11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
A.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(新)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個月
B.二至六個月
C.三至五個月
D.三至六個月
19、(熱)辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
A.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(新)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個月
B.二至六個月
C.三至五個月
D.三至六個月
19、(熱)辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退