51、下述關(guān)于戰(zhàn)略的敘述不正確的是_______。
A.著眼于未來
B.強(qiáng)調(diào)部門的溝通融合
C.確保組織適應(yīng)新的環(huán)境
D.是一成不變的
52、下述_______是組織戰(zhàn)略的重要信息來源。
A.環(huán)境分析
B.人才評價(jià)
C.經(jīng)濟(jì)政策
D.內(nèi)部優(yōu)劣勢分析
53、人力資源實(shí)務(wù)在員工間的一致性適用于_______情況。
A.技術(shù)依賴程度相對較低
B.技術(shù)依賴程度相對較高
C.技術(shù)之間不存在依賴關(guān)系
D.以上答案都不對
54、對全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過程中_______依賴性。
A.具有很高的
B.不具有
C.具有很低的
D.具有較低的
55、動(dòng)機(jī)的要素包括_______。
A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
D.以上都是
56、績效薪金制通過將員工的績效與其業(yè)績直接掛鉤，使員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，這符合何種激勵(lì)理論的思想_______。
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.公平理論
D.期望理論
57、“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，及其比例和關(guān)系”指的是_______。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
58、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的哪個(gè)特性?_______。C
A.復(fù)雜性
B.規(guī)范性
C.集權(quán)性
D.協(xié)調(diào)性
59、_______是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心
B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門
C.職業(yè)技能鑒定站
D.勞動(dòng)部門
A.著眼于未來
B.強(qiáng)調(diào)部門的溝通融合
C.確保組織適應(yīng)新的環(huán)境
D.是一成不變的
52、下述_______是組織戰(zhàn)略的重要信息來源。
A.環(huán)境分析
B.人才評價(jià)
C.經(jīng)濟(jì)政策
D.內(nèi)部優(yōu)劣勢分析
53、人力資源實(shí)務(wù)在員工間的一致性適用于_______情況。
A.技術(shù)依賴程度相對較低
B.技術(shù)依賴程度相對較高
C.技術(shù)之間不存在依賴關(guān)系
D.以上答案都不對
54、對全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過程中_______依賴性。
A.具有很高的
B.不具有
C.具有很低的
D.具有較低的
55、動(dòng)機(jī)的要素包括_______。
A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
D.以上都是
56、績效薪金制通過將員工的績效與其業(yè)績直接掛鉤，使員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，這符合何種激勵(lì)理論的思想_______。
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.公平理論
D.期望理論
57、“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，及其比例和關(guān)系”指的是_______。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
58、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的哪個(gè)特性?_______。C
A.復(fù)雜性
B.規(guī)范性
C.集權(quán)性
D.協(xié)調(diào)性
59、_______是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心
B.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門
C.職業(yè)技能鑒定站
D.勞動(dòng)部門