31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨特性
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺性
C.信息優(yōu)勢
D.傳遞性
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨特性
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺性
C.信息優(yōu)勢
D.傳遞性