中最為有效。
a.簡單
b.靜態(tài)
c.動態(tài)
d.多變
e.不變
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績驕人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部擔任市場總監(jiān)。
根據(jù)上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束
87、包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升
88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內部激勵
b.外部激勵
c.承諾
d.自覺性和道德約束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭